Embed Size (px)
Citation preview
הסבר תלושי שכר למדריך בעמותת ענ"ב
פרטים אישיים.ת.ז, מס' עובד, ושם העובד, חודש העבודה
שם המעביד, ושם ההוסטל / מעון בו אתם עובדים
,מדריך חדש" – הכוונה לא לוותק שלכם בעבודה, אלא לסוג החוזה. עם השנים שכר העובדים נשחק" השנים האחרונות מועסקים בחוזה "חדש" שהוא גרוע בהרבה מהחוזה3ועובדים שהתקבלו לעבודה ב-
.שקדם לו
.וותק העסקה – עולה כל חודש, וכל שנה תראו שהוותק עולה בנקודה
– כל נקודת וותק מקנה לכם
!שימו לב1.5 מדי שנה, אולם כיום אפילו התוספת הזעומה של כ 5%בעבר שכר המדריכים היה עולה ב – ₪
. ₪ לשעה24לשכר השעתי אינה מעודכנת לנו, והוא נותר
...כלום
כך שהשכר שלנו לא מבטא את הניסיון הרב שאנו צוברים בעבודה לאורך השנים, ואין בו תמריצים.שיסייעו להתמודד עם בעיית כוח האדם במעונות ובהוסטלים
?אז איך בנוי השכר שלי .שעות העבודה אינן כל השעות שעבדנו החודש, אלא רק השעות שעליהן משלמים שכר רגיל
: כוללותלאכלומר הן 6:00 ל 22:00 ₪ לשעה. שעות הלילה הן בין 12 - 50%שעות לילה – שעליהן אנחנו משולמים .
בימי שישי ושבת שהתוספת עליהן מחושבת בנפרד22:00 ל 17:00 - בין 50%שעות בתוספת
?אז איך בנוי השכר שלי. לשעה24₪השכר הרגיל הוא שכר היסוד שלנו, ומתחיל ב-
.לכאורה זה גבוה משכר המינימום – אז בואו נעשה חישוב קצר9:00 וסיימתי למחרת ב15:00בואו נגיד שהתחלתי את המשמרת ב .
168שעות = X 7 ₪ לשעה24 – 22:00 עד 15:00מ – ₪
ש"ח336סה"כ: ... שעות שעבדנו, וזה יוצא18נחלק את זה ב
לשעה ₪ 18.7
72שעות = X 3 ₪ לשעה24 – 9:00 עד 6:00מ – ₪96שעות = X 8 ₪ לשעה12 – 6:00 עד 22:00מ – ₪
?אז איך בנוי השכר שלי
.לא, אתם לא מתבלבליםזה פחות משכר המינימום
.הקבוע בחוק
נסיעות
,וכאן מופיע הסכום הכולל שקיבלנו על נסיעות. אם נחלק אותו בתעריף הנסיעה.נקבל את מספר הימים שהגענו למעון החודש
:חשוב לבדוק?האם זהו תעריף הנסיעה הנכון
?האם הסכום שקיבלתי משקף את כל הימים שעבדתי החודש
בתלוש שלנו קצת מסובך להבין את התשלום על נסיעות, אבל חשוב לבדוק אם הוא תואם את מה.שמגיע לנו
על כל נסיעה למעון אנחנו מקבלים סכום מסויים, שמופיע כאן
?מה הסיפור של שעות הלילה, את זה כולנו כבר 50%על שעות לילה משלמים לנו
יודעים. אבל מה שרובנו לא יודעים, ששעות הלילה למעשה לא נכנסות כלל וכלל למניין השעות! כאילו לא היינו שם
זה אומר שלצורך חישוב היקף המשרה שלנו, נספרות רק ...בכללהשעות שהן בשכר יסוד, וכך יוצא שהוא קטן בהרבה ממה
.שבאמת עבדנו
?על מה זה משפיע....פנסיה
6% אחוזים לפנסיה, והמעביד 5.5הפנסיה מחושבת כך שהעובד מפריש . ?מה נכנס לאותם אחוזים
...שכר היסוד בלבד
לאתוספת על שעות שעבדנו בשבת - !לאמשמרת הלילה- !
?כלומר הפרשה לפנסיה היא על סכום
משכר מינימום בהרבהנמוך
ימי חופשה בתשלוםימי החופשה שצברתם
החודשימי החופשה שצברתם
מתחילת העבודה
אם צברתם הרבה ימי חופש, אתם יכולים לבקש לנצל אותם, למשל בחודש שבו
עבדתם מעט משמרות
כל מדריך מזוכה כל חודש בחלק היחסי של ימי החופשה בהתאם לכמות שעות שעות (משרה מלאה), 184 (שכר יסוד) שעבד באותו חודש, כאשר 100%
.( בחודש1.08 ימי חופש בשנה = 13 ימי חופש (1.08מזכות ב- ימי 0.58 בחודש, יזוכה ב- 100% שעות עבודה של 100לדוגמא: מדריך שבצע
.חופש
!גם בחישוב החופשות בתשלום לא נכנסות שעות הלילה
דמי הבראה
:כל עובד זכאי לתשלום שנתי של דמי הבראה על פי הוותק שלו בעבודה1755בשנה הראשונה – ₪
2106שנה שניה ושלישית – ₪ 2457שנה רביעית עד עשירית – ₪
על פי היקף המשרה שעבדנואנחנו בעמותה מקבלים את דמי ההבראה בתשלומים חודשיים – .
!גם בחישוב דמי ההבראה לא נכנסות שעות הלילה
?כמה זה עולה לנועל פי חוק, עובד במשמרת לילה בימי חול זכאי לתשלום
לעבודתו – שעתיים 8על שעות נוספות החל מהשעה ה-, וכל שעה נוספת מעבר לכך – 125%נוספות ראשונות –
150%.
סוג התשלום שעות שכר לשעה סה"כ15:00 - 22:00 רגיל 7 24 168
22:00 - 6:00 50%לילה - 8 12 96
6:00 - 9:00 רגיל 3 24 72
סה"כ18 336
שכר ממוצע לשעה
18.7
סוג התשלום שעות שכר לשעה סה"כ15:00 - 22:00 רגיל 7 24 168
22:00 -00:00 שעתיים נוספות 125%ראשונות -
2 30 60
00:00 - 09:00 שעות נוספות - 150%
9 36 324
סה"כ18 552שכר
ממוצע לשעה
30.7
אם זה היה המצב, היינו משולמים :כך
:בעוד שהיום, אנו משולמים כך
₪ למשמרת216סה"כ הפסד של
ומה עם משמרות שישי ?ושבת
סוג התשלום שעות שכר לשעה סה"כ12:00 - 17:00 רגיל 5 24 120
17:00 - 22:00שעות אחרי כניסת
150%שבת - 5 36 180
22:00 - 6:00 50%לילה - 8 12 96
6:00 - 12:00שעות אחרי כניסת
150%שבת - 6 36 216
סה"כ24 612
שכר ממוצע לשעה
25.5
סוג התשלום שעות שכר לשעה
סה"כ
12:00 - 17:00 רגיל 5 24 120
17:00 - 19:00 מכניסת השבת - 150%
2 36 72
19:00 - 21:00שעתיים נוספות
ראשונות אחרי כניסת 175%השבת -
2 42 84
21:00 - 12:00שעות נוספות אחרי
כניסת השבת - 200%
15 48 720
24
סה"כ 996
שכר ממוצע לשעה
41.5
, ועל שעתיים נוספות 150%עפ"י חוק בימי מנוחה עובד אומר להשתכר מכניסת השבת 200% ועל שעות נוספות שאחריהן 175%ראשונות .
12:00 עד יום שבת ב12:00 שעות, מיום שישי ב24בואו ניקח לדוגמא משמרת של .
אם זה היה המצב, היינו משולמים :כך
:בעוד שהיום, אנו משולמים כך
₪ למשמרת384סה"כ הפסד של
!שימו לבשעות הלילה בשבת הן כמו
12ביום חול – .₪ לשעה
...ובסך הכל
o 4 ₪ בחודש ממוצע של 1300הפסד שכר של כ – משמרות אמצע שבוע ומשמרת סופ"ש
o הפסד של מאות שקלים בשנה על הפרשותלפנסיה
o בשנה על דמי הבראה1000הפסד של עד ₪
oואובדן ימי חופשה בתשלום.
! ₪ בשנה15,600שזה כ
תלוש השכר שלנו מעיד כי אפילו אם היינו מקבלים את המינימום הקבוע
בחוק השכר שלנו היה גבוה ביותר מ- ש"ח מידי חודש. וזה רק עפ"י 1,000
חישוב המינימום... כאשר החשיבות של עבודתנו, המסירות וההשקעה הינן
הרבה מעל המינימום. לכן אנחנו רוצים !להיות מתוגמלים בהתאם
בכוחות משותפים נשיג את !המגיע לנו ולנערים
התאגדות עובדי חסות הנוער באינטרנט
:לפרטים ושאלות נוספות בנוגע לתלוש, וכמובן להצטרפות[email protected]
אתר כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי
כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין
ובפייסבוק
