INF300

Vi fortsetter med Mintzberg sine skoler for strategi Deretter skal vi snakke om ulike definisjoner av

strategi, og litt om Clausewitz Så skal vi spille et nytt dataspill Før vi retter blikket mot det å drifte en IT-tjeneste

Strategi er ikke planlagt Strategi er noe som finnes i eksisterende mønstre Strategi utformes av mennesker som handler

individuelt eller i grupper Organisasjonen skal være fleksibel og lærende

Strategi er et resultat av makt Personer med makt håndhever sine interesser

innad i organisasjonen , og skaper dermed strategi Strategiske allianser blir viktig Forskjellige aktører med makt vil dominere

forskjellige deler av organisasjonen, noe som kan gi forskjell mellom formell struktur og reell struktur

Forståelse av en organisasjon sitt system og kultur former strategien

Strategi utvikles som en følge av en organisasjons kultur og ulike kulturelle prosesser

Organisasjonen er holdt sammen av en felles kulturforståelse

Kultur kan være et viktig hinder for å innføre en ny strategi

En organisasjons omgivelser bestemmende for strategien

Passiv holdning til strategi Det viktigste er å tilpasse seg sine omgivelser til

enhver tid En slik organisasjon er ofte enkel og oversiktelig

Man ser på organisasjoner ved hjelp av de øvrige 9 skoler

Man ser på eksisterende konfigurasjon og ønsket konfigurasjon (hvordan er organisasjonen i dag, hvordan ønsker vi at den skal bli)

Strategi utformes ut fra et ønske om endring, men kan være beskjeden (konsoliderende) eller omfattende (krever store kulturelle endringer)

Man kan sammenligne med bygningskunsten Som tømmermesteren må hærføreren kjenne

naturens lover, landets lover og husets lover. Dette er mesterens vei

Strategien prinsipp er å vite en ting og derfor vite ti tusenting

Taktikk er læren om stridskreftenes anvendelse i den enkelte fektning. Strategi er læren om fektningenes anvendelse med henblikk på krigens mål

Strategi er kunsten å konstruere en krig på kartet. Strategi er helheten og omfatter alle delene

Strategi er kunsten å fordele og bruke militære midler for å oppfylle politikkens mål

Strategi er det mønsteret eller den plan som integrerer organisasjonens mål, politikk og handlinger til et sammenhengende hele

Strategi er knyttet til en overordnet koordinering av bedriftens viktigste mål, retningslinjer og aktiviteter. En velutviklet strategi vil fungere som en rettesnor og et hjelpemiddel i fordelingen av ressurser

Strategi er en organisasjons langsiktige retning og perspektiv som gir organisasjonen fordeler gjennom dens konfigurasjon av ressurser innen endrede omgivelser, for å møte markedet og for oppfylle interessentenes forventninger

Strategi er en plan. Toppledelsens plan for å nå resultater som er konsistente med organisasjonenes formål og mål

Strategi er et mønster. Det mønster som trer fram over tid når vi ser på hva organisasjonen gjør

Strategi er er skape en unik og verdifull posisjon, og medfører forskjellige aktiviteter

Strategi er et spill eller en manøver for å overliste en konkurrent eller motstander

1. MisjonHva skal organisasjonen drive med? Hva er dens foretningsidé/virksomhetsidé?

2. VisjonHva er drømmen som beskriver oppnåelsen av denne misjon? Beskriv denne også med ord.

3. MålsamlingenAlle de mål vi skal/bør nå for å virkeliggjøre misjonen og visjonen. Operasjonalisering og konkretisering av disse.

4. SituasjonsanalyseHvor står vi i dag? (inkludert interne og eksterne analyser) Hvor står de andre aktørene?

5. Gapanlyse Alle forskjeller (gap) mellom der vi står og der vi ønsker å være.

6. Mulige veier framoverHva vi kan/må vi gjøre for å komme fra ønsket nå-situasjon til ønsket framtidige situasjon.

7. Valg av veierUt fra det som er mulig og ønskelig, velge veien(e) videre.

8. Strategisk planPlan for å få til alt dette. (Jomini kaller dette strategi og den strategiske handling for Hoved (Grand) taktikk.)

9. Strategisk handlingHandlinger for å virkeliggjøre den strategiske plan. Inkludert justeringer i forhold til den strategiske plan.

S: Strengths (styrker) W: Weakness (svakheter) O: Opportunities (muligheter) T: Treaths (trusler)

Se på organisasjonens sterke og svake sider, samt muligheter og trusler knyttet til omgivelsene

P: Political (politisk) E: Economic (økonomisk) S: Sosiocultural (sosiokulturelle) T: Technological (teknologiske) E: Environmental (samfunns) L: Legal (lov)

Verktøy for å analysere en organisasjons omgivelser, men kan også benyttes for å analysere indre forhold