Psicología para el docente

Temores docentes

A la invasión

de espacios

Discrepan-cia con

los alumnos

Tener una mala didáctica

Ruptura de la

disciplina

A ser mal evaluado por los

alumnos

Temores docentes

Temor a la invasión de espacios

• Se refiere al temor de ser invadido en su espacio vital de trabajo o momentos de descanso.

Temor a la discrepancia de los

alumnos• Es la oposición por

parte de los alumnos a las ideas, trabajo grupal y retroalimentación propuesta por el docente.

Temor a tener una mala didáctica

• El docente puede sentirse inseguro sobre su capacidad para enseñar.

Temor a la ruptura de la disciplina

• Pensamiento que tiene el docente, en torno a la idea de que existirá indisciplina y que eso lo obligará a tener que realizar aclaraciones, reencuadres a tomar medidas que le son estresantes.

Temor a ser mal evaluado por los alumnos

• La evaluación del desempeño docente ha recaído principalmente en los alumnos, lo cual genera que el docente tema este escenario.

Satisfacción

laboral

En cuanto a

las funciones

Con el salario y desarrollo laboral

Con el liderazgo

Adaptación al

trabajo

Principales factores de la satisfacción laboral

La satisfacción en cuento a las funciones:• Los docentes que tienen

claridad sobre las expectativas que tiene la organización respecto de ellos.

Satisfacción con el salario y desarrollo laboral: • Seriedad para realizar los

pagos y que se le page al docente el día estipulado.

Satisfacción con el liderazgo:

• La percepción de que los directivos de la escuela están para servir a la comunidad y que cumplen su función de forma armónica y equitativa.

Adaptación del docente al trabajo: • Este apartado está

relacionado con la conformidad que debe existir hacia el ambiente laboral.

Causas principales de la

insatisfacción laboral

Salario bajo

Malas relaciones

interpersonales

Promoción laboral

Movilidad entre las escuelas

La inseguridad

laboral

Condiciones inapropiadas

Eventualidades laborales:

Falta de aprendizaje

de los alumnos:

Causas principales de la insatisfacción laboral

Salario bajo

• Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es fundamental que reciba un salario justo.

Malas relaciones interpersonales

• En ocasiones, las malas relaciones suelen ser causadas por celos, envidias, actitudes espejo o pobre control del grupo, dentro del entorno laboral, o bien que la actitud de los directivos se vuelva poco empática.

Promoción laboral:

• Un docente puede estancarse en escuelas gubernamentales, porque la política de crecimiento es nula o porque los directivos contemplan promocionar a personas externas a la institución.

Condiciones inapropiadas

• El hacinamiento en los salones, luminosidad, falta de seguridad, incomodidad, humedad, calor, etc.

Eventualidades laborales:

• Cuando los docentes se ven obligados a dar materias para las que no están preparados o no son de su agrado.

Movilidad entre las escuelas:

• Que el docente tiene que desplazarse de una escuela a otra y presenta muchas horas “muertas”.

La inseguridad laboral

• La incertidumbre laboral y la facilidad con la que se removía de su trabajo a los profesores.

La falta de aprendizaje de los alumnos

• La satisfacción laboral docente está muy relacionada con el aprendizaje de los alumnos, el cual es uno de los ejes fundamentales de la motivación del maestro.

Consecuencias psicológicas de la insatisfacción laboral

• Los docentes caen en olvidos inconscientes que se puede manifestar en no ir a trabajar.

• El trabajo deja de realizarse con creatividad y entusiasmo.

• Trabajar con estándares de calidad más bajos.

• Desmotivación, sentimientos de frustración, impotencia, enojo y fatiga.

• Enfermedades básicamente de tipo cardiaco o circulatorio.

La motivación laboral

Motivos de competición

• Están determinados por que el docente desea ser efectivos en su trabajo, que quiere estar al día, cumplir sus objetivos, interactuar y dar lo mejor de sí mismo al alumno

Motivos de logro

• Al intentar ser un maestro bien evaluado; o cuando desea incrementar su salario a través de la realización de alguna maestría o doctorado que los sitúe en una mejor categoría laboral.