Специально дляSQA Days

Правила отбора(как отобрать правильных

тестировщиков в свою команду)

@stratoplan

Три вопроса

Были ли у вас случаи неудачного найма?

Какие качества действительно проверяются на ваших собеседованиях?

Ближайшее собеседование?

2000

Java Card QEJ2ME QE

Test Mgmt

2004

Java QESOA QE

2008

Education

Школа менеджеровСТРАТОПЛАН

КиевLuxoft, Яндекс@pankratov

Санкт-ПетербургSUN, Intel@HappyPM

Александр Орлов

Слава Панкратов

facebook.com/stratoplan.Rutwitter.com/stratoplan

BLOG.stratoplan.ru

2000

Java Card QEJ2ME QE

Test Mgmt

2004

Java QESOA QE

2008

Education

2016

Sabbatical

2000

Java Card QEJ2ME QE

Test Mgmt

2004

Java QESOA QE

2008

Education

2016

Sabbatical

2000 2004 2008 2016Проводишь как другие

Включаешь вопросы Google

Начинаешь записывать

Включаешь удачные вопросы

Осознанно проектируешь вопросы

Процесс ввода инженера

Изнутри или снаружи? Что

проверять?

Рекрутинг

СобеседованиеВвод в

команду

Прояснение ожиданий

Обучение

Обратная связь

Если при отборе допущена ошибка, то обучение бесполезно

Группа «Альфа»

Какими качествами должен обладать тестировщик?

1. Разным проектам разные тестировщики2. Никто лучше вас не знает, какие

тестировщики вам нужны

Что мы проверяем

Что мы проверяем

МОЖЕТ / УМЕЕТ / ХОЧЕТНавыковые компетенцииЛичностные компетенции

МОТИВАЦИЯ

КомпетенцииВ компанию требуется инженер для тестирования debug интерфейса у системы биллингаПроект: система биллинга для T-MobileТехнология: Java & C++Степень завершенности проекта – 70%Команда: распределенная (2 локации в СШАи РФ), 30 человекЗадача: внезапно оказалось, что debug-интерфейс работает нестабильно. Тесты для него не были изначально включены в тест план. Нужно быстро разработать систему его тестирования + покрыть его базовыми функциональными тестами.

Способ №1. «Покажи»

Напишите короткий пост, которым вы рекомендовали бы статью (http://blog.stratoplan.ru/own-business-part-1/) в нашей группе в ФБ, посвященной развитию своего дела. Требования к тексту:– Не больше 3 абзацев– Должен быть самоироничным и/или с чувством юмора– Должен быть мотивирующим к прочтению статьи

Способ №1. «Покажи»

Напишите тест план для функции палиндрома:

boolean palindrome (String phrase)

Допустим вы нашли такой-то дефект – опишите его в нашей системе учета дефектов

...

Способ №2. Кейсы на нестандартность мышления

Что можно сделать с пустой банкой из-под «Колы»?Как мы можем переиспользовать уже написанную тестовую сюиту?

Еще, еще, еще…Усиливаете давление по времени

Способ №3. Стресс-кейсыВы делаете конференцию. Уже взяты билеты тренерам. Зарегистрировалось 500 человек. И тут неожиданно уходят два спонсора. Конференция уходит в минус $20.000. Будете проводить? Если да, то как покрыть дыру в бюджете?

Отметаете вариантыУсиливаете давление по времени

Способ №3. Стресс-кейсыВы в командировке в США, у ваших коллег возник вопрос по тестам, написанным вашими коллегами в России. Коллеги уже спят. Что будете делать?

Отметаете вариантыУсиливаете давление по времени

Используйте РЕАЛЬНЫЕ кейсыКалибруйте ответы

Способ №4. Вопросы на соц.желаемые ответы

Ваш коллега перед уходом с работы просит посидеть с разработчиком, чтобы воспроизвести его баг. Будете помогать?

Нет? То есть, коллегам помогать не надо?Да? Так он так и будет на вас все вешать... И баг не из вашей области, будете тупить, раздражать разработчика... Это вообще не ваша зона ответственности...

Способ №5. Проективные вопросы

Направлены не на человека, а вообще

— Почему люди работают, даже когда начальника нет рядом? — Почему люди подолгу работают в одной и той же компании? — Почему загибаются стартапы?

Методы проверки

• Кейс-метод «Покажи»• Кейсы на нестандартность мышления• Стресс-кейсы• Вопросы на социально-желаемые ответы +

Провокация• Проективные вопросы

Доп.материалы• Вопросы для продюсера (Стратоплан)– https://goo.gl/6Vhzqh

• С.Иванова «Искусство подбора персонала»– https://www.youtube.com/watch?v=CLqG6coGUzk

• Видео-курс «Управленческие инструменты»– http://www.stratoplan.ru/tools

Что делать дальше• Выпишите компетенции, которыми должен

обладать тестировщик в вашей компании (навыковые + личностные)

• Составьте список вопросов для собеседования– «Покажи»– На нестандартность мышления– Стресс-кейсы– Соц.желаемые ответы– Проективные вопросы

• Ведите заметки

Спасибо!

https://www.facebook.com/Stratoplan.Ruhttp://habrahabr.ru/company/stratoplan

https://twitter.com/stratoplan

orlov@stratoplan.ru

@stratoplan