Embed Size (px)
Citation preview
Nuoret +some
@ työnhaku
Johanna Janhonen @jjanhonePiilotettu aarre @piilotettuaarre
26.5. & 31.5.2016#rekrysomeTiimivoima
Some työnhaussa (2h)● Työntekijälähettiläs● Henkilöbrändäys● Suosituimmat some-
palvelut Suomessa● Tarinoita elävästä
elämästä
Sometyöpaja (2h)● Tuunataan LinkedIn-
profiili ja tutustuaan LinkedIn-ominaisuuksiin
● Käydään läpi muita kysymyksiänne
{
Haluaisin saada jonkinlaisen kokonaiskuvan/käsityksen siitä, miten voin käyttää somea työssänija ohjata asiakkaita.
Kaipaan ajankohtaista tietoa somesta työnhaun välineenä sekä tulevaisuuden visioita.
http://www.sitra.fi/uutiset/tyoelaman-taitekohdat/vain-joka-neljas-suomalainen-tyollistynyt-avointa-tyopaikkaa-hakemalla
23% suomalaisista on saanut nykyisen työnsä avointa työpaikkaa hakemalla. 20% on lähestynyt itse nykyistä työnantajaansa20% on saanut työtarjouksen10% sai töitä julkisten työnvälityspalveluiden kauttaSitran Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus
http://www.sitra.fi/uutiset/tyoelaman-taitekohdat/vain-joka-neljas-suomalainen-tyollistynyt-avointa-tyopaikkaa-hakemalla
Tehokas työnhaku on monikanavaista, sillä myös työnantajat hyödyntävät rekrytoinnissa verkostoja ja arvostavat aktiivisuutta. Työllisyyspolitiikassa tulisikin miettiä, miten voisimme parhaiten tukea työn ja työntekijöiden kohtaamista muuttuneilla työmarkkinoilla.
Mikko HyttinenSitran johtava asiantuntija
Työnkuvat muuttuvat.
Tieto OLI valtaa…
Työntekijälähettiläs?
Ei päästetä työntekijöitä
someen
Ei välitetä siitä, miten työntekijät
ovat somessa
Vain markkinointi
somettaa
Kootaan
somenerikoisjoukko
Kaikki someen hallitusti ja
tavoitteellisesti
Organisaatioilla on 5 tapaa suhtautua someen
Tavoista valitaan se, joka sopii parhaiten
omiin tavoitteisiin!
*)
*) kuvan mallit on alunperin esitelty Digitaalinen jalanjälki -kirjassa.
Kaikki halutaan tuottamaan sisältöä someen!
Työntekijä-lähettilyys on vanha juttu...
...uutta on se,että kaikkien pitäisi sitä tehdä.
Organisaation tärkein viestinviejä? Akateeminen asiantuntija tai alan asiantuntija (70%)Yrityksen tekninen asiantuntija (67%)Kaltaiseni henkilö (63%)Kansalaisjärjestön edustaja (56%)Rahoitus/toimiala-anlyytikko (53%)Tavallinen työntekijä (49%)Toimitusjohtaja (43%)Julkishallinnon edustaja (38%)
Lähde: Edelman Trust Barometer, 2015
Työntekijälähettiläs on yrityksen elävä käyntikortti, jokakertoo vapaaehtoisesti ja mielenkiintoisesti omasta työnantajastaan, työstään ja osaamisestaan.
Työntekijä-lähettilyys …käy työstä!
Henkilöbrändi
Nyt jokainen voi olla ”media”. Ja toiset ovat jo, esim. F-Securen Mikko Hyppönen.
Henkilöbrändäys ei ole rakettitiedettä, vaan se perustuu oman osaamisen tunnistamiseen ja paketointiin. Viestintä kruunaa kaiken: omia hyviä puolia tuodaan esiin sopivissa paikoissa, livenä ja verkossa.
Talouselämä: Nainen, henkilöbrändää itsesi heti!
Raksalla työskentelevä maalari voisi ottaa kuvia työnsä tuloksista, ja julkaista niitä blogissa tai Instagramissa. Hän voi myös tehdä opastusvideoita ja -kuvasarjoja, ja saada sitä kautta ihmisten kiinnostuksen heräämään. Tällöin potentiaaliset työnantajat ja asiakkaat löytävät hänet todennäköisemmin.
