2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 2

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 3

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 4

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 5

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 6

Osapuolina työnantaja ja oikeustoimikelpoinen

henkilö

Alle 15-vuotiaan puolesta huoltaja tai huoltajan

luvalla alle 15-vuotias itse.

Työsopimus on vapaamuotoinen oikeustoimi.

Sopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai

sähköisesti.

Sopimus voi olla myös ns. hiljainen sopimus

Kestoltaan työsopimus voi olla toistaiseksi

voimassaoleva tai erityistilanteissa määräaikainen.2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 7

Määräaikainen työsopimus

• Millainen on määräaikainen

työsopimus?

• Mikä voi olla perusteltu syy

määräaikaisuudelle (5 kpl)?

• Mitä tarkoittaa määräaikaisten

työsopimusten ketjuttaminen?

• Voiko määräaikaisen

työsopimuksen tehdä jos

työvoiman tarve on pysyvää?

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 8

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 9

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 10

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 11

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 12

Työsyrjintä• Milloin työnantaja voi

syyllistyä työsyrjintään?

• Mitä ovat kielletyt

syrjintäperusteet? 2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 13

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 14

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 15

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 16

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 17

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 18

Lojaliteettivelvollisuus ja

sananvapaus

• Työntekijällä on yleinen

lojaliteettivelvollisuus

työnantajaa kohtaan

• Riippumaton työntekijän

päävelvoitteen täyttämisestä

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 19

2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 20

2017 21

Niina Nurmen teos Työlainsäädäntö on lisensioitu Creative Commons CC BY-SA 4.0 –lisenssillä. Tarkastele lisenssiä.