IT-рекрутинг: в поисках лучших

Санкт-Петербург, 2014 год

IT-Мастерская

IT-рекрутинг: в поисках лучших

Коротко о нас

«IT-Доминанта» - эксперт IT / Telecom рекрутинга.

«нАйТи ответ!» - регулярная конференция для руководителей и HR

менеджеров IT компаний.

Айти-событие.рф – портал, освещающий мероприятия в сфере ИТ,

робототехники и телекома на территории России, Украины, Беларуси.

Обзор рынка заработных плат и компенсаций

Наши проекты

Мы в политике

IT-Доминанта - активный член крупнейшей в России ассоциации разработчиков ПО «РУССОФТ»

Процесс рекрутинга

1. Анализ рынка труда;

2. Анализ требований, составление портрета кандидата;

3. Описание вакансии, выбор стратегии поиска;

4. Поиск и привлечение кандидатов;

5. Отбор кандидатов по результатам анализа резюме;

6. Отбор кандидатов по результатам телефонного интервью;

7. Личное собеседование с кандидатами;

8. Предложение о работе/отработка контрофферов;

9. Выход кандидата на работу.

1. Анализ рынка труда

1. Анализ рынка труда

Состояние рынка труда в IT

1. Рост заработных плат за 2013 год 13%

2. Дефицит программистов высокого уровня и мобильной разработки.

3. Высокий спрос на программистов Java, Perl, С, C++, Python.

4. Дефицит опытных «управленцев».

5. Демографическая яма – дефицит молодых специалистов.

6. Акцент на удержание персонала.

2. Анализ требований

Компания

Подразделение/отдел

Должность, задачи, ответственность

Составление портрета кандидата:

2. Анализ требований

Составление портрета кандидата:

4. Выбор стратегии поиска

Какие источники поиска персонала вы использовали (бы)?

4. Выбор стратегии поиска: описание вакансии

Избегайте банальных

вещей

Делите текст на блоки

Излагайте мысль просто

Добавьте контент (картинки, видео,

музыку и пр.)

Будьте доступны

4. Выбор стратегии поиска: описание вакансии

4. Выбор стратегии поиска: описание вакансии

4. Выбор стратегии поиска

Job-сайты

Социальные сети

Сайт компании

Статус в скайпе

Подпись с электронной почте

Профессиональные форумы

E-mail рассылка

Ярмарка вакансий

Рекомендации Профессиональный конкурс

Рекрутинговые компании

Статья

5. Отбор кандидатов, анализа резюме;

Встроенный поисковик job-сайта, соц сети;

Х-Ray запрос в поисковых системах (Яндекс. Google)

Примеры X-ray запросов

(site:ru.linkedin.com/pub | site:ru.linkedin.com/in) -inurl:pub/dir (Developer | Программист | Разработчик) (Java | J2EE) (English) (Peterburg | Петербург)

perl && (резюме | resume | cv | женат | холост | разведен | married | unmarried) && (питер | спб | петербург | spb | petersburg | peterburg | 812) && (mime="pdf" | mime="rtf" | mime="doc" | mime="txt")

Подробно про составление X-ray запросов см. презентацию и видео Сергея Дмитриченко: http://www.it-dominanta.ru/ru/news/223

Анализ резюме

1. Цель резюме/указанная желаемая должность;

2. Даты обучение, работы;

3. Доп.образование навыки;

4. Знание нужных технологий, продуктов;

5. Смена мест работы;

6. Пробелы в опыте;

7. Описание обязанностей;

8. Достижения.

6. Телефонное интервью

.

7. Собеседование в компании

9. Предложение о работе

Список полезной литературы

1. Николас Берн «Руководство по подбору персонала. 36 шагов»

2. Татьяна Баскина «Техники успешного рекрутмента»

3. Ицхак Адизес Управление жизненным циклом корпорации

4. Ильгиз Валинуров «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших»

В портфолио рекрутинговой компании «IT-Доминанта» - сотни успешно выполненных проектов по подбору ИТ специалистов разного профиля в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Рекрутинговая компания contact@it-dominanta.ru

+7(812) 334-99-90

• Сайт: http://www.it-dominanta.ru

• Телефон: +7 (812) 334-99-90

• Twitter: @itdominanta

• E-mail: olga@it-dominanta.ru

• Skype: olya_vl

Контакты