Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030

Miten työn imuun päästään niin, että jaksaminen säilyy – elinkeinoelämännäkökulmaSAK:n seminaari 22.4.2009

Johtaja Jukka AhtelaEK

22.4.2009 Jukka Ahtela

2

Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030

12,112,6

13,514,3

14,815,5

16,8

19,6

21,5

22,723,4

0

5

10

15

20

25

1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030

Lähde: Kansaneläkelaitos


3

Arvio työmarkkinoille tulevien ja sieltä poistuvien määrästä 1990 - 2025

40000

50000

60000

70000

800001990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

2025

Työmarkkinoille tulevat

Työmarkkinoilta lähtevät

Lähde: Eläketurvakeskus 2001


4

1. MAKROPOHDINTAA

• Katse taloustaantuman yli – mistä kasvun lähteet?• Työllisyys – tuottavuus• Korkeampi työllisyysaste edellyttää pitempiä työuria• Kohderyhmiä: nuoret? Yli 55-vuotiaat?• Toimenpidealueita: koulutusjärjestelmä, eläke- ja muu

sosiaaliturva, työelämän kehittäminen, työterveyshuolto, työsuojelu …


5

2. MIKÄ MÄTTÄÄ SUOMALAISESSA TYÖELÄMÄSSÄ?

• Suomalaisen palkansaajan reaaliansiot ovat kaksinkertaistuneet 30 vuodessa

• Samaan aikaan säännöllinen vuotuinen työaika on lyhentynyt yli 130 tuntia = yli 3 työviikkoa

• Tapaturmien lukumäärä on vähentynyt tällä aikavälillä puoleen

• Työolobarometrissä suomalainen palkansaaja antaa työelämälle arvosanan 8,01 (2008)

• Suomalaisen työelämän pelisäännöt on vuosikymmenten ajan tehty kolmikannassa (lait) tai suoraan ammattiliittojen kanssa sopien (työehtosopimukset)


6

Tyky – toimia........??• Työterveyslaki 1979 Tupo s. 1989• Kansallinen tuottavuusohjelma 1993-• Työmarkkinajärjestojen sopimus k. 1995• Huomisen työkyky• Tupo s. 1997 2000 2002• Kansallinen Ikäohjelma 1998• Kansallinen työelämän kehittämisohjelma 1996• Työssä jaksamisohjelma 2000-2003• Työterveyslaki 2002• Työturvallisuuslaki 2003• Kuntoutuslaki 2004• Laki yksityisyyden suojasta 2004• Eläkeuudistus 2005• VETO – ohjelma, Tykes .. jne

3. KEHITTÄMISKOHTEEKSI TYÖKYKY ?


7

36

15

2,6

27

43,9 43 43,4 43,9 44,1

31,8

38,5

42,8 43,3

5

0

10

20

30

40

50

47 60 75 85 95 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Tub Sy-ves Tu-les Mie-tes

Työkyvyttömyyseläkkeen saajat; % -osuus kaikista(v 2007: 261 253)


8

eliniän odotus 65 vuotiailla


9


10

Työkyvyn hallinta ja seuranta

1. TERVEYS

2. KUNTO

3. OSAAMINEN

4. MOTIVAATIO

= HOITO JA SEN TOIMIVUUS

= ELINTAVAT

= JATKOKOULUTUS

= KOVA HAASTE

johtaminen

työyhteisö

työympäristö

PALKKA

TTH

VAIKUTTAVUUS

YRITYSVASTUU

OSIO

OMA VASTUU


11

4. NÄKÖKULMANA TYÖHYVINVOINNIN JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN?

• Työelämän laatu ja työhyvinvointi eivät synny vain ongelmia poistamalla. Tarvitaan työn voimavara- ja vetovoimatekijöiden vahvistamista

• Niitä ovat esimerkiksi – työn palkitsevuus ja kehittävyys– selkeät johtamiskäytännöt ja esimiehen tuki– myönteiset asiakassuhteet– palaute ja arvostus– luottamus ja hyvä tiedonkulku– innovatiivinen ja kannustava työyhteisö

• Tavoitteeksi työn kannustavuus ja hyvin toimivat työyhteisöt lähtökohtana yritysten, työpaikkojen ja työyhteisöjen omat tarpeet


12

5. ”… YHTÄAIKAISIA TOISIAAN TUKEVIA TOIMIA”

• Eläkejärjestelmien kehittäminen• Työelämän laatu/hyvinvointi• Osaaminen (vrt. AKKU-ehdotukset: ammatillisen

aikuiskoulutuksen työelämäläheisyys)• Työeläkejärjestelmän / työpaikan / työterveyshuollon yhteispeli

työssäjatkamisen / jaksamisen edistämiseksi • Työterveyshuolto

– Yksilön työkyvyn ja sen kehityksen järjestelmällisempi seuranta

• Huomio työntekijän jäljellä olevaan työkykyyn– Korvaava työ

– Sairauspoissaolojen vähentäminen


13

5. ”… YHTÄAIKAISIA TOISIAAN TUKEVIA TOIMIA”

fokusoituja, konkreettisia toimia, joilla eläkkeellesiirtymisikää nostetaan

synergia työeläkejärjestelmän kehittämistoimien kanssa


14

55–59 ja 60–64 –vuotiaiden työllisyysaste 2000–2008 :

eläkeratkaisut ovat toimivia työuria pidennettäessä

0

10

20

30

40

50

60

70

80

55–59 -vuotiaat

60–64-vuotiaat

%

Lähde: Työvoimatutkimukset 2000 –2008, Tilastokeskus

Documents

Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030