SEFEn Työtä ja perhettä -tilaisuus 7.5.2014

– S U O M E N E K O N O M I L I I T T O –

– F INLANDS EKONOMFÖRBUND –

Työtä ja perhettä

7.5.2014 Sokos Presidentti, Helsinki

Ohjelma

Onko työpaikkani tallella, kun palaan

perhevapailta?

Timo Voutilainen

Perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

kollektiiviperusteella

raskaana olevan työntekijän irtisanominen katsotaan johtuneen raskaudesta,

ellei työnantaja voi osoittaa irtisanomisen johtuneen muusta syystä

Työhönpaluuoikeus perhevapaalta

Työhönpaluuoikeus perhevapaalta

Työhönpaluuoikeus perhevapaalta

TSL 2:4.3§: ”Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle

kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin

mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan

palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu

lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.”

Perhevapaalla olevan henkilön töiden

teettäminen vapaan aikana

Perhevapaalla olevan henkilön töiden

teettäminen vapaan aikana

Perhevapaalta palaavan oikeudet ovat vahvemmat kuin sijaisen oikeudet

Lisäksi työnantaja olisi voinut välttää ongelman syntymisen paremmilla

työjärjestelyillä

Tällöin käytävä yt-neuvottelut

Kollektiivinen irtisanomien ja työntekijän

paluusuoja

Ei kuitenkaan saa käyttää paluusuojan kiertämiseksi

Muuta huomioitavaa

:

Ekonomiliitto Ekonomiliitto

Suomen Ekonomiliitto Suomen Ekonomiliitto –

Finlands Ekonomförbund - SEFE ry

blogi.sefe.fi/

Timo Voutilainen

lakimies

p. 0201 299 283

timo.voutilainen@sefe.fi

Kuka joustaa – Isä, äiti, työnantaja?

Kosti Hyyppä

Miksi et palannut perhevapaalta aikaisempaan

työhösi?

”Aikaisempi työni ei sopinut perhetilanteeseeni ja halusin vähemmän vastuullisen työn”

”Pelkäsin, etten pysty hoitamaan aikaisempaa työtäni perheen ohella”

”Minulle tarjottiin ylennystä ja palasin suunniteltua aiemmin. Aluksi sain tehdä nelipäiväistä viikkoa, mikä helpotti paluuta”

Suomen perhevapaajärjestelmä

Ratkaiseeko raha?

”Isä ei pitänyt vapaata, koska

hänellä on suurempi palkka.”

”Äiti piti vapaata, koska hänellä suurempi palkka, joten korvaus suurempi.”

Ratkaiseeko työtilanne?

”Isän työtilanne

ei

mahdollistanut

vapaan

pitämistä.”

Ӏidin

työpaikalla yt-

neuvottelut

käynnissä, joten

äiti jäi kotiin.”

Vanhemmuuden kustannukset työnantajille

Lakisääteiset kustannukset

• Esim. vanhempainvapaalla kertyneen vuosiloman palkka

• Korvataan kokonaisuudessaan

Sovitut kustannukset

• Esim. äitiysvapaan palkallinen osuus, lomaraha

• Todellinen korvaustaso n. 68 %

Epäsuorat kustannukset

• Esim. sijaisen rekrytointi, perehdytys, muulle organisaatiolle aiheutunut kuormitus jne.

• Vaikea määritellä, paljon vaihtelua

• Ei korvata

Työelämän joustoja

Osittainen hoitovapaa

Tilapäinen hoitovapaa

Liukuva työaika

Osallistuvan isän merkitys lapselle

Vaikuttaa lapsen kognitiiviseen,

emotionaaliseen ja sosiaaliseen kehitykseen

Sitoutunut isä vähentää lasten

häiriökäyttäytymistä

Lapsella on enemmän ystäviä ja hän noudattaa

paremmin sääntöjä

Lapsi sietää paremmin stressiä, kykenee

empaattisuuteen ja hänellä on vahvempi

itsetunto

Lapsi on vähemmän aggressiivinen, masentunut ja neuroottinen

Äidit, isät, lapset ja lapsettomat työelämässä

Työelämän tasa-arvon kannalta perhevastuu olisi hyvä jakaa tasaisemmin

Isälle pienet lapset ovat meriitti työelämässä, äidille rasite

Perhevapaiden käyttö ymmärretään työpaikoilla enemmän äitien oikeudeksi

Isien tavallista pidemmät perhevapaat ovat edelleen ihmetyksen aihe monella työpaikalla

Kantavatko lapsettomat vastuun lapsellisten työelämäjoustoista?

SEFE:n tavoitteet perhevapaiden ja

tasa-arvon osalta

Vanhempainvapaalta paluun jälkisuoja

•Vastaava suoja kuin raskaana oleville

•Helpottaisi työelämään paluuta

Lisää isille korvamerkittyjä perhevapaita

• Isät pitävät lähinnä heille nimikoituja vapaita

•Tasaisempi vapaiden jakaantuminen tasa-

arvoistaa työelämää…

•…sekä tasaa vanhemmuuden kustannuksia

Maailma,

jossa se pieni

ero eläköön

muualla kuin

kukkarossa.

:

Ekonomiliitto Ekonomiliitto

Suomen Ekonomiliitto Suomen Ekonomiliitto –

Finlands Ekonomförbund - SEFE ry

blogi.sefe.fi/

Kosti Hyyppä

asiamies

p. 0201 299 253

kosti.hyyppa@sefe.fi

Urasuunnitelmat uusiksi?

Arja Parpala

Pariporina

Arvot puntarissa

Mikä minulle on tärkeää?

Joustavat työajat?

Uusia haasteita?

Vanhasta uuteen?

Kansainväliset tehtävä?

Vastuuta ja valtaa?

Mahdollisuus etätyöhön?

Mielekäs työ?

Osittainen hoitovapaa?

Ilmapiiri ja arvostus?

Mikä sopii minulle?

Tässä ja nyt

Pienin askelin vai suurin?

Nykyinen työ

Unelma

Vanhaa ja uutta?

Uusi tehtävä Vanha toimiala

Uusi tehtävä Uusi toimiala

Vanha tehtävä Vanha toimiala

Vanha tehtävä Uusi toimiala

Itseanalyysin peruskysymykset

Arvostetaanko osaamistani?

Arvostanko itse?

Arvostetaanko osaamistani?

Arvostanko itse?

Vahvuudet ja heikkoudet

Nauti Hyödynnä

Unohda Kehitä

Pie

ni

me

rkit

ys

suu

ri

heikkous vahvuus

Pariporina

Henkilö 1

Kerro naapurillesi onnistumisestasi työelämässä.

Henkilö 2

Mitä osaamisia, kykyjä, taitoja ja ominaisuuksia

kuulet kertomuksessa?

Mielekäs työnhaku?

Työ löytyy monin tavoin

Siirrytkö talon sisällä?

Saitko vinkin tuttavalta?

Menitkö mukaan CV-pankkiin?

Ottiko HeadHunter yhteyttä?

Vastasitko ilmoitukseen?

Missä kunnossa on LinkedIn-profiilisi?

Tunnetko somen mahdollisuudet?

Verkostoidutko aktiivisesti?

Otatko suoraan yhteyttä kiinnostavaan työnantajaan?

:

Mikä on sinun tilanteesi?

Ekonomiliitto Ekonomiliitto

Suomen Ekonomiliitto Suomen Ekonomiliitto –

Finlands Ekonomförbund - SEFE ry

blogi.sefe.fi/