Прямой состоит в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.Косвенный - в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени.

перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы

(ежедневный отдых); выходные дни (еженедельный

непрерывный отдых); государственные праздники и

праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

отпуска.

1. Трудовой: - основной;

- дополнительный.2. Социальные: - по беременности и родам; - по уходу за детьми; - в связи с обучением; - в связи с катастрофой на ЧАЭС; - по уважительным причинам личного и

семейного характера.

1) в летнее время по желанию работника: несовершеннолетним; ветеранам боевых действий; женщинам, имеющим 2 и более детей до 14 лет

(инвалидов до 18); заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; инвалидов вследствие катастрофы на ЧАЭС; ликвидаторам катастрофы на ЧАЭС; работникам из зон эвакуации, первоочередного

отселения и последующего отселения; почетным донорам и др.;

совмещающим работу с обучением; работникам, жены которых находятся

в отпуске по беременности и родам; совместителям; учителям (преподавателям); женщинам перед отпуском по

беременности и родам или после него; работающим женам (мужьям)

военнослужащих.

при временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности

и родам; в случае привлечения работника к выполнению

государственных обязанностей; при совпадении трудового отпуска с отпуском в

связи с обучением; в случае невыплаты работнику заработной платы

за время отпуска; с согласия сторон; других случаях, предусмотренных КД

Смирнова находилась в очередном ежегодном отпуске с 1 по 24 июня. 3 июня у нее заболела трехлетняя дочь и ей был выдан лист временной нетрудоспособности с 3 по 17 июня. Директор 000 отказался продлить отпуск Смирновой на период временной нетрудоспособности.

Законны ли действия директора?