використання інформаційних систем в управлінні...

Підготувала:

студентка Національного

університету харчових технологій

Бадах Ю.П.

Використання інформаційних систем в управлінні

персоналом, яке полягає в отриманні цілеспрямованих

результатів перероблення

інформації у зручну для

користувача є управління

персоналом.

Управління персоналом - це специфічна функція

управлінської діяльності, головним об'єктом якої є люди.

Інформаційна система — це

взаємозалежна сукупність засобів,

методів і персонавикористовуваних для

зберігання, опрацювання й видачі інформації

дляосягнення поставленої мети.

Управління персоналом – це

специфічна функція управлінської

діяльності, головним об'єктом якої є

люди, що входять в певні соціальні групи, трудові

колективи.

Автоматизовані інформаційні системи – це системи

для

пошуку, збирання, зберігання, накопичення, обробки, пер

едачі інформації за допомогою використання

обчислювальної техніки, засобів і каналів

зв'язку, комп'ютерних інформаційних мереж.

Автоматизоване робоче місце - цеорганізаційно-технологічний іпрограмно-технічний комплекс, що забезпечує автоматизаціюпевного технологічного процесу

Операційна система - цесукупність програм, якіпризначені для керуванняресурсами комп'ютера йобчислювальнимипроцесами, а також для організації взаємодіїкористувача з апаратурою.

Інформаційні системи можуть бути

оперативними, інформаційними та управлінськими

Управлінські системи підтримують

діяльність менеджменту середнього

рівня, що забезпечують короткострокове

і середньострокове планування,

організаційні задачі, управління,

моніторинг і контроль.

Інформаційні технології відповідно до походження

інформаційних процесів класифікуються на технології:

Збір інформації

Передача інформації

Обробка інформації

Збереження інформації Подання інформації

Сучасні засоби комп'ютерної техніки якими

користуються в управлінні персоналом можуть

бути класифіковані в такий спосіб:

персональні комп'ютери;

корпоративні комп'ютери

суперкомп 'ютери.

мобільні пристрої

Для кожного співробітника розробляється й

оснащується АРМ, професійно орієнтовані на виконання

конкретних функцій управління.

Використання ПК в офісі не виключає, а навпаки, підсилює

роль засобів організаційної техніки: сканери, копіювальні

машини, факсимільні апарати, слайд-принтери тощо.

Нові технічні засоби й

інформаційні технології

покликані забезпечити підвищення продуктивності праці в

офісній і адміністративній

діяльності.

Дуже велике значення для

працівників відіграють

комп’ютерні програми, які

допомагають в розрахунках

та використовуються для

створення звітів, списків та

документів.

Програма "1С:Зарплата та

Управління Персоналом 8" – це

програма масового призначення

для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати

та реалізації кадрової політики підприємств та організацій.

Microsoft Access є однією з

найпопулярніших систем управління

базами даних (СУБД), яка може

працювати зтекстовими файлами,

з електронними таблицями і базами

даних найбільш популярних форматів.

Діагностично - аналітична

комп’ютерна програма

«ПЕРСОНАЛ» створена

для психологічної діагностики та аналізу особистісногорозвитку кадрового складу організацій та установ.

Отже, будь-яка ІС характеризується власним середовищем

зберігання даних та засобами доступу до них. Саме ІС

перетворює необроблені дані в інформацію, що визначаєцілеспрямовані та ефективні дії керівника.

У проектуванні ІС використовують принцип "зверху

вниз" та "від загального до часткового", що спрощує

розв'язання задачі без втрати якості та обмежуючись

поданням тільки головних деталей.

Дякую за увагу!!!