View
1
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja
osallistuminen kuntoutukseen
Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM
22.3.2012
Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk)
2009-2012
1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja
työterveyshuoltoyhteistyön kehittämiseksi käytäntöjä ja malleja
2. Kuntoutusta ja kuntoutuskokonaisuuksia pientyöpaikkojen
tarpeeseen
3. Tavoitteelliseen työhyvinvointityöhön välineiden kehittäminen
4. Tiedon jakaminen hankkeen tuloksista
3
Pk-yrittäjien työhyvinvoinnin malli
ORGANISAATION PUITTEET
YrittäjäJOHTAMINEN
TYÖ
• tavoitteellisuus
• joustava rakenne
• kehittymisen mahdollisuus
• taloudellinen turvallisuus
• aito johtajuus
• oman itsensä
johtaminen
• RYHMÄ
• psykologinen
pääoma
•terveys ja
palautuminen
• vaikuttamismahdollisuudet
• itsenäisyys
• monipuolisuus
TYÖYHTEISÖ/
YHTEISTYÖ-
VERKOSTO
• sosiaalinen pääoma
Yrittäjän työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät (vrt. Manka 1999, 2011)
4
Selvityksen aineisto
• Sähköinen kysely lähetettiin marraskuussa 2010 Hämeen
yrittäjien kautta n. 1600 yrittäjälle (alle 10 hengen yritykset) ja
MTK:n Hämeen osaston kautta n. 2000 maatalousyrittäjälle
• Kyselyyn vastasi 129 maatalousyrittäjää (naisia 37%) ja 125
muuta yrittäjää (naisia 42%)
• Yksinyrittäjiä oli muista yrittäjistä 41%
• Vastausprosentit jäivä alle 10 ei voi tehdä laajoja yleistyksiä
• Lisäksi 15 haastattelua (8 maatalousyrittäjää ja 7 muuta
yrittäjää)
5
Yrittäjien työmäärät ja työajat
Töitä keskimäärin viikossa prosentteina
6
Yrittäjien arviot omasta työkyvystään
Vastaajien arviot omasta työkyvystään luokiteltuna
7
Yrittäjien työkykyä heikentävät seikat
Maatalousyrittäjät:
• Liiallinen byrokratia (8)
• Liikaa töitä ja ongelmia työn organisoinnissa (8)
• Palkkatyön ja maatalouden yhteensovittaminen (7)
• Työn arvostuksen puute (6)
• Ikääntyminen (4)
• Fyysiset vaivat (4)
• Perheen/suvun ongelmat (5)
Muut yrittäjät:
• Kiire ja liiallinen työn määrä (13)
• Kannattavuus (6)
• Ympäröivän yhteiskunnan muutokset ja yleinen epävarmuus (6)
• Fyysiset vaivat (5)
• Byrokratia (4)
• Perheen/suvun ongelmat (3)
• Sekalaiset (7)
8
Yrittäjien sairauspoissaolot ja sairaana
työskentely
Muut yrittäjät Maatalousyrittäjät Excentan aineisto
Sairauspoissaolot viimeisen
12 kk:n aikana 5,4 (0) 12,9 (3,5) 5,9
Sairaana työskentely
viimeisen 12 kk:n aikana 19,1 (5) 24,3 (7) 8,9
Sairauspoissaolot ja sairaana työskentely keskimäärin päivinä (suluissa mediaani)
9
Yrittäjien työkyky tulevaisuudessa
Todennäköisesti kahden vuoden päästä työskentelemään kykenevät prosentteina
10
Yrittäjien jaksaminen
Vastausten prosenttijakauma kysymykseen ”Kuinka usein tunnette
itsenne haluttomaksi ja väsyneeksi työhön lähtiessänne”?
11
Yrittäjät ja työterveyshuolto
• Muut yrittäjät: työterveyshuoltosopimus 57 prosentilla
(yksinyrittäjistä vain 28 prosentilla) • Ei koettu tarpeelliseksi
• Näkökulmana sairaanhoito (hoidetaan terveyskeskuksen tai yksityisen kautta)
• Maatalousyrittäjät: työterveyshuoltosopimus 80 prosentilla • Huom! Mtk:n mukaan vain 40 prosentilla
• Tilakäynteihin oltiin haastatteluissa tyytyväisiä
12
Yrittäjät ja työterveyshuolto
Yrittäjien tyytyväisyys työterveyden palveluihin ja yhteistyöhön
13
Yrittäjät ja kuntoutus
14
Yrittäjät ja kuntoutus
• Halua ja tarvetta on! – aikaa ei niinkään
• Epäselvyyttä on siitä, mitä kuntoutusta on tarjolla ja miten niihin
pääsee
• Toiveet sisällöstä moninaisia liikunnasta omien voimavarojen
löytämiseen
• Olennaista olisi päästä kunnolla irti arjen kuvioista vähintään
viikko pois työpaikalta (korostuu maatalousyrittäjillä, jotka asuvat
työpaikallaan)
15
Muutamia keskeisiä huomioita
• Työ itsessään palkitsee
• Muiden yrittäjien keskeinen ongelma on työn paljous. Apua on
vaikea saada koska mm. • Sijaisen palkkaaminen maksaa liikaa
• Oman erityisalan osaamista ei ole tarjolla tai helposti saatavissa
• Asiakassuhteita ei haluta jättää ulkopuolisten hoidettavaksi
• Maatalousyrittäjien tulevaisuuden näkymät ovat ’harmaat’ ei
tietoa tulevasta, eikä siten uskallusta investointeihin –
epävarmuus ahdistaa
• Maatalousyrittäjien lomitusjärjestelmä toimii, kun kyse on
ennakkoon suunniteltavista lomista (äkillisissä sairauslomissa ei
niinkään)
16
Siis..
• Oman työn hallinta keskiöissä ihmisten pitää saada
vaikuttaa omaan työhönsä tai tuntemus oman elämänsä
osallisuudesta katoaa • Maataloudessa paine tulee ulkopuolelta, muilla yrittäjiltä enemmän sisältä (kiire jne.)
• Yksinyrittäjien tukiverkko voi olla hatara vaarana
syrjäytyminen ilman että kukaan puuttuu siihen
• Pienyrittäjät kokevat työhyvinvointinsa kohtalaiseksi paineista
huolimatta – halua oman hyvinvointinsa ylläpitämiseksi, mutta
keinoja (esim. kuntoutus) on vähemmän tiedossa tai saatavilla
17
Kehittämisehdotuksia
• Vapaa-ajan suunnittelu – tietoinen mahdollisuus palautumiseen • Erilliset vara- ja sijaisjärjestelyt?
• Pienyrittäjien työterveyshuoltoyhteistyön kehittäminen • Pienyritykset hankkimaan tth-palvelut isompana poolina?
• Pienyrityksille oma työterveyshuoltomalli (nyt pelataan isojen yritysten mukaan)
• Yrittäjien kuntoutustiedon lisääminen • PUNK-hankkeessa tehty ohjeistusta yrittäjille, myös työterveyshuollot ja yrittäjäjärjestöt
vielä aktiivisemmin mukaan
• Yksinyrittäjien jaksamisesta huolehtiminen ja työkykyriskien
tunnistaminen • Miten saada eri toimijat (esim. pankit, tilitoimistot, yrittäjäjärjestöt, eläinlääkärit, toiset
yrittäjät, liikekumppanit) tunnistamaan työkykyriskit ja reagoimaan niihin
18
Kehittämisehdotuksia
• Yksinyrittäjinä toimivien ja itsensä työllistävien kuntoutus • Ei useinkaan työterveyshuoltoa, joka toimisi lähettäjänