Embed Size (px)
Citation preview
" ס עו תלוש הסברענב עמותת
יופיעו הכלליים בפרטיםהעובד שם
כתובת זהות תעודת
, המסגרת מספר המסגרת שםהתפקיד
כלליים פרטים
העבודה שעות פירוט
שכר ויקבלו חודשיים עובדים של במעמד יועסקו ישיר בטיפול סוציאליים עובדיםשל מסך יפחת שלא מלאה ) 7,000בסיס למשרה ₪169 .) עובדים חודשיות שעות
, ) זה ) בסעיף מהאמור גבוה שלהם שורה שכר הבסיס ששכר קיימים סוציאלייםיהיה
, . משרה באחוז מדובר לדוגמא התלוש לפי השניים מבין הגבוה שלהם הבסיס שכרהוא 75%של השכר שקלים 5252ולכן
נקבע אשר מזה הנופל למשרה שכר הסוציאליים העובדים יקבלו לא מקרה בכלמיום הסוציאליים העובדים איגוד חתום עליו 30.5.2011בהסכם
תשלומים
- ציבורית תחבורה לתעריפי בהתאם המחושב אישי תעריף פי על ישולמו נסיעה דמי . נסיעות וישנן במידה למסגרת ההגעות מספר לפי שלך המגורים לאזור
/ בתפקיד/ נסיעה כהחזר יופיעו בנפרד שהוגשו דלק נוספות חריגות
של: תעריף משולם לעבודה הגעה יום כל עבור . 13.20לדוגמא כולל זה תעריף ₪2 לעבודה- = וחזרה הגעה ₪ X 2= 13.20 6.60נסיעות
- , לדוגמא נסיעות ליותר נדרשים ואתם שבמידה לציין תעריף 2חשוב צד לכל נסיעותכלומר שתיים פי להיות צריך הנסיעות חודשי 26.40תשלום חופשי עבור תשלום או ₪
סוציאליים תנאים
- לקצבה סוציאליים ברוטו לתנאים ההפרשות אחוזי את מחשבים זה מסכום ) , , דמי) כולל לא זה סכום חופש ימי וערך מחלה ימי ערך פיצויים פנסיה
ועוד, נסיעות הבראה
- מצטבר לאומי ביטוח מתחילת ברוטו שמצטברים שכר לרכיבי מתייחסיםינואר
- " ש לקה . ברוטו לפנסיה לברוטו זהה זה ברוטו השתלמות לקרן ברוטו
סוציאלים תנאים המשך
: חדשה ", העמותהמבטחים " , חודש מדי החדשה מבטחים הפנסיה לקרן מעבירה
(. 6%תגמולים + 6% )12% + ( ) ותק תוספת יסוד הפנסיוני מהשכר פיצויים
ת/בנוסף הפנסיה 5.5%מעביר העובד לקרן
/ / ה השלימ ת שעובד / 6לאחר , עוד ו לה להפריש מתחילה העמותה עבודה חודשי
2.33% , חודש מידי מפרישה העמותה קרי הפיצויים , 8.33%בגין פיצויים עבור
: פיצויים" + פנסיה עבור כ , 14.33%וסה העמותה. שנה ½ לאחר כי יצוין
- ה את רטרואקטיבית . 6כפול 2.33%מפרישה ללא שהתפטר עובד חודשים
- ה לו יופרשו לא מוקדמת אחוזים 2.33התראה
, , כי לציין חשוב כן לרשות כמו עומדים הפיצויים כספי כי קובע הקיבוצי ההסכם
. / / / / ת/ מפוטר הוא היא אם לבין ה התפטר היא הוא אם בין ת העובד
/ , / / / הוא, והיא בעמותה שנה ½ ה שהשלימ לפני ה שהתפטר ת עובד למעט
- ה/ של הצבירה ללא הפיצויים את ת אחוזים 2.33מקבל
סוציאליים תנאים המשך
, / / השתלמות קרן יקבלו ת סוציאלי ת עובד כל כי מגדיר הקיבוצי ההסכם
, " היא ההשתלמות קרן ב ענ עמותת של השתלמות במקרה יהב
וחסכונות
, לפדות ניתן אותה ממס הפטורה חסכון קופת זו הינה השתלמות קרן
נפתחה 6לאחר בו מהיום שנים
- " השתלמות קרן ש קה ברוטו מתוך נקבע התשלום : אחוז התשלום חלוקת מעביד + 7.5%אופן הפרשות 2.5%הפרשותעובד
בריאות וביטוח לאומי ביטוח
מס הכנסה- לפי חוקביטוח לאומי + ביטוח בריאות עפ"י הטבלה בשקף הבא. חשוב לציין שכל החישובים
הם מתוך הברוטו הכללי )בדוגמא הנוכחית לא יכלל לסכום החזר הוצאות נסיעה בתפקיד שהוחזרו על פי דרישה(
, כל סכום מעל 3.1% ₪ -5171ביטוח בריאות ינכה המעביד מהשכר ברוטו עד סכום . ביטוח לאומי ינכה המעביד מהשכר ברוטו 5%לכך, מן החלק היחסי ינכה המעביד
7. כל סכום מעל לכך, מן החלק היחסי ינכה המעביד 0.4% ₪ 5171עד סכום אחוזים
למשל בדוגמא. ודמי ביטוח לאומי 160.301 ש"ח= 5171 מתוך 3.10%המעביד ינכה דמי בריאות-
0.4%=20.684 . ודמי 20.98= 5%ש"ח(, ינכה המעביד 419.5= 5590.5-5171מן החלק היחסי )
29.37=7%ביטוח לאומי 50₪ =29.37+ 20.68 דמי ביטוח בריאות. ו-181.3₪= 160.301 +20.98סה"כ-
דמי ביטוח לאומיוכן הלאה לפי הטבלה שבשקף הבא, כנ"ל אחוזים שינוכו מהמעביד
שעד השכר 60%מחלקשיעור - ) הממוצע מהשכר
"5,171מופחת( - ח ש
שמעל השכר מהשכר 60%מחלקהמרבית ההכנסה ועד הממוצע
שיעור ) ביטוח בדמי החייבת"41,850מלא( - ח ש
מעסיק עובד הכול סך מעסיק עובד הכול סך
ביטוח דמילאומי
%3.45 %0.40 %3.85 %5.90 %7.00 %12.90ביטוח דמי
בריאות
- %3.10 %3.10 - %5.00 %5.00הכול סך
%3.45 %3.50 %6.95 %5.90 %12.00 %17.90
אישיים תעריפיםוהעדרויות ? מופיע מה
וותק- עקב בתעריף שינוי אין ותקהעסקה תחילת תאריךבנק חשבון מספר
) עבדת ) בהם שעות לפי משרה אחוזימשפחתי מצב
שמעודכן כפי הנסיעות תעריףבעמותה
לשעה תעריףשל" תוספת יש שני תואר בעל ס לעו
אחוזים 5
מופיע מהההסכם טרם העסקה שהחלו לעובדים
הקיבוצי:• , וימי החופשה ימי מופיעים שמאל מצד
. כשיפדו ההסכם טרם שנצברו המחלהישנים תעריפים פי על ישולמו
• , וימי החופשה ימי מופיעים ימין מצד . כשיפדו ההסכם לאחר שנצברו המחלה
חדש תעריף פי על ישולמו
מחלה ימי / / ת סוציאלי ת עובד מקבל שנה . 18בכל מחלה כל 1.5ימי
חודש.של מקסימאלית מכסה עד לצבור צבורים 90ניתן ימים
, לקבל זכאי יהיה מחלה עקב מעבודתו שנעדר עובד , , המקסימאלית הזכאות לתקופת בכפוף תשלום ממעסיקו
הבאים התשלום שיעורי לפי
היעדרות התשלום יום שיעוראין ראשון
תשלום שלישי + רגיל 50%שני יום משכר ואילך רגיל 100%רביעי יום משכר
לגיל ) מתחת ילד מחלת בשל (16היעדרות - ב מדובר כי לציין כלולים 8יש שהם בשנה היעדרות ימי
, . , כן כמו להם בנוסף ואינם האישיים המחלה ימי ימי 8במכסת , , אם גם למשל כך העובד של ילדיו כל עבור הם ההיעדרות
- , ל זכאי הוא ילדים חמישה בלבד 8לעובד היעדרות ימי
חופשה ימיהחופש ימי העבודה מספר ימי מספר ולפי הוותק לפי נקבע
, . החופש ימי פדיון כי יצוין המשרה חלקיות לפי ולא בשבוע
של מלא עבודה יום שכר לפי עבודה 8.5יהיה שעות
" חוק י עפ חופשה ימי משלמת עמותה ההסכם לפי
, יותר גבוהים חופשה ימי המקבלים סוציאליים עובדים ישנם
המיטיבות זכויותיהן את מעגן הקיבוצי וההסכם
" חוק י עפ לתת יש שאותו המינימום את מייצגת זו טבלה
שנות וותקימי חופשה
לשבוע עבודה ימים5של
10 שנים4משנה עד
12 שנים 5
17 שנים 6-8
9השנה ה - ואילך
23
הבראה דמי
" והתעריפים השיעורים פי על הבראה דמי ב ענ עובדי יקבלו ההסכם פי עלבמגזר הבראה דמי לעניין במשק הכללי ההרחבה בצו לקבוע בהתאם
ישולם. הבראה יום כי קובע זה שיעור . 340הפרטי לחשב ניתן ליום שקלים . כפול ההבראה ימי מספר ישולמו הוותק לפי למטה הטבלה 340לפי
שקלים
דמי סכום מלוא כל על פעמי חד תשלום העובד מקבל הראשונה השנה בתום, ההבראה המשכורת בתלוש יופיע הראשונה השנה לאחר
, . הסכום כלומר ההבראה דמי של היחסי החלקעשר לשתיים מחולק אשר ההבראה דמי של המלא
בשנה עבודה חודשי
בשנים ותק הזכאות ימי
1 52-3 6
4-10 711-15 816-19 9
ואילך 20 10
/ טיפול חבר דמי
כיום כל עובד אשר חל עליו ההסכם הקיבוצי משלם דמי חבר/טיפול
)דמי חבר נגבים מחברי איגוד ודמי דמי החבר והטיפול בכוח לעובדים הינם זהיםטיפול נגבים ממי שאינו חבר איגוד(
הוא המשכרות מתלוש היורד במס. 0.8%התשלום החייב הברוטו שכר מתוך תשלום זה מנותב לשני גורמים
אחוזים- משולם כמס ארגון לכוח לעובדים, חשוב לציין כי תקציב הפעילות של 0.6כוח לעובדים מורכב מדמי חבר/טיפול בלבד
אחוזים- הוא תקציב פנימי של האיגוד )מס ועד( - כסף זה ישמש בין היתר לקרן 0.2במידת עובדים לייצוג לעו"ד ותשלום ועד לחברי נסיעות הוצאות החזר שביתה,
הצורך
חשוב לציין: כיוון שהתשלום נעשה באופן קבוע, אנו קוראים לכם להפוך להיות חברי איגוד, בכך תוכלו להשפיע ולהיות חלק מתהליך קבלת החלטות באיגוד . בדף הבא
מצורף קישור לטופס ההצטרפות לאיגוד
האיגוד הנהגת עם קשר יצירת פרטי
במידה ומתעוררות שאלות נוספות - אנו נשמח לעזור. ניתן לשלוח תלוש משכורת לפקס האיגוד או לדוא"ל האיגוד בצירוף שאלות ופרטי
התקשרות ונציג איגוד יחזור אליכם בהקדם; דוא"ל: 153-52-6665087פקס:
כמו כן, על כל שאלה, עניין ורעיון אנחנו כאן בשבילכם, פרטי התקשרות בבלוג האיגודשל חברי וחברות ההנהגה נמצאים
אותו יש לשלוח לפקס / מייל האיגו( לטופס הצטרפות לאיגודלינק
כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין
