Oppiva organisaatio Demos Helsinki - Outi Kuittinen

Demos Helsinki oppivana organisaationaeli Viiskulman ihmiskoe

Outi Kuittinen, tutkija/researcher, Demos Helsinki +358 50 326 55 82 outi.kuittinen@demos.fi

8 tutkijaa

kaikilla sama palkka

kaikilla sama nimike

jokainen on duunari & pomo

ei työnjakoa

Osaamisen jakaminen

Google docs, Google chat, Google calendar, Gmail,

Yammer, Facebook, SlideShare, Flickr, Twitter,

Dropbox

Tehdään konkreettisesti yhdessä,samaan aikaan ja jopa kaoottisesti.

Tuhoaa omaa toimijuutta, mutta luo yhteistä toimijuutta.

Osaamisen imeminen

Demos Helsingin toimintamalli

Kuv

a: ”M

etro

polin

hyv

invo

inti”

, Dem

os H

elsi

nki j

a Jy

väsk

ylän

hyv

invo

inti

(201

0)

Esimerkki kyvykkäiden ryhmien etsimisestä:

Hoas lab Demos Helsingin ja HOASin yhteishanke

yhteisöllisestä ja energiaviisaasta asumisesta

Yhteisöjen tunnistaminen

Yhteisöjen kytkeminen ongelmaan

Prototyyppausta

- haastatteluja- tapaamisia

- havainnointia- skenaarioita

- brainstormausta- kumppanuuksien

rakentamista- ideoiden valitsemista

- testausta yhdessä rakennusta- yritystä ja erehtymistä- konseptin kehittämistä

Mukaan saatiin: Hoasin työntekijöitä, opiskelija-asukkaita, Ylioppilaslehti, Aalto-yliopiston kurssien opiskelijoita, jotka mm. pitivät videoblogeja, perustivat Aikapankin, mullistivat ongelmakohteen, suunnittelivat asukaslähtöisesti konsepteja peruskorjaukselle, vastaavat facebookissa asukkaiden kysymyksiin...

”Demoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä

makaamaan. Joka päivä joutuu tilanteeseen, että

hups hups mites nyt tämä.”

”Demoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä

makaamaan. Joka päivä joutuu tilanteeseen, että

hups hups mites nyt tämä.”

Kolme asiakasta: Tilaaja, yhteiskunta ja me

itse.

”Demos opettaa toimijaksi. Ei voi jäädä

osoittamaan sormella. Se on kova vaatimus, se leviää

vapaa-aikaankin.”

Epävarmuuden sietäminen

”Demoksessa uskaltaa mokata. Mulle isoin juttu on solidaarisuuden tunne, meillä palkitaan hyvästä

yrityksestä.”

(Osaamisen) jakaminen 2

Rakkaus työhön eli päämääriin, jolle

rakentuu paljon, kuten halu luoda vahva yhteisö.

“Baletissa olet vastuussa siitä, miten omat jalkasi

toimivat, mutta kansantansseja tanssitaan

yhdessä toisten kanssa, jolloin ei haittaa vaikka omat

jalat sotkeutuu, koska muiden kuuluu seivata mut.”

Outi KuittinenDemos Helsinki

outi.kuittinen (a) demos.fiwww.demos.fi

slideshare.net/demoshelsinkihttps://www.facebook.com/groups/

8838070791/http://www.flickr.com/photos/

demoshelsinki

Kiitos!

Viiskulman ihmiskoeDemosessa ei jaeta työtehtäviä vaan konkreettisesti tehdään yhdessä.samaan aikaan ja jopa kaoottisesti

Tuhoaa omaa toimijuutta, mutta luo yhteistä toimijuutta

Luentoja yhdessä siloin kun mahdollista

demoksessa uskaltaa mokata Mulle isoin juttu on solidaarisuuden tunne, palkitaan hyvästä yrityksstä

edustetaan omia ideoita, keihtiettään

demoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä makaamaan joka päivä jpoutuu että huos hups mites nyt täsä

Tärkein ominaisuus on pakko oppia

Demos opettaa toimijaksi Ei voi jäädä osoittamaan sormella. Se on kova vaatimus, se leviää vapaa-aikaankin.

Mistään et voi syyttää kuin itseäsi, urpous

Kansantahu, partiolainen

autetaan paikallaan junnaavia organisaatioita löytämään uusia merkityksiä

Kukaan ei sano miten projekti pitäisi tehdä

3 asiakasta

demoksella ei tarvitse erillistä työminää

Vahvuudet: ei tarvitse neuvotella palkastakukaan ei vedä välistätyönantajan sitoutmuinen selvärohkeus tehdä uudella tavalla, luoa epäonnistuavahva sisäinen motivaaatio kunniaan

ei pomon tukeajatkuva vastuu itsestä ja muistarajatut mahdollisuudet palkita menestyksestäpakko oppia uutta jatkuvasti