אסיפות רופאים 25.7.11. בחודש יולי 2011 הוצג מתווה הסכם...

אסיפות רופאים

25.7.11

הוצג מתווה 2011בחודש יולי הסכם קיבוצי עם המעסיקים שהחל להתגבש אך לא הגיע

לכלל הבשלה

מסגרת עלות ההסכם לא סוכמה- פער בין הצעת האוצר ודרישת הר"י

תקופת ההסכם נותרה במחלוקת

פריסת העלות לא סוכמה

הצדדים לא הסכימו על מספר התקנים שיתווספו למערכת דרך ההסכם

נקודות המחלוקת העיקריות בין הצדדים

דיווח נוכחות- סוגיות רבות הנגזרות מהכנסתו של אמצעי דיווח נוכחות לעבודת הרופאים טרם נפתרו

בין הצדדים

תאגידי בריאות

ביטוח אחריות מקצועית

יום מנוחה שבועי- במידה ולא יוסכם, תוגש תביעה

נושאים שנויים במחלוקת המצויים בדיון

עיקרי המתווה

מאחר ומסגרת העלות אינה סגורה, התוספת הרוחבית עדיין לא סוכמה

הדרישה שלנו עומדת על תוספת רוחבית לכלל הרופאים שלא תפחת מ-

לכל הרופאים24% )עיקר השפעת העלאת שכר השעה היא על

עבודה נוספת(

50%העלאת שכר השעה ב-

תינתן תוספת תקנים למערכת בהסכם קיבוצי

תקנים מתוכם יינתנו למתמחים לצורך הגבלת 125 הר"י עם בשיתוף ייעשה החישוב תורנויות. מס'

ויוקצה לכל בי"ח בנפרד

הר"י- דרישת התקנים. יתרת על סוכם 1000טרם כולל )לא כתוצאה 200תקנים שיוקצו תקנים

מתוספת מיטות למערכת(

תקינה

כך הפריפריה לרופאי האחוזית התוספת הגדלת יותר מרופא במרכז אשר מבצע את 20%שישתכרו

אותו היקף עבודה

פריפריה

הסכמה בנוגע לרשימת המקצועות במצוקה שזכאים לתוספת-

רשימה א'- מצוקה אקוטית- הרדמה, טיפול נמרץ כללי, טיפול נמרץ ילדים, טיפול נמרץ לב, ניאונטולוגיה

שיקום, גריאטריה, פתולוגיה, פנימית, רפואה ב'- רשימה והמתבגר, הילד פסיכיאטריית כירורגיה, דחופה, רפואה

המטולוגיה- אונקולוגית ילדים, רפואה גרעינית

מקצועות במצוקה

₪ 2375תוספת שכר אקוטית א' הקיימת כיום- למומחה )מתמחה – כמחצית מסכום זה(, תיכנס

לחישוב ערך יום ותשפיע על עבודה נוספת לרופא בחודש, כך שככל 12.5%המשמעות היא תוספת ממוצעת בשיעור

שהרופא עושה יותר עבודה נוספת, כן "תורגש" יותר התוספת במשכורת.

תוספת שכר חדשה למצוקה ב'- בגובה של כמחצית ₪ )מתמחה 1187.5מתוספת השכר האקוטית א' –

– כמחצית מסכום זה(, תיכנס לחישוב ערך יום ותשפיע על עבודה נוספת

מקצועות במצוקה- המשך

לקרנות מענקים מעלות ההסכם ינותבו 1.5% לרופאי הפריפריה ולמקצועות במצוקה

.

