Как эффективно провести собеседование

Как эффективно провести собеседование

Суворова Маргарита

117 вебинаров

7 стран

5693 участников

59 городов

Информационные партнеры

СувороваМаргарита

• HR директор в ООО «Контек-Софт»

• Более 9 лет опыта работы в HR

• Более 7 лет опыта в сфере развития и обучения

персонала в дочернем предприятии ОАО

«Газпром»

Давай познакомимся! Кто Вы?

Мы сегодня общаемся

Записываем интересные мысли и идеи

Что значит - провести собеседование эффективно?

Какие цели вы для себя определили?

Цели собеседования

1. Сформировать/поддержать HR бренд2. Подтвердить информацию об опыте кандидата3. Выяснить/проверить предрасположенность кандидата к деятельности в рамках рассматриваемой вакансии

Цели собеседования

4. Выяснить мотивацию кандидата – сопоставить с возможностями компании

5. Дать всю информацию о проекте и вакансии, команде и Компании, перспективах и условиях

МОИ правила

1. Сформировать поле для честного общения

2. Понять реальную стоимость кандидата

3. Понять реальные мотивы кандидата – внутренние

4. Дать честную информацию о Компании и возможностях внутри нее

5. Помочь (?)

Подготовка к собеседованию

1. Профиль кандидата2. План проведения

собеседования3. Вопросы для уточнения

(двойная проверка)4. Дать честную информацию о

Компании и возможностях внутри нее

Правила коммуникации

1. Рекрутер ведет2. Можно на ты?3. План собеседования4. Четкие недвусмысленные

ответы, проверка

План собеседования – общая часть

1. Знакомство (теплая атмосфера)2. Роль всех участников

собеседования3. План собеседования

План собеседования – общее информационное поле

1. Что вы знаете о нашей Компании?

2. Насколько вам понятен проект?3. Насколько понятен

функционал?4. Как вы нашли нашу вакансию?

Что вы искали?5. Как готовились к

собеседованию?

План собеседования – проверка данных резюме

1. С какими обязанностями Вы уже сталкивались? (Что было самым сложным? Как вы нашли верное решение? Как предоставлялись отчеты? )2. С какими обязанностями не сталкивались, как планируете восполнять недостаток опыта/знаний в этом вопросе?

План собеседования – проверка данных резюме – ИТ специалисты

1. Разработчик: получение заданий в терминах формализованной задачи, самостоятельная разработка алгоритма решения атомарных задач, декомпозиция сложной задачи и т.п.2. Тимлид: кто принимал решение о выборе технологий, кто принимал решение о решение архитектурных вопросов, какие решения принимали вы, как собирали отчеты, как определяли кому отдать задачу

План собеседования – проверка данных резюме – несколько проверок

Ищем подтверждение в личной жизни:- Тестировщик – замечаете ли вы

ляпы в кино?- Менеджер проектов – нравится

ли вам организовывать встречи друзей?

План собеседования – проверка мотивации

1. Задачи соответствуют предрасположенности2. Возможности Компании = желания кандидата:- топ 3 критериев при выборе из

нескольких офферов- контроффер нынешнего

работодателя

План собеседования – вопросы кандидата

1. Наиболее желаемые: -какова моя задача на ближайшие полгода; - как будут оценивать достижение этой задачи и т.п.2. Настораживает стеснение при обсуждении уровня заработной платы

План собеседования - итоги

1. Вы подходите/не подходите2. Дальше план такой …3. Некоторые советы (?)

Контакты

+7 925 076-6917

http://hredu.ru

info@hredu.ru

АлександрСтома

+7 (913) 805-6754

suvorovamargo@gmail.com

facebook.com/SuvMargo

Звоните и пишите

Маргарита Суворова

Задавайте вопросы:+7 (925) 076 69 17info@hredu.ruhttp://hredu.ru

Присоединяйтесь: