Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030

Miten työn imuun päästään niin, että jaksaminen säilyy – elinkeinoelämännäkökulmaSAK:n seminaari 22.4.2009

Johtaja Jukka AhtelaEK

22.4.2009 Jukka Ahtela

2

Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030

12,112,6

13,514,3

14,815,5

16,8

19,6

21,5

22,723,4

0

5

10

15

20

25

1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030

Lähde: Kansaneläkelaitos

22.4.2009 Jukka Ahtela

3

Arvio työmarkkinoille tulevien ja sieltä poistuvien määrästä 1990 - 2025

40000

50000

60000

70000

800001990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

2025

Työmarkkinoille tulevat

Työmarkkinoilta lähtevät

Lähde: Eläketurvakeskus 2001

22.4.2009 Jukka Ahtela

4

1. MAKROPOHDINTAA

• Katse taloustaantuman yli – mistä kasvun lähteet?• Työllisyys – tuottavuus• Korkeampi työllisyysaste edellyttää pitempiä työuria• Kohderyhmiä: nuoret? Yli 55-vuotiaat?• Toimenpidealueita: koulutusjärjestelmä, eläke- ja muu

sosiaaliturva, työelämän kehittäminen, työterveyshuolto, työsuojelu …

22.4.2009 Jukka Ahtela

5

2. MIKÄ MÄTTÄÄ SUOMALAISESSA TYÖELÄMÄSSÄ?

• Suomalaisen palkansaajan reaaliansiot ovat kaksinkertaistuneet 30 vuodessa

• Samaan aikaan säännöllinen vuotuinen työaika on lyhentynyt yli 130 tuntia = yli 3 työviikkoa

• Tapaturmien lukumäärä on vähentynyt tällä aikavälillä puoleen

• Työolobarometrissä suomalainen palkansaaja antaa työelämälle arvosanan 8,01 (2008)

• Suomalaisen työelämän pelisäännöt on vuosikymmenten ajan tehty kolmikannassa (lait) tai suoraan ammattiliittojen kanssa sopien (työehtosopimukset)

22.4.2009 Jukka Ahtela

6

Tyky – toimia........??• Työterveyslaki 1979 Tupo s. 1989• Kansallinen tuottavuusohjelma 1993-• Työmarkkinajärjestojen sopimus k. 1995• Huomisen työkyky• Tupo s. 1997 2000 2002• Kansallinen Ikäohjelma 1998• Kansallinen työelämän kehittämisohjelma 1996• Työssä jaksamisohjelma 2000-2003• Työterveyslaki 2002• Työturvallisuuslaki 2003• Kuntoutuslaki 2004• Laki yksityisyyden suojasta 2004• Eläkeuudistus 2005• VETO – ohjelma, Tykes .. jne

3. KEHITTÄMISKOHTEEKSI TYÖKYKY ?

22.4.2009 Jukka Ahtela

7

36

15

2,6

27

43,9 43 43,4 43,9 44,1

31,8

38,5

42,8 43,3

5

0

10

20

30

40

50

47 60 75 85 95 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Tub Sy-ves Tu-les Mie-tes

Työkyvyttömyyseläkkeen saajat; % -osuus kaikista(v 2007: 261 253)

22.4.2009 Jukka Ahtela

8

eliniän odotus 65 vuotiailla

22.4.2009 Jukka Ahtela

9

22.4.2009 Jukka Ahtela

10

Työkyvyn hallinta ja seuranta

1. TERVEYS

2. KUNTO

3. OSAAMINEN

4. MOTIVAATIO

= HOITO JA SEN TOIMIVUUS

= ELINTAVAT

= JATKOKOULUTUS

= KOVA HAASTE

johtaminen

työyhteisö

työympäristö

PALKKA

TTH

VAIKUTTAVUUS

YRITYSVASTUU

OSIO

OMA VASTUU

22.4.2009 Jukka Ahtela

11

4. NÄKÖKULMANA TYÖHYVINVOINNIN JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN?

• Työelämän laatu ja työhyvinvointi eivät synny vain ongelmia poistamalla. Tarvitaan työn voimavara- ja vetovoimatekijöiden vahvistamista

• Niitä ovat esimerkiksi – työn palkitsevuus ja kehittävyys– selkeät johtamiskäytännöt ja esimiehen tuki– myönteiset asiakassuhteet– palaute ja arvostus– luottamus ja hyvä tiedonkulku– innovatiivinen ja kannustava työyhteisö

• Tavoitteeksi työn kannustavuus ja hyvin toimivat työyhteisöt lähtökohtana yritysten, työpaikkojen ja työyhteisöjen omat tarpeet

22.4.2009 Jukka Ahtela

12

5. ”… YHTÄAIKAISIA TOISIAAN TUKEVIA TOIMIA”

• Eläkejärjestelmien kehittäminen• Työelämän laatu/hyvinvointi• Osaaminen (vrt. AKKU-ehdotukset: ammatillisen

aikuiskoulutuksen työelämäläheisyys)• Työeläkejärjestelmän / työpaikan / työterveyshuollon yhteispeli

työssäjatkamisen / jaksamisen edistämiseksi • Työterveyshuolto

– Yksilön työkyvyn ja sen kehityksen järjestelmällisempi seuranta

• Huomio työntekijän jäljellä olevaan työkykyyn– Korvaava työ

– Sairauspoissaolojen vähentäminen

22.4.2009 Jukka Ahtela

13

5. ”… YHTÄAIKAISIA TOISIAAN TUKEVIA TOIMIA”

fokusoituja, konkreettisia toimia, joilla eläkkeellesiirtymisikää nostetaan

synergia työeläkejärjestelmän kehittämistoimien kanssa

22.4.2009 Jukka Ahtela

14

55–59 ja 60–64 –vuotiaiden työllisyysaste 2000–2008 :

eläkeratkaisut ovat toimivia työuria pidennettäessä

0

10

20

30

40

50

60

70

80

55–59 -vuotiaat

60–64-vuotiaat

%

Lähde: Työvoimatutkimukset 2000 –2008, Tilastokeskus