300,000₪גובה המענק-

מענקים לפריפריה ולמקצועות במצוקה

הוספת תקנים כדי להפחית מספר תורנויות תורנויות(- 8 )בשלב הראשון ל-6מתמחים ל-

בפריפריה ולאחר מכן במרכז

1979שמירת כל הזכויות בקשר להסכם

קביעת קנס כספי על המעסיק עבור כל תורנות שביעית ומעלה – תוספת של סכום שקלי שזהה ל –

₪ על כל תורנות(600 מעלות התורנות כיום )50%

מתמחים

ימי השתלמות בשנה בשכר מלא3

השתתפות המעסיק בדמי רישום לכנס אחד בארץ בשנה וכנס אחד בחו"ל בו השתתף ובו הוצגה

דולר( 2000עבודה בה לקח חלק )

הסעות לפני ולאחר תורנות – יוכלו לנסוע בהסעות בי"ח

מתמחים- המשך

מתן תוספת פריפריה אחוזית לרופאים תחומיים(2.5% נוסף על 22.5%)

מתן תוספת מקצועות במצוקה לרופאים תחומיים

בשכר 13%- עלייה ב-ד(3א-3קידום דרגות )המשולב

ימי השתלמות4

רופאים תחומיים

מתן תגמול בגין קריאה שלא בכוננות

מסלול קידום מקצועי- מנהלי שירות

CMEימי השתלמות-

תורנויות מומחים

רופאים מומחים

מסלולי קידום מקצועי6-8 במתח דרגות הקצאת מנהלי שירות

30מנהלי שירות יקבלו תגמול שווה ערך ל-כוננויות-על בתעריף מחצית מתעריף

כוננות-על של מנהל מחלקה

במחלוקתכמות מנהלי השירות:

CME

- ל יציאה בעת שכר . 8שמירת בשנה השתלמות ימיעד של .60צבירה יום

כולל ) מילואים ערך לפי ישולמו שייצברו הימים) נוספת עבודה

- ל מעבר שייוותרו , 60בימים ניתן שנצברו ימים- ל יציאה לצורך שימוש Fellowshipלעשות

–חצי תורנויות1-2יחוייב לפי צרכי המחלקה לעד

תורנויות 1-2 ביום חול( ועד 23:00 עד 16:00)מ- שנים 3מלאות, זאת במידה שלא סיים התמחות ב-

תורנויות(6האחרונות )בה ביצע מעל

5הסכמה על הגבלת גיל וותק של המומחה- עד 47שנים )לתורנות מלאה בלבד( ולא מעל גיל

המוקדם מביניהם

, 140%התעריף – עד לתורנות הרביעית – . התגמול על לתורנות 160%מהתורנות החמישית -

.120%חצי- תעריף של

תורנות מומחים

מנהלים- שכר בעת היעדרות

- להשתלמות יציאה בעת על כוננויות שמירת(22עד) בשנה יום

תנאים סוציאליים

צוברת לפנסיה מחלה ימי חישוב

הפנסיוניות ההפרשות אחוז העלאת

השתתפות בתשלום מעונות

גמלאים

אשר גמלאים לרופאים הדדית לעזרה קרן הקמת - המינימום משכר נמוכה שלהם הפנסיה טרם קצבת

משפטי פתרון נמצא

רופאים תחת קרינההכרה בקבוצות רופאים נוספות כעובדים תחת

קרינה

10כל רופא שניצל מחצית מימי החופשה יקבל עוד ימי חופשה )"חופשת קרינה" שיוכל לנצל באותה

שנה(

בנוגע לקבוצות הרופאים שייכללו בהסדרמחלוקת

התאמה לצרכי העבודה של הרופא- יציאה בתפקיד/ פעילות באישור מנהל המחלקה

ימי עבודה5ירידה במספר שעות שבועיות-

שבוע עבודה גמיש )ניתן לבצע פרקטיקה פרטית מחוץ לשעות הקבועות(

תשלום על שעות נוספות כמתחייב מחוק שעות עבודה ומנוחה )לא ניתן לחייב הרופא בשעות נוספות(

המתווה שנדון בנושא דיווח נוכחות

שעות 24אמצעי להבטחת הליכה הביתה לאחר עבודה רצופות

אמצעי לדיווח באמצעות אפליקציה- לאו דווקא החתמת שעון

המתווה שנדון בנושא דיווח נוכחות

תודה