КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ Державної фіскальної служби

України

Мета проекту

створення ефективної команди професіоналів і оновлення дієвого резерву ДФС

• Новий механізм залучення професійних кадрів до органів ДФС України

• Зменшення впливу людського фактору через застосування автоматизованої бази ведення обліку персоналу

• Підвищення рівня професіоналізму кадрів ДФС

• Відкритий доступ до будь-яких відкритих вакансій

Внутрішній ефект

Зовнішній ефект

Цілі проекту

• Формування нового покоління державних службовців

• Удосконалення системи пошуку, відбору та формування кадрового резерву

• Використання нових HR-технологій

Потенційні учасники проекту

• Працівники органів ДФС

• Державні службовці з інших державних органів

• Випускники вищих навчальних закладів

• Особи, які не можуть бути зараховані до кадрового резерву

Кроки до реалізації проекту

І. Зарахування до кадрового резерву

працівник ДФС

• обирає віртуальну посаду, на яку може претендувати

• заповнює Анкету для фільтра

• обліковий запис Гостя заноситься у базу Працівників ДФС

І. Зарахування до кадрового резерву

державний службовець (не ДФС)

• обирає віртуальну посаду, на яку може претендувати

• заповнює Анкету персоналій

• обліковий запис Гостя заноситься у базу Резервістів

І. Зарахування до кадрового резерву

випускник ВНЗ

• обирає віртуальну посаду, на яку може претендувати

• заповнює Анкету випускника

• обліковий запис Гостя заноситься у базу Претендентів

І. Зарахування до кадрового резерву

не державний службовець,

не випускник ВНЗ, не працює

• обирає віртуальну посаду, на яку може претендувати

• заповнює Анкету здобувача

• обліковий запис Гостя заноситься у базу Здобувачів

ІІ. Психологічне тестування

Резервісти, претенденти та здобувачі проходять відповідний психологічний тест і отримують результат, який автоматично приєднується до їхніх анкет

У разі негативного результату проходження тест

У разі позитивного результату проходження тесту

відповідні анкети анулюються і видаляються із Баз

бажаючі зможуть лише самостійно подавати документи на конкурс у разі його оголошення

перехід до ІІІ етапу

ІІІ Анкета

Після заповнення Анкета для фільтра приєднується до 4 Баз

ІV Робота адміністратору з кандидатами

За допомогою фільтру системний адміністратор вибирає декілька кандидатів, які відповідають вимогам до посади

ПРАЦІВНИКАМ ДФС ПРЕТЕНДЕНТАМ ЗДОБУВАЧАМ

запрошення на співбесіду з

керівниками структурних підрозділів

можливість навчання у в

структурі ДФС України

можливість браті участь у конкурсі

РЕЗЕРВІСТАМ

запрошення на співбесіду з

керівниками структурних підрозділів

Департамент персоналу

Департамент спеціалізованої підготовки та кінологічного забезпечення