Katleena Kortesuo 2015http://yle.fi/uutiset/aitous_on_henkilobrandin_kulmakivi_myos_tyonhaussa/7728096
Yrittäjälle some on mahtava väylä tavoittaa uusia asiakkaita.
Miten sinä erotut alasi ihmisistä?
Käydään läpi muutama suosittu some-palvelu.
Mitä somepalveluja työvalmentajanammatissa olisi järkevä käyttää?
Suomen 8 suosituinta some-palvelua (18.5.16)
Wikipediaa lukee moni, harva tuottaa sinne itse sisältöä.
YouTube on Suomen 2. suosituin nettisivu
Lähde: www.alexa.com
Blogger
Suomi24
Google.fi ja Google.com ovat Suomen suosituimmat nettisivut. Some-profiilit nousevat usein 1. hakusivulle.
Johanna Janhonen2014
Johanna Janhonen2016
KokonimikaimatMinna Kristiina Janhonen jaMinna J Janhonen
Kerran huonosti käyttäytyvä täyskaima aiheutti työnhakijalle päänvaivaa. Mietittiin, mitä tehdä. Kun hänelle soitettiin, hän huomautti täyskaimastaan. Hakemuksiinkin voi tehdä linkit suoraan omaan profiiliin, jotta sekaannuksia ei tulisi.
http://yle.fi/uutiset/ala_piilota_itseasi_somessa__videohakemus_erottaa_muista_tyonhakijoista/7722588
Titta Koskela, koulutuspalveluita tarjoavan Cimsonin koulutuspäällikkö.
Kun haet työtä, pidä huoli, että tärkeimmät linkkisi löytyvät hakemuksestasi ja cv:stäsi.Anna myös lupa googlaukseen.
YouTube on Googlen jälkeen 2. suurin hakukone.
Smoukahontas eli Sara Maria Forsberg todisti meille, että Suomestakin voi tulla globaaleja viraalihittejä. Kielinaisen videota katsottiin viikossa yli 9 miljoonaa kertaa.
Mmiisas, Suomen seuratuin vloggaaja, elättää itsensä YouTuben avulla
Parhaiten videot toimivat aloilla, joissa tehdään jotain käsillä, kuten vaikkapa ravintola-alalla. Nykyään joutuu lähettämään monia työhakemuksia, mutta harvoin pääsee juttelemaan työnantajan kanssa. Videon kautta työnantaja saa käsityksen siitä, millainen kaveri on kyseessä.
http://yle.fi/uutiset/ala_piilota_itseasi_somessa__videohakemus_erottaa_muista_tyonhakijoista/7722588
Matias Fredriksson Uudenmaan TE-toimiston nuorten palveluiden asiantuntija
https://www.periscope.tv/rantakoski/1vOxwBzdALRJB
Kurkataan Periscopella tehty työhakemus
Facebook on Suomen 2. suosituin some-palvelu. (05/2016)
Mitä enemmän kerrot Facebookille itsestäsi, sitä paremmin osuvia mainoksia näet. Myös työpaikkailmoituksia!
Kuulun useaan Facebook-ryhmään,joissa on oman alani osaajia. Ryhmien avulla pysyn kärryillä alanikehityksestä, mutta kuulen myösuusista työpaikoista.
Työnantaja ei saa googlata työnhakijaa ilman lupaa, mutta jos hakijalla on avoin Facebook-profiili, niin ehkä hän käy salaa vähän kurkkimassa. Ja se, mitä hän näkee, saattaa vaikuttaa hänen päätöksiinsä.
Twitterissä on yli puoli miljoonaa suomalaista tiliä. Etenkin asiantuntijoille se on hyvä tapa hankkia uusiatuttavuuksia ja näkyvyyttä.
Seuraa Twitterissä esimerkiksi#duunit-häsää.
Instagram nousi nopeasti suomalaisten suosimaksi kuvienjakopalveluksi.Se on nykyään suositumpi kuin esimerkiksi Twitter.
Työpaikkailmoituksia voi löytää Instagramistakin.
Instagram on hyvä paikka osaamisen esille tuontiin, myös asiantuntijalle.
Valokuvaaja Konsta Punkka on Suomen 3. seuratuin brändi Instagramissa.
Tatuointeja tekevä Sara Fabel taas on sijalla 5.
Muillekin kädentaitajille Instagram sopii, kuvassa Korupaja Onnin tuotteita.
Instagramissa pääsee myös tutustumaan erilaisiin ammatteihin. Stuertti-Joseph kuvaa työtään.
https://www.instagram.com/explore/tags/mylittlepopicons/
Erikoisellekin osaamiselle löytyy kysyntää somen avulla. Kuvassa Mari Kasurisen tuunaamia poneja.
”Hedelmätaiteilija” Oona Frilander on saanut Instagramin avulla asiakkaita.
Vain noin 3% suomalaisista bloggaa, se on siis hyvä keino erottua.Lokakuu 2010
”Blogini kertoo minusta enemmän kuin mikään CV tässä maailmassa.”
OlliHaataja
https://lihastohtori.wordpress.com/
Jyväskylän yliopiston liikuntatieteellisessä tiedekunnassa liikuntabiologian laitoksella työskentelevä Juha Hulmi kirjoittaa lihaksista, treenaamisesta ja ravinnosta humoristisesti mutta tieteeseen pohjautuen.
http://www.ess.fi/uutiset/kotimaa/2016/01/24/lihastohtori-on-valmis-nolaamaan-itsensa-jotta-ihmiset-saavat-tutkittua-tietoa-kuntoilusta-ja-ravinnosta
Kamppailen kaikkea internetissä liikkuvaa huuhaata ja vääriä uskomuksia vastaan ja haluan hyödyntää tieteen popularisoinnilla saamaani näkyvyyttä tutkimusrahoituksen hankkimiseen.
Juha Hulmi
Taneli Pasanen perusti toukokuussa töiden etsintää ja työelämää käsittelevän blogin, jonka linkkiä hän levitti Twitterissä ja Linkedinissä.
Blogilinkkiä jaettiin kuukaudessa satoja kertoja.
Muutaman viikon kuluttua Ukko-yritys otti yhteyttä. Se etsi itselleen some-henkistä viestintävastaavaa ja kartoitti mahdollisia hakijoita somessa.
Taneli aloitti työt heinäkuun lopussa.
HS 2.8.2013
Pian minua luultiin somessa Ukon perustajaksi!
Tee blogistasi persoonallinen portfolio.
Portfolioita voi toki tehdä muuallekin...
PinterestSlideShare
Miia Törmänen, Graafinen suunnittelija
https://fi.pinterest.com/miiatormanen/cv-miia-t%C3%B6rm%C3%A4nen/
Miia Törmänen, Graafinen suunnittelija
https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/originals/b8/e7/e2/b8e7e20fa625a1ffbb39bf2861cd7c83.jpg
http://www.slideshare.net/jjanhone/johanna-janhonen-visuaalinencv
Keväällä 2015 LinkedIn:ssä oli 780 000 suomalaista eli 22% Suomen työikäisistä. Vuotta myöhemmin määrä oli 880 000.
LinkedIn on ”Facebook työkavereille”, väline pitää yhteyksiä vähän vieraampien ihmisten kuten seminaarituttujen kesken.
LinkedIn:iä pidetään etupäässä rekrytointityökaluna. Siellä etsitään töitä ja työntekijöitä...
https://www.linkedin.com/pulse/avoin-ty%C3%B6nhakukirje-koko-maailmalle-kati-tamminen?trk=hp-feed-article-title-like
”Tarvitsen kipeästi töitä - mitä vaan töitä. Ja mähän myös osaan melkein mitä vaan. Näistä olen saanut palkkaa aikaisemmin: Kuvauspaikkajärjestäjä, Radiotoimittaja-juontaja, Lavastaja, Rekvisitööri, Mainoselokuvatuottaja, Kassamyyjä, Autokuski, Radiojuontaja, Opettajansijainen, Catering-järjestäjä, TV-toimittaja-juontaja, Runneri… … …”
Nukkuva LinkedIn-tilikinsai headhunterit perääni!
Se toimii hyvin erityisesti teknisellä alalla.
Samoin kuin viestinnässä.
...mutta se tarjoaa erinomaisen välineen muuhunkin. Se voi ollaväline hallita asiakkuuksia tai tuttavien yhteystietoja (tai nimiä!)...
LinkedIn on verkostoitujan työväline.
Ennen uuden ihmisen tapaamista tarkistanhänen profiilinsa. Voiko sen tehdä salaa? Tai kannattaako se tehdä salaa?
Sain kutsun työhaastatteluunsiksi, että rekrytoija tunsiminua LinkedIn:ssäsuositelleen ihmisen.
Käytän sitä puolituttujen ihmisten kontaktointiin, se on neutraalimpi tapa lähestyä kuin vaikka Facebook.
...paikka, jossa voi oppia uusia asioita, kertoa kuulumisia ja kysyä neuvoa kokeneemmilta...
Älä kuitenkaan spämmää täälläkään - tai sinut laitetaan piiloon.
...paikka tutustua uusiin ihmisiin tai paikka tutustua heihin entistä paremmin...
Vanha työkaverini esitteli minutLinkedIn:ssä vanhalle pomolleen, sanoi, että sovimme toisillemme.Oikeassa oli :).
...sitä ei kuitenkaan useinkaan hyödynnetä kovinkaan paljon, passiivisten osuus on suuri. Kun ihminen on työsuhteessa, hän saattaa unohtaa LinkedIn:in.
Minulla on LinkedIn-profiili ja seuraan siellä tiettyjä henkilöitä ja ryhmiä.
Minulla on tunnukset LinkedIn:iin, mutten ole oikeastaan käyttänyt sitä.
Minulla on blogiLinkedIn:ssä ja osallistunaktiivisesti keskusteluihin.
Mieti oma LinkedIn-politiikkasi – keiden kutsut hyväksyt, keiden hylkäät.
Mä yleensä hyväksyn suomalaiset, jos on joku yhteinen tuttu.
Hyväksyn vain ihmiset, jotka olen tavannut, en siis sometuttuja. Joskus kysyn olemmekotavanneet tai mistä hän luulee minut tuntevansa.
Mää hyväksyn kaikki suomalaiset,ulkolaisetkin jos onyhteistä verkostoa.
LION = LinkedIn Open Networker verkostoituu kaikkien kanssa.
Jos minä olisin työtön, tutkisin miten alallani erotutaan LinkedIn:ssä eli leikkisin vaikka viikon headhunttausta. Kun olisi ensin ”pöllinyt parhaat ideat” muilta, olisi aika helppoa päivittää oma profiili.
Vuoden aikana olen ollut mukana yli 100 toimeksiannossa, joissa olemme etsineet määräaikaista tilausten käsittelijää, pörssiyhtiön talousjohtajaa, asiantuntijoita,kirjanpitäjiä, päällikköjä, managereja, koordinaattoria, myyjiä, suunnittelijoita, neuvottelijoita, insinöörejä, controllereja, reskontraa, laskuttajaa, asentajaa, esimiestä, tiiminvetäjää, partneria, johtajaa, asiakaspalvelijaa, konsulttia, analystia, ostajaa, erilaista Leadia, kehittäjää, spesialistia, mestaria,käsittelijää ja niin edelleen.
Yhä useammissa rekrytointitoimeksiannoissa ensisijainen tietokanta minulle on LinkedIn.
Tapani AittoniemiHeadhunter, Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkein-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
Kerro nykyisestä ja edellisistä työtehtävistä 3 – 5 tärkeintä vastuualuetta / tehtävää / mittaria / tavoitetta / saavutusta / ym per positio
Tapani AittoniemiHeadhunter, Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkein-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
Katso onko omassa profiilissa sellaisia avainsanoja, joita käytetään sinun ”unelmien työpaikan” Työpaikkailmoituksessa. Jos ei ole niin ==> copy + paste
Tapani AittoniemiHeadhunter, Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkein-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
Laita kontakti-informaatioon yhteystietosi ==> näkyy vain 1st – tason / suorille kontakteillesi
Ole tavoitettavissa: jos et ole tällä hetkellä töissä / sinua ei saa kiinni vaihteesta / sinulla on salainen numero / asut suuressa kaupungissa / sinulla on yleinen nimi, niin rekrytoijan voi olla haastava saada sinut kiinni
Tapani AittoniemiHeadhunter, Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkein-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
Eli kerro profiilissa joku tieto, jolla sinut saa tavoitettua:● harkitse oman puhelinnumeron tai
sähköpostiosoitteen laittamista● tarkista LinkedIn:n kautta tulleet
viestit säännöllisesti
Tapani AittoniemiHeadhunter, Manpower 2016
https://www.linkedin.com/pulse/2500-kontaktia-linkedin-t%C3%A4rkein-ty%C3%B6kaluni-tapani-aittoniemi?trk=prof-post
Vielä lisää hyviä esimerkkejä somen käytöstä työnhaussa.
Kun työnhakuni alkoi pitkittyä,lupasin some-kontakteillenipalkkion työpaikkaan johtavastavinkistä.
Kerroin kaikille tutuilleni somessatyönhaustani. Sain paitsi tsemppausta, myös uusia ideoita ja vinkkejä.
Selatessani työpaikkailmoituksialöysin täydellisen – en itsellenivaan kaverilleni.
”Tietyillä aloilla edellytetään somelukutaitoa, niinpä sosiaaliset kanavat ovat luontevia paikkoja löytää soveltuviahenkilöitä, joita ei välttämättä tavoitaperinteisellä rekrytointi-ilmoittelulla.”
Anna Kärkkäinen, Dagmar 03/2014
Some-työnhakuun liittyviä haasteita
Ole netissä oma itsesi (kuka muukaan voisit olla?).
Valheellinen henkilöbrändi (siis teeskentely) ei toimi. Ihmiset kyllä näkevät keinotekoisen rakennelman läpi. He saattavat kuvailla teeskentelijää, että ”se yrittää olla urheilullinen, mutta ei se kyllä oikeesti ole” tai ”se koittaa kertoa vitsejä, mutta ei se silti ole kovin hauska”.
Katleena Kortesuo 2016
Monet rekrytoijat käyttävät validointipalveluja, esimerkiksi CV Securea. Ne tsekkaavat ovatko CV:ssä mainitut asiat totta. Cv:ssä liioitellaan ja vääristellään kaikkea mahdollista: koulutusta, työtehtävien vastuullisuutta jne.
Tomas Valkama, CV SecureTekniikka & Talous 13.5.2016
Esimerkiksi joku vanhempi työnhakija voi väittää käyneensä lukion. Lukiokoulutusta ei välttämättä tarvita joka työpaikassa, mutta kun jo hakuvaiheessa jää kiinni valheesta...
Tomas Valkama, CV SecureTekniikka & Talous 13.5.2016
Työnantaja saattaa huomata somepäivityksistäsi, että arvomaailmanne eivät käy yksiin. Onko se uhka vai mahdollisuus?
Jos et ole somessa, työnantajaaalkaa epäilyttää – mitä salailet, osaatko kirjoittaa, keitä tunnet, mitä harrastat?
Katleena Kortesuo: Sano se someksi 1
Vältän ihmisiä, joiden blogipostaukset ja Twitter-virrat ovat täynnä minäkehua ja oman työn korostusta. Ihmisten pitää osata puhua myös arjestaan hieman ja ottaa osaa muiden keskustelunavauksiin.
Katleena Kortesuo: Sano se someksi 1
Rekrytoijien kannattaa luoda isot verkostot, jottahe tavoittavat ihmisiä ilmaiseksi.
LinkedIn-työpajassatutustutaan tarkemmin palveluun.
Tuunaa profiilia
Kun tuunaat LinkedIn-profiilia, ota ensin asetuksista pois ruksi, joka ilmoittaa kaikista tekemistäsi profiilimuutoksista verkostollesi (virrassa).
Account & Settings – Privacy&Settings -Sharing profile edits ->No
1.
2.
3.
Käydään läpiprofiilin tärkeätkohdat
Someen on piilotettu aarre! Mutta sitä ei voi löytää ilman karttaa (suunnitelma, askelmerkit, tavoitteet).
Tässä setissä oli noin puolet 4 tunnin koulutuksen materiaaleista.Jos sinua kiinnostaisi osallistua avoimiin #rekrysome-koulutuksiini, täytä tältä sivulta löytyvä lomake. Jos taas haluat pyytää tarjouksenteille räätälöidystä koulutuksesta,pyydä tarjous täällä.
Onnea työnhakuun!
