Organización Internacional

del Trabajo

Trabajo decente, es aquella ocupación productiva, que se

ejerce en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y

dignidad humanaObjetivo primordial de la OIT

¿Qué es? La Organización Internacional

del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones

Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro en el cual

los gobiernos y los interlocutores sociales de la

economía de sus miembros pueden libremente confrontar

experiencias y comparar políticas nacionales.

Misión y ObjetivosLa misión de la OIT está agrupada en torno a

cuatro objetivos estratégicos

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo

• Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos

• Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos

• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

Historia

1919

Nace la OIT con su respectiva Constitución como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial

1919

1920

Primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington, adoptó seis convenios, referentes a horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres y menores, edad mínima. Estableció su sede en Ginebra con el francés Albert Thomas como primer Presidente

Historia

1925

Se creó un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT. Estados Unidos se convirtió en Miembro de la OIT

1934

1921

1944

En menos de dos años ya contaba 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones

Reunión en Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual participaron representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 41 países

Historia194

6

1948

2012

El Británico Guy Ryder fue elegido como el décimo Director General de la OIT

1969

.La Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario

La OIT se convirtió en una agencia especializada de la recién creada Organización de las Naciones UnidasLa Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. 

¿Cómo funciona? (Organos)La OIT realiza su trabajo a través de tres

órganos fundamentales:

• La Conferencia Internacional del Trabajo• El Consejo de Administración • La Oficina (Ginebra)

Los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

Conferencia Internacional del Trabajo

Las políticas generales de la OIT son dictadas por la Conferencia Internacional del Trabajo, que se lleva a cabo en junio, en Ginebra, Suiza. La Conferencia reúne a delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados miembros de la OIT.

Consejo de Administración Toma decisiones sobre la política de la OIT,

determina el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentación a la Conferencia, y elige al Director General.

El Consejo está compuesto por:• 56 miembros titulares (28 Gobiernos , 14

Empleadores y 14 Trabajadores) • 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, 19

Empleadores y 19 Trabajadores).

Oficina Internacional del Trabajo

Es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General.

La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de más de 150 nacionalidades quienes se desempeñan en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo

La Oficina también cuenta con un centro documentación e investigación, y como casa editora publica estudios especializados, informes y revistas.

NormasLa OIT ha mantenido y desarrollado un sistema de normas internacionales del trabajo que tiene por objetivo la promoción de oportunidades para hombres y mujeres, con el fin de que éstos consigan trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad.

Las normas internacionales del trabajo tienen como objetivo fundamental el desarrollo de las personas en su calidad de seres humanos.

NormasLas normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes.

En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.

ConveniosEl Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son "fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo:

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.

111)

Ratificaciones de México• 78 Convenios• Convenios fundamentales: 6 sobre 8• Convenios de gobernanza (Prioritarios): 1

sobre 4• Convenios técnicos: 71 sobre 177

De los 78 Convenios ratificados por México, 70 están en vigor, 8 han sido denunciados y ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses

Ratificaciones de México• 78 Convenios• Convenios fundamentales: 6 sobre 8• Convenios de gobernanza (Prioritarios): 1

sobre 4• Convenios técnicos: 71 sobre 177

De los 78 Convenios ratificados por México, 70 están en vigor, 8 han sido denunciados y ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses

LA OIT SE ENFOCA PRIMORDIALMENTE EN LOS SIGUIENTES TEMAS …

Empleo JuvenilEl mundo enfrenta una crisis del empleo

cada vez más grave: los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados que los adultos, y casi 73 millones de jóvenes en el mundo están buscando trabajo. 

Empleo Juvenil El Programa de empleo juvenil de la OIT ofrece

asistencia a los países en la elaboración de acciones coherentes y coordinadas sobre empleo juvenil. Este enfoque integral combina políticas macroeconómicas y medidas específicas que abordan la demanda y la oferta de trabajo, así como la cantidad y la calidad del empleo.  

Salud y Seguridad en TrabajoCada 15 segundos, un trabajador

muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. 

Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, más de 2,3 millones de muertes por año.

Salud y Seguridad en Trabajo

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT, SafeWork, tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo.

La meta de SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional; además de estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles. 

Salud y Seguridad en Trabajo

La OIT ha adoptado más de 40 convenios y recomendaciones que tratan el tema de la seguridad y la salud en el trabajo así como más de cuarenta repertorios de recomendaciones prácticas.

Salud y Seguridad en Trabajo

El Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores fue establecido en Ginebra en 1981 por el Consejo de Administración de la OIT.

Consta de 30 artículos donde se definen las condiciones de seguridad y salud que los países miembros deben cumplir.

Seguridad Social

Sólo 20 por ciento de la población mundial tiene una protección social adecuada, y

más de la mitad no tiene ninguna cobertura.

Seguridad Social  La OIT promueve políticas y ofrece

asistencia a los países con el objetivo de ayudar a extender la protección social a todos los miembros de la sociedad. La seguridad social implica acceso a la asistencia médica y garantía de ingresos.

Seguridad Social  La “Campaña mundial sobre seguridad

social y cobertura para todos” lanzada en 2003 se basa en actividades ya puestas en marcha en más de 30 países, e incluye proyectos que apoyan a los países a extender la cobertura al nivel nacional y a fortalecer las organizaciones de seguridad social de base comunitaria.

Trabajadores Domésticos   La OIT se compromete a proteger los

derechos de los trabajadores domésticos, promover la igualdad de oportunidades y de trato, y mejorar las condiciones de trabajo y de vida.

Trabajadores Domésticos   Su estrategia mundial consiste:• Fortalecer las capacidades y las instituciones

nacionales, incluso a través de políticas y reformas legislativas

• Promover la ratificación y la implementación del Convenio 189 y la Recomendación 201 sobre Trabajadores Domésticos, 2011

• Facilitar la organización de los trabajadores domésticos y de sus empleadores, sensibilización y promoción

• Crear desarrollo de la base de conocimientos y de herramientas políticas.

Agenda de Desarrollo Post 2015

  A medida que cobra intensidad el debate sobre la agenda posterior a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, la OIT hizo un llamado a fin de que el empleo y la protección social estén en el corazón de la agenda de desarrollo una vez que pase la fecha para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) en 2015.

“El desarrollo viene con el empleo”

Libertad Sindical

  La OIT está comprometida a promover la libertad sindical en sus actividades, por ejemplo a través de la asesoría a gobiernos sobre legislación laboral, o la formación y capacitación dirigida hacia sindicatos o grupos empleadores.

Libertad Sindical

Comité de Libertad Sindical:   Su función es intervenir en las quejas

relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las posibles violaciones de los Convenios Internacionales Nº 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.

Igualdad y DiscriminaciónLa OIT busca prevenir la discriminación contra los sindicatos y sus dirigentes. Los programas para combatir el trabajo forzoso y el trabajo infantil incluyen el apoyo a niñas y mujeres que están atrapadas en redes de prostitución o explotadas en servicio doméstico obligatorio.

La no discriminación es el principio más importante del repertorio de recomendaciones prácticas sobre VIH/SIDA y el mundo del trabajo.

Desarrollo Económico SocialCasi la mitad de la población del mundo vive con menos de 2 dólares al día.

La OIT considera que el crecimiento económico es una condición esencial pero no suficiente para reducir la pobreza. Para lograrlo, será necesaria una reorientación del crecimiento en favor de los pobres. Es necesario realizar cambios en instituciones, leyes, reglamentos y prácticas que son parte del proceso que genera y perpetúa la pobreza.

Pacto para generar empleo• Impulsar la demanda efectiva y contribuir al

mantenimiento de los niveles salariales incluso por medio de paquetes de estímulo macroeconómico.

• Aplicar políticas activas de mercado de trabajo eficaces y bien focalizadas

• Programas de formación profesional y de desarrollo de competencias empresariales 

• Hacer inversiones en el desarrollo de las competencias laborales, el perfeccionamiento profesional y la readaptación profesional de los trabajadores para mejorar la empleabilidad.

Pacto para generar empleo• Poner en practica el diálogo social y

la negociación colectiva. Entre estos mecanismos se podrían incluir el trabajo compartido y las prestaciones de desempleo parcial

• Reconocer la contribución de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y de las microempresas a la creación de empleo