Где брать тестировщиков:покупать или готовить?

Юлия Нечаева, NIX Solutions,

Харьков, Украина

Кто я?- Работаю - - тестировщик- Руковожу - – тест-менеджер - Обучаю- - новичков- - студентов

О чем доклад?Что нам нужно?

- специалисты

Что может колебать рынок?

- да все, что угодно: сессия

открытие филиала Гугла в Вашем городе

Панкратов набирает себе подмастерий

Люди все равно нужны

Как нам этих людей искать?Методики набора:- приглашать умельцев- обучать подающих надежды- всегда держать про запас

В зависимости от:- ситуации на рынке- зачем нам специалист

И обязательно – гибко!

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Как нам этих людей искать?Методики набора:- приглашать умельцев- обучать подающих надежды- всегда держать про запас

В зависимости от:- ситуации на рынке- зачем нам специалист

И обязательно – гибко!

Способ 1 – обедать в ресторанеПокупаем готового специалиста

1) формулируем достаточные условия

2) анонсируем требования

3) выбираем кандидата

4) .....

5) PROFIT!

Способ 1 – обедать в ресторанеПлюсы:- не нужно обучать тестированию- полезный опыт- он и сам кого-нибудь научит- скорость и качество работы (опц.)

Способ 1 – обедать в ресторанеВозможные проблемы- $ - вливание в коллектив- - коллектив профи- - коллектив новичков

Способ 1 – обедать в ресторанеКогда этот способ себя оправдывает

- нужен готовый специалист- нет времени (ресурсов) на обучение- готовы платить

Способ 1 – обедать в ресторанеВ разрезе ситуации на рынке

Способ второй – готовить домаОбучаем способного

1) формулируем необходимые условия

2) анонсируем требования

3) выбираем кандидата

4) обучаем кандидата в бою

5) .....

6) PROFIT!

Способ второй – готовить домаПлюсы- обучаете «под себя»- $- нет звездности- желание, обучаемость- гибкость

Способ второй – готовить домаВозможные проблемы- вырастите узкого специалиста- обучение, как правило, только практике- $ (ресурсы) на обучение- вероятность промаха со «способный»- вырастили - сбежал

Способ второй – готовить домаКогда этот способ себя оправдывает- маленький бюджет- есть время на обучение- нужен гибкий материал- специфика проекта- специфика коллектива

Способ второй – готовить домаВ разрезе ситуации на рынке

Способ третий – кладоваяБекапная схема

1) предсказываем рост

2) анонсируем необходимые и достаточные условия (можно по отдельности)

3) вальяжно, не торопясь, выбираем кандидатов

4) .....

5) PROFIT!

Способ третийПлюсы- всегда доступные ресурсы- предсказуемость- снижение степени рисков, связанных с людьми

Способ третийВозможные проблемы- нужно много $ - может не хватить запаса- может не оказаться нужного- могут скиснуть

Способ третийКогда этот способ себя оправдывает- большая компания- предсказуемое расширение- есть чем занять людей (внутренние проекты)

Способ третийВ разрезе ситуации на рынке

Способ четвертый – нанять повараСистема внешнего обучения

1) изучаем предложение ВУЗов

2) создаем программу

3) запускаем

4) обучаем студентов

5) выбираем кандидатов

6) ....

7) PROFIT!

Способ четвертый – нанять повараПлюсы- учим «под себя»- учим широких специалистов- предсказуемость (в качестве и количестве)- опыт обучения, связи- имиджевая составляющая

Способ четвертый – нанять повараВозможные проблемы- $- создание и поддержка (не просто специалист, а

педагог)- нужен отбор на старте

Способ четвертый – нанять повараКогда этот способ себя оправдывает- есть желание и возможности- предсказуемое расширение- бла-бла-бла - готовы к тому, что готовим «для кого-то»

Способ четвертый – нанять повараВ разрезе ситуации на рынке

ВыводыПеред тем, как нанимать специалистов, нужно

сесть и подумать:

- Что я хочу получить?- Сколько я готов потратить?- Сколько времени я готов ждать?- Важна ли для меня сервировка?

И – стройте графики

Спасибо! Вопросы, пожалуйста! Я работаю: http://nixsolutions.com Я пишу: http://jnechaeva.blogspot.com Я общаюсь: lorien@nixsolutions.com

Skype: julia.nechaeva

ICQ: 315399166 Я замешана в: SQA-Days 6