Personal & Employer Branding i sosiale medier

PERSONAL OG EMPLOYER BRANDING

I SOSIALE MEDIER

VI ER:

HENRIETTE HØYER

BATES

@HENRIETTEHOYER

WWW.HENRIETTEHOYER.COM

ERIK ESKEDAL

ITEO DIGITAL AS

@ESKEDAL

WWW.ERIKESKEDAL.COM

HVORDAN PERSONLIG BRANDING?

• Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse

• Pass på å kommunisere det samme over alt

• Hva er det du ønsker å være kjent for?

• Hvor vil du være synlig?

HVORFOR PERSONAL BRANDING?

• Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte

• Vær ærlig

• Vær deg selv - skryt, men ikke overdriv

• Vær personlig - men ikke privat

VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ GOOGLE?

• Du blir søkt opp – hva finner de som søker?

• Det er som regel kun første søketreffside som blir sett – den kan du ta kontroll over

• Hva slags bilder og videoer finnes indeksert med ditt navn?

• Flere som heter det samme som deg?

HVEM ER DU PÅ GOOGLE

TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN

•Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i søkemotorene

•Registrer deg på de største sosiale mediene med fullt navn

• selv om du ikke tenker bruke alle mediene, ta kontroll på ditt navn før en navnebror eller søster gjør det

• Om du ikke har lyst til å skrive så mye selv, del interessante lenker til artikler du har lest.

Jeg står for saken i VG, men slipper være sint

tvillingmamma som det første som møter deg på side 1

HVORDAN FÅ MEST MULIG UT AV LINKEDIN

LINKEDIN ER IKKE BARE CV

LinkedIn gir deg mulighet til

• å bli funnet• å nettverke• til å forme hvordan du blir oppfattet• til å gjøre deg bemerket

BLI FUNNETNøkkelord, nøkkelord, nøkkelord

HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN

Hvem ser profilen din, og hvem ønsker du skal se

den?

1. BILDE

Ja, det er helt nødvendig. Det er mye større sjanse for at folk vil interagere med deg om

du har et bilde

2. HEADLINE

“The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og

ikke minst skille deg ut i mengden.

Ikke kast denne plassen bort på kun

jobbtittel

3. RELEVANTE LINKER

Bruk dine linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke ”company website” bruker du navnet til siden

4. SUMMARY

Bruk summary til å beskrive hva du jobber med nå. Om det er viktig for beskrivelsen av deg tar du med hva

du har gjort tidligere også. Husk bruk av nøkkelord

EKSEMPEL

5. MEDIER

Last opp presentasjoner, videoer eller bilder som viser hva du har

gjort, levert eller skapt

6. THOUGHT LEADER

•Del lenker til interessante artikler

•Delta i fagdiskusjoner

Ved å være aktiv innen ditt fagfelt er det større sjanse for at du gjør deg bemerket og får oppdraget

EMPLOYER BRANDING

• Kulturmarkedsføring

• Asossiasjoner til organisasjonen

• Opplevelsen av en karriere i organisasjonen

• Gjøre seg interessant

HVA ER EMPLOYER BRANDING?

• Lettere å finne gode kandidater

• Omdømme og tillit

• Menneskeliggjøring av organisasjonen

HVORFOR ER DET VIKTIG?

• Folk snakker allerede

• Ansatte, tidligere ansatte, kunder

• Alt du publiserer

• Ikke kun deres karrieresider

• Det er hva de finner på Google

DU HAR DET ALLEREDE

HVORDAN UTVIKLE EN STRATEGI?

• Hva gjør dette til en bra arbeidsplass?

• Ikke hva du synes, men hva de ansatte synes

HVORDAN KOMME I GANG

• Samle data

• Analyser

• Finn svar: Hvorfor oss og ikke konkurrenten?

HVA SKAL DU SNAKKE OM?Kom

petanse

utvikl

ing

Konkurra

nsedyk

tige b

etingelse

rArb

eidsm

iljø

Spennende oppgav

er

Pensjo

n

Velferd

Kvalif

iserte

medar

beidere

Inte

rnas

jonalt

Frihet/a

nsvar

Bruk av ord i stillingsannonser på Finn.no, Hans Petter Stub, Magneta

DROPP FLOSKLENE

HVA SKAL DU SNAKKE OM?

• Innsikt

• Hvordan

• Nyheter

• Eksklusivitet

• Ledige stillinger

GI DE ANSATTE VERKTØYENE

FRYKT

1.000.000

Executive Search

Oppslagstavler

Hodejegere-­‐  Lavt  volum-­‐  Høy  kostnad

-­‐  Høy  kompetanse

Hjelp  ønskes-­‐  Høyt  volum-­‐  Lav  kostnad

-­‐  Lav  kompetanse

START NÅ

TA KONTAKT

HENRIETTE HØYER

BATES

@HENRIETTEHOYER

WWW.HENRIETTEHOYER.COM

ERIK ESKEDAL

ITEO DIGITAL AS

@ESKEDAL

WWW.ERIKESKEDAL.COM