Принципы мобильного менеджмента

Принципы мобильного менеджмента, или как

уходя головой в облака, твердо ходить по земле

Михаил Крикунов

22.02.2017 Михаил Крикунов 2

ОБЛАКА*

* - Любое сходство с термином, использованным в программе Форума, случайно


Чт о т ам?

• Будущее,• Успех,• Перспективы• Инновации• … Все так, но

Без этого никуда


А там?


• Грязь,• Слякоть• Налоговая,• Сотрудники,• Неэффективность,• Менеджмент…

А без него никак

Так можно ли без менеджмента?

• Стартапы считают, что оно им не надо.• Те, кто уже на рынке, понимают, что это ж

- Бюрократия- Мотивация,… елы-палы….- Микроменеджмент и мимо-менеджмент- ….

НО ведь ЭФФЕКТИВНОСТЬ НУЖНА!!!!Потому такое внимание к новому



SCRUM!


Но он иногда превращается в карго-культ

Но ведь так хочется хорошего скраму!

Ведь все знают, что


Худой Scrum лучше доброго Agile

Эксперимент с холакратиейпровалился (90 сотрудников)



Gary Hamel

„По нашему мнению, есть нечто чрезвычайно противоречивое в использовании авторитарных

методов для внедрения модели менеджмента, нацеленной на

повышение решимости человека”

Выход - bottom up strategy

• Каждый сотрудник сам решает над каким проектом он/она будет работать


one-person startup structure

ОТМЕНИЛИ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ПРОЦЕСС!

Разработчик игр(400 сотрудников)


УПРАЗДНИЛИ НАЧАЛЬНИКОВ И БОССОВ

We’ve been boss-free since 1996

Разработчик инструментов SMM


• С хорошо структурированным процессом консультирования сотрудников по принятию решений в их сферах деятельности.

• …если им это нужно))

• Внедрили структуру без менеджеров

• НО!


В общем, идет то, что прописал Лалу


Бирюзовые организации –Фредерик Лалу


ВЛАСТЬ И СТРУКТУРААвТОрИТЕТ

ФОРМАЛЬНЫЕ РОЛИИЕРАРХИЯ

ДОСТИЖЕНИЕ

ИННОВАЦИЯПОДОТЧЕТНОСТЬМЕРИТОКРАТИЯ

ОРАНЖЕ-ВЫЙ

РАЗДЕЛЕННАЯ ВЛАСТЬДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ

СЕТЬ

САМО-МЕНЕДЖМЕНТЭМЕРДЖЕНТНОСТЬ

ЦЕЛОСТНОСТЬБИРЮЗОВЫЙ

ЗЕЛЕНЫЙ

МИССИЯЦЕННОСТИНАДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЬЮ

ЛЮДИ


Но без чего все эти и прочие попытки убрать менеджмент обречены на фиаско?

Это вопрос к вам

Мой ответ:

БЕЗ ОБУЧЕНИЯ!


Это не в том смысле, что всяк кулик свое болото хвалит, вовсе нет…

Это в том смысле, который только и имеет термин ОБУЧЕНИЕ в организации


Обучение = изменение поведения для большей эффективности!

Во что превращается эффективный сейчас сотрудник, если он не учится?


В БЕЗРАБОТНОГО!

Это обучение?



А это?


Так?

Или так?

Как учить?Небольшая

выборка

Все

Только так!


Co-Learning!

Только так!

• Все вовлечены• Рефлексия понимания,

слабых сигналов, конкретного опыта

• Action learning• 24-7-365

Ресурсы мобильного менеджмента

Ошибки

Удачи

Опыт


Менеджмент это не должность – это

процесс и принципы

Менеджмент как и обучение должен быть

мобилен!


Менеджмент, как и лидерство должны быть мобильны,

своевременны и распределены по всей организации.

Внимание к эмерджентной (зарождающейся снизу-вверх)

практике

Кривая обучения – почему от обучения нельзя ожидать немедленных результатов


РЕЗУ

ЛЬТА

ТИВН

ОСТ

Ь

ОПЫТ, НАКОПЛЕННЫЙ СО ВРЕМЕНЕМ

Нарушение обучения

Восстановление обучения

Ray Reagans (2005).

Начинаем внедрять

новое

ВРЕМЯ

Принципы мобильного менеджмента

• Век живи – век учись!• Разделенные амбиции = облака• Управлять = учить учиться, обучаясь• Сотрудники управляют организацией, изменяя

ее поведение изменением своего поведения.• Твой опыт – мой опыт!• Нет плохого менеджмента – есть плохие

менеджеры.• Люди не уходят от плохой организации – они

уходят от плохих менеджеров


«Я не хочу, чтобы меня окружали да-люди. Я хочу, чтобы все говорили мне правду, даже, если это будет стоить им работы».


Сэм Голдвин

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Михаил Крикунов


[email protected]

Business

Принципы мобильного менеджмента