Принципы мобильного менеджмента

Принципы мобильного менеджмента, или как

уходя головой в облака, твердо ходить по земле

Михаил Крикунов

22.02.2017 Михаил Крикунов 2

ОБЛАКА*

* - Любое сходство с термином, использованным в программе Форума, случайно

22.02.2017 Михаил Крикунов 3

Чт о т ам?

• Будущее,• Успех,• Перспективы• Инновации• … Все так, но

Без этого никуда

22.02.2017 Михаил Крикунов 4

А там?

22.02.2017 Михаил Крикунов 5

• Грязь,• Слякоть• Налоговая,• Сотрудники,• Неэффективность,• Менеджмент…

А без него никак

Так можно ли без менеджмента?

• Стартапы считают, что оно им не надо.• Те, кто уже на рынке, понимают, что это ж

- Бюрократия- Мотивация,… елы-палы….- Микроменеджмент и мимо-менеджмент- ….

НО ведь ЭФФЕКТИВНОСТЬ НУЖНА!!!!Потому такое внимание к новому

22.02.2017 Михаил Крикунов 6

22.02.2017 Михаил Крикунов 7

SCRUM!

22.02.2017 Михаил Крикунов 8

Но он иногда превращается в карго-культ

Но ведь так хочется хорошего скраму!

Ведь все знают, что

22.02.2017 Михаил Крикунов 9

Худой Scrum лучше доброго Agile

Эксперимент с холакратиейпровалился (90 сотрудников)

22.02.2017 Михаил Крикунов 10

22.02.2017 Михаил Крикунов 11

Gary Hamel

„По нашему мнению, есть нечто чрезвычайно противоречивое в использовании авторитарных

методов для внедрения модели менеджмента, нацеленной на

повышение решимости человека”

Выход - bottom up strategy

• Каждый сотрудник сам решает над каким проектом он/она будет работать

22.02.2017 Михаил Крикунов 12

one-person startup structure

ОТМЕНИЛИ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ПРОЦЕСС!

Разработчик игр(400 сотрудников)

22.02.2017 Михаил Крикунов 13

УПРАЗДНИЛИ НАЧАЛЬНИКОВ И БОССОВ

We’ve been boss-free since 1996

Разработчик инструментов SMM

22.02.2017 Михаил Крикунов 14

• С хорошо структурированным процессом консультирования сотрудников по принятию решений в их сферах деятельности.

• …если им это нужно))

• Внедрили структуру без менеджеров

• НО!

22.02.2017 Михаил Крикунов 15

В общем, идет то, что прописал Лалу

22.02.2017 Михаил Крикунов 16

Бирюзовые организации –Фредерик Лалу

22.02.2017 Михаил Крикунов 17

ВЛАСТЬ И СТРУКТУРААвТОрИТЕТ

ФОРМАЛЬНЫЕ РОЛИИЕРАРХИЯ

ДОСТИЖЕНИЕ

ИННОВАЦИЯПОДОТЧЕТНОСТЬМЕРИТОКРАТИЯ

ОРАНЖЕ-ВЫЙ

РАЗДЕЛЕННАЯ ВЛАСТЬДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ

СЕТЬ

САМО-МЕНЕДЖМЕНТЭМЕРДЖЕНТНОСТЬ

ЦЕЛОСТНОСТЬБИРЮЗОВЫЙ

ЗЕЛЕНЫЙ

МИССИЯЦЕННОСТИНАДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЬЮ

ЛЮДИ

22.02.2017 Михаил Крикунов 18

Но без чего все эти и прочие попытки убрать менеджмент обречены на фиаско?

Это вопрос к вам

Мой ответ:

БЕЗ ОБУЧЕНИЯ!

22.02.2017 Михаил Крикунов 19

Это не в том смысле, что всяк кулик свое болото хвалит, вовсе нет…

Это в том смысле, который только и имеет термин ОБУЧЕНИЕ в организации

22.02.2017 Михаил Крикунов 20

Обучение = изменение поведения для большей эффективности!

Во что превращается эффективный сейчас сотрудник, если он не учится?

22.02.2017 Михаил Крикунов 21

В БЕЗРАБОТНОГО!

Это обучение?

22.02.2017 Михаил Крикунов 22

22.02.2017 Михаил Крикунов 23

А это?

22.02.2017 Михаил Крикунов 24

Так?

Или так?

Как учить?Небольшая

выборка

Все

Только так!

22.02.2017 Михаил Крикунов 25

Co-Learning!

Только так!

• Все вовлечены• Рефлексия понимания,

слабых сигналов, конкретного опыта

• Action learning• 24-7-365

Ресурсы мобильного менеджмента

Ошибки

Удачи

Опыт

22.02.2017 Михаил Крикунов 26

Менеджмент это не должность – это

процесс и принципы

Менеджмент как и обучение должен быть

мобилен!

22.02.2017 Михаил Крикунов 27

Менеджмент, как и лидерство должны быть мобильны,

своевременны и распределены по всей организации.

Внимание к эмерджентной (зарождающейся снизу-вверх)

практике

Кривая обучения – почему от обучения нельзя ожидать немедленных результатов

22.02.2017 Михаил Крикунов 28

РЕЗУ

ЛЬТА

ТИВН

ОСТ

Ь

ОПЫТ, НАКОПЛЕННЫЙ СО ВРЕМЕНЕМ

Нарушение обучения

Восстановление обучения

Ray Reagans (2005).

Начинаем внедрять

новое

ВРЕМЯ

Принципы мобильного менеджмента

• Век живи – век учись!• Разделенные амбиции = облака• Управлять = учить учиться, обучаясь• Сотрудники управляют организацией, изменяя

ее поведение изменением своего поведения.• Твой опыт – мой опыт!• Нет плохого менеджмента – есть плохие

менеджеры.• Люди не уходят от плохой организации – они

уходят от плохих менеджеров

22.02.2017 Михаил Крикунов 29

«Я не хочу, чтобы меня окружали да-люди. Я хочу, чтобы все говорили мне правду, даже, если это будет стоить им работы».

22.02.2017 Михаил Крикунов 30

Сэм Голдвин

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Михаил Крикунов

22.02.2017 Михаил Крикунов 31

mihail.krikunov@yahoo.com