Human Capital Development Analysis

Adi Mardianto, S.Psi, MBA

www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

ISU & PROBLEM

Perusahaan tidak mempunyai sistem people development yang jelas.

Perusahaan belum menyiapkan kader pemimpinnya.

Perusahaan tidak mempunyai kompetensi organisasi yang jelas.

Karyawan tidak kompeten di bidangnya.

Karyawan tidak mempunyai jenjang karir.

Pengembangan karyawan adalah pelatihan.

Dan isu-isu lain………

2www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEMS

ORGANIZATION DEVELOPMENT

MANAGEMENT”

BUSINESS STRATEGY

RECRUITMENT

MANAGEMENT

“Competence

and Character”

HUMAN CAPITAL

DEVELOPMENT

MANAGEMENT

“Groom from

within”

PERFORMANCE

MANAGEMENT

“Not only

Appraise, but

also Coach”

TERMINATION

MANAGEMENT

“Best possible

manner & legal

compliance”

REWARD MANAGEMENT“Internally Equitable and Externally Competitive”

INDUSTRIAL RELATIONS MANAGEMENT“Industrial Peace among Employer, Employees, Government and Society”

INTEGRATION &

ALIGNMENT

(ROOF)

MANAGEMENT

PROCESS / PILLARS

KEY

DRIVERS /

FOUNDATION

PERSONNE L MANAGEMENT“Integrated HumanResource Administration System”3

Batas Masalah

• Competency Based / Talent Based

• Career System

• Training & Development

Management


Ruang lingkup

1. Mengembangkan matriks training & development

2. Memetakan potensi karyawan

3. Membuat Individual Career Plan (ICP)

4. Menyusun Individual Dev. Plan (IDP)

5. Membuat Replacement Table Chart (RTC)

6. Mengevaluasi promosi dan demosi


Prespektif HCD

Konvensional

Kompetensi

Talenta


Manfaat

Perusahaan dapat melakukan kaderisasi SDM demi kelangsungan bisnisnya.

Perusahaan mampu memotivasi karyawan denganpengembangan dan perencanaan karir yang terencana.

Membantu manager melakukan pemetaan potensidan kompetensi karyawan, yang selanjutnya dapatdigunakan untuk menyusun rencana pengembangan dan pengembangan karirnya.


MACRO PERSPECTIVE MICRO PERSPECTIVE

BALANCED SCRORECARD• Financial Perspective• Customer Perspective• Internal Business Perspective• Learning & Growth Perspective

CHANGES• environment• workplace• customer requirements• share holder expectation• employee expectation

PEOPLE

PERFORMANCE

PRODUCTIVITY

CURRENT JOB REQUIREMENT

Success Factor

skill

Behavior

Technical

NEXT JOB REQUIREMENT



Competencies(kemampuan teknis dan behaviour yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas / posisi tertentu)

Success Factor

skill

Behavior

Technical

Success Factor

skill

Behavior

Technical

Success Factor

skill

Behavior

Technical

HCD Concept

8

TECHNICAL CONCEPT OF HCD

evaluation

Core competencies 1st Layer


Core competencies 2nd Layer


Core competencies 2nd Layer

Core competencies 3rd Layer

recruitment

development

development

technical behavioral

strength & development needsThinking ability Energy

Instrument

development

PERFORM A JOB / POSITION

• TECHNICAL SKILL

• JOB RELATED BEHAVIOR


• TECHNICAL SKILL


evaluation

technical behavioral

strength & development needs


• TECHNICAL SKILL


careeradvancement

careeradvancement

careeradvancement

9

Profil Trainer

Adi Mardianto, S.Psi, MBA

10

Adi Mardianto, S.Psi, MBA. Alumni Psikologi UGM. Direktur PT Mahatma Javakode,

perusahaan yang bergerak dalam pengembangan software aplikasi. Adalah anggota aktif

dari SHRM (Society for Human Resource Management – USA), ASTD (American

Society for Training & Development) dan IHRAA. Mempunyai pengalaman sebagai

praktisi HR di beberapa perusahaan multinasional seperti Newmont Nusa Tenggara,

Gobel dan Astra Group. Menulis buku berjudul "Recruitment Handbook: Panduan Praktis

untuk Rekrutmen dan Seleksi" ,"People Development Handbook: Metode & Teknik

Pengembangan Orang di Tempat Kerja“, “Organization Development Analyst : Linked to

Business Strategy”, dan “Recruitment Analyst”. Sebagai konsultan, telah membantu

beberapa perusahaan BUMN ataupun swasta untuk mengembangkan HR System. Beliau

mempunyai kompetensi membangun Integrated HR System dengan mengembangkan

software aplikasi yang bisa dimodifikasi. Beliau juga berpengalaman melakukan seleksi

karyawan lebih dari sepuluh ribu orang, sering melakukan asesmen hingga level

manajerial dan memberikan berbagai training dengan tema HR System, HR Information

System, Leadership, Management Development, People Development.

www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)


Presentations & Public Speaking

Human Capital Development Analysis