Embed Size (px)
Citation preview
Реферальныетехнологии в HR
Снижаем затраты на рекрутинг и обучение, повышаем вовлеченность, укрепляем HR-бренд
«Red / Blue ocean»Вы в каком ловите кандидатов?
Мир меняется…
Новые возможности
Сотрудники обладают «наработанной базойкандидатов»
1 пользователь Facebook = приблизительно 100 контактов
1 000 сотрудников = 100 000 знакомых кандидатов
(1 рукопожатие)
Оповестить 100 друзей
10 лет назад = несколько дней
Сегодня = несколько кликов
Подобное притягивает подобное
Реферальный рекрутинг
Используем социальные связи своих сотрудников
Инструмент:
HR-реферальная программа (employee referral program)
Для каких компаний?
1. Регулярная потребность в новых людях
2. Относительно высокая лояльность персонала
3. Наличие «Драйвера» (обычно кто-то из ВК)
Что нового?
1. Доп. источник для масс-рекрутинга
2. Быстый выход на квалифицированных (в т.ч. «пассивных» кандидатов)
3. Стартовое доверие кандидатов
Что дает?
1. Рост конверсии кандидат-сотрудник в 5-7 раз
2. Сокращение срока адаптации
3. Увеличение % успешно прошедших испытательный срок
4. Сокращение текучести персонала в 2-3 раза
А кроме рекрутинга?
1. Аналитика лояльности персонала(динамика изменения реального eNPS)
2. Рост лояльности и вовлеченности
Людям нравится быть полезными и получать позитивный фидбек ипубличное признание своего вклада
3. Укрепление HR-бренда
HR-брендинг
Что может быть полезней для HR-бренда, чемсотрудники (не рекрутеры), рекламирующиевакансии своей компании?
4. Снижение затрат
• Подбор (конверсия, текучесть)
• Обучение (% успешно прошедщих ИС)
• Удержание (лояльность)
Итого Employee referral program:
• Скорость закрытия вакансий
• Качество, а не количество откликов
• Эффективность (конверсия, адаптация, текучесть)
• Снижение затрат
+ Вовлеченность
+ HR-брендинг
«Успешная» табуретка – min 3 ножки
Три «ножки» успешной рефпрограммы:
1. Интересно по результату (мотивация)
2. Интересно по процессу (геймификация)
3. Легко (автоматизация)
TalentHunting.ru решает 3 задачи:
Мотивация + Геймификация + Автоматизация
Как это работает?
Как это работает?
Интересно и легко! ;)
Настраиваем мотивацию «охотников»
Сотрудники видят наши вакансии
Легко делятся с друзьями в соцсетях(ценно для HR-брендинга)
Легко рекомендуют знакомым ч/з соцсети, e-mail или мессенджеры
Шаг 1: Комментариий рекрутеру
Шаг 2: Сообщение знакомому
Получаем отклики рекомендованных кандидатов
Сотрудники всегда в курсе ситуации
Прозрачный рейтинг «охотников»
«Мои достижения»
Наши «Призеры»
Остались вопросы?
Отлично!
Закажите демо:
Или пишите, звоните, заходите:
Олег Шатковский:
• Тел: +7 964 511 13 70
• Skype: oleg_talenthunting
• E-mail: [email protected]
• Группа в Facebook: Talent Hunting
• Группа в LinkedIn: «Рекомендательный рекрутинг»
• TalentHunting.ru
