Yeni Mezunlarda Eksiklikler Anketi Sonuçları

YENİ MEZUNLARDA EKSİKLİKLER ANKETİ SONUÇLARI

SOSYAL MEDYA TABANLI İLK ANKET ÇALIŞMASI

Anketi Yapan Kuruluş TMMOB JFMO İSTANBUL ŞUBEAnket Tarihi 30.06.2013 – 15.07.2013Katılımcı Sayısı 60Katılımcı Genel Profili Özel ve Kamu Sektörü, Deneyimli MühendisYürütücü Prof. Dr. Ali Osman Öncel

Anket Araştırmasında Strateji Anket Tabanlı Araştırmaya Kısa Bakış. Ülkemizde anketlere bağlı sonuçlar

üzerinden yorumlar yapılıyor, ve anket tabanlı araştırma konusunda uzmanlığa sahip olanlar çoğalıyor. Her ne kadar, anket tabanlı yöneylem araştırmalarının yapılması özel bir uzmanlık olsa da, farklı disiplinler altında özgün ve farklı sorunlarla yüzleşen değişik disiplinlerden uzmanlarında anket tabanlı araştırma yapması zorunluluk olabiliyor.

Anket Çalışmasında Uzmanlaşma. Yukarıda sayılan nedenlerden dolayı, benim gibi hiç anket tecrübesi olmayan biriside içinde bulunmuş olduğu mühendislik bilimine özgü anket tabanlı bir araştırmanın yürütücülüğüne başladı.

Soru Bankasının Oluşturulması. Yapılan çalışmada kullanılan soru tipleri özgünlük olması açısında, ‘Yeni Mezunlarda Eksiklikler Olarak Neler Gözlüyorsunuz?' şeklinde JFMO İstanbul Şube Sekretaryası tarafından İstanbul’da tescilli 80 firma sahibine soruldu, ve sektöre özel bir üslup muhafaza edilmeye çalışılarak soru bankası oluşturuldu.

Soru Biçimlerinde Tonlama. Sorularda ki bazı kaba ifadelerle ilgili olarak yeni mezunlarımız kendilerini haklı olarak incitilmiş hissettiler, fakat kullanılan üslup veya iddianın mümkün mertebe olduğu şekliyle kullanılmasının daha gerçekçi olabileceği düşünüldü, buna rağmen bazı sorularda ki tonlamalar yumuşatıldı.

Anket Araştırmasında Strateji Soru Bankasında Ki Veriler Test Edildi. Ortaya çıkan sorunların doğrulanması

veya çürütülmesi açısından mevcut anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Yanıt aralıkları en uç noktalardan (Doğru veya Yanlış) en orta noktalara (Kısmen Doğru veya Kısmen Yanlış) doğru değişmekte, ve en tepkisiz veya bilgisizlik noktasıda (Ben Bilmiyorum) muhafaza edilerek oluşturuldu.

Ankete Firmaların Katılımı. JFMO İstanbul Şubeye tescilli yaklaşık 80 kadar büroya Anketler yollandı, ve belirlenen bir tarihe kadar cevaplandırıp dönüş yapmaları istendi. Yaklaşık 80 Firmadan 10 kadarı (BB, Çetin Zemin, Geos Geoteknik, Granit, Jeoson, Nitelik, Zemar) dönüş yaparak çalışmaya katkı verdi.

Ankete Katılımda Web 2 Teknoloji. Web 2 teknoloji olarak Facebook Sosyal Medya kullanıldı, ve Facebook üzerinden,’ Yeni Mezunlarda – Jeofizik Mühendisleri- Eksiklikler Anketi- konulu bir etkinlik oluşturuldu. Etkinlikte görevlendirilen arkadaşların katkılarıyla yaklaşık 200 kişi davet edildi. Davet ısrarlı olarak sürekli ve periyodik olarak tekrarlandı, ve katılımcı sayısının yükseltilmesi amaçlandı. Yaklaşık 50 kişinin katılımı sağlandı. Katılan 50 kişinin, davet metninde ifade edildiği şekliyle yetkin ve deneyimli mühendis olarak bu etkinliğe katıldığı varsayıldı.

Sonuçlar paylaşıldı. Ortaya çıkan sonuçlar sosyal medyada paylaşıldı, YÖK Üyelerine, Rektörlere ve Milli Eğitim Bakanı olmak üzere yetkin kişilere sosyal medya adresleri (Twitter Adresleri) üzerinden yollandı.

EK -1

Sosyal Medya Tabanlı Anket Çalışmasına katılımın arttırılması ve daha fazla katılımla daha gerçekçi sonuçların ortaya çıkabilmesi açısından ekte verilen şekillerde ve farklı başlıklarla duyurular yapılmaya çalışılmıştır.

Sosyal Medya Tabanlı Anket Çalışması

Sosyal Medyada Ankete Davet

Sosyal Medyada

Ankete Davet



Sosyal Medyada

Ankete Davet

Sosyal Medyada

Ankete Davet

Sosyal Medyada Katılım İçin Davet

Sosyal Medyada

Katılım İçin Davet

Sosyal Medyada Katılım İçin Davet

EK -2

Sosyal Medya Tabanlı Anket Çalışmasının sonuçları duyurularak Yüksek Öğretimde sorunların varlığı ve çözüm çalışmalarının yapılması talep edilmiştir.

Anket Sonuçlarının Duyurulması

Anket Sonuçlarının Duyurulması

EK -3

Sosyal Medya Tabanlı Anket Çalışmasına ait örnekler aşağıda verilmiştir. Tamamına Facebook sayfasından ulaşmak mümkündür.

Sosyal Medya Tabanlı Anket Örnekleri





EK -4

Anket Sürecinde Yüksek Öğretim konusunda paylaşımları olan deneyimli uzmanları görüşleri paylaşılarak çalışma sürecinde beyin fırtınasının oluşturulmasına azami derecede katkı verilmesine çalışılmıştır.

Farklı Bakış Açıları




Education

Yeni Mezunlarda Eksiklikler Anketi Sonuçları