Upload
juliabadah
View
156
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Підготувала:
студентка Національного
університету харчових технологій
Бадах Ю.П.
Використання інформаційних систем в управлінні
персоналом, яке полягає в отриманні цілеспрямованих
результатів перероблення
інформації у зручну для
користувача є управління
персоналом.
Управління персоналом - це специфічна функція
управлінської діяльності, головним об'єктом якої є люди.
Інформаційна система — це
взаємозалежна сукупність засобів,
методів і персонавикористовуваних для
зберігання, опрацювання й видачі інформації
дляосягнення поставленої мети.
Управління персоналом – це
специфічна функція управлінської
діяльності, головним об'єктом якої є
люди, що входять в певні соціальні групи, трудові
колективи.
Автоматизовані інформаційні системи – це системи
для
пошуку, збирання, зберігання, накопичення, обробки, пер
едачі інформації за допомогою використання
обчислювальної техніки, засобів і каналів
зв'язку, комп'ютерних інформаційних мереж.
Автоматизоване робоче місце - цеорганізаційно-технологічний іпрограмно-технічний комплекс, що забезпечує автоматизаціюпевного технологічного процесу
Операційна система - цесукупність програм, якіпризначені для керуванняресурсами комп'ютера йобчислювальнимипроцесами, а також для організації взаємодіїкористувача з апаратурою.
Інформаційні системи можуть бути
оперативними, інформаційними та управлінськими
Управлінські системи підтримують
діяльність менеджменту середнього
рівня, що забезпечують короткострокове
і середньострокове планування,
організаційні задачі, управління,
моніторинг і контроль.
Інформаційні технології відповідно до походження
інформаційних процесів класифікуються на технології:
Збір інформації
Передача інформації
Обробка інформації
Збереження інформації Подання інформації
Сучасні засоби комп'ютерної техніки якими
користуються в управлінні персоналом можуть
бути класифіковані в такий спосіб:
персональні комп'ютери;
корпоративні комп'ютери
суперкомп 'ютери.
мобільні пристрої
Для кожного співробітника розробляється й
оснащується АРМ, професійно орієнтовані на виконання
конкретних функцій управління.
Використання ПК в офісі не виключає, а навпаки, підсилює
роль засобів організаційної техніки: сканери, копіювальні
машини, факсимільні апарати, слайд-принтери тощо.
Нові технічні засоби й
інформаційні технології
покликані забезпечити підвищення продуктивності праці в
офісній і адміністративній
діяльності.
Дуже велике значення для
працівників відіграють
комп’ютерні програми, які
допомагають в розрахунках
та використовуються для
створення звітів, списків та
документів.
Програма "1С:Зарплата та
Управління Персоналом 8" – це
програма масового призначення
для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати
та реалізації кадрової політики підприємств та організацій.
Microsoft Access є однією з
найпопулярніших систем управління
базами даних (СУБД), яка може
працювати зтекстовими файлами,
з електронними таблицями і базами
даних найбільш популярних форматів.
Діагностично - аналітична
комп’ютерна програма
«ПЕРСОНАЛ» створена
для психологічної діагностики та аналізу особистісногорозвитку кадрового складу організацій та установ.
Отже, будь-яка ІС характеризується власним середовищем
зберігання даних та засобами доступу до них. Саме ІС
перетворює необроблені дані в інформацію, що визначаєцілеспрямовані та ефективні дії керівника.
У проектуванні ІС використовують принцип "зверху
вниз" та "від загального до часткового", що спрощує
розв'язання задачі без втрати якості та обмежуючись
поданням тільки головних деталей.
Дякую за увагу!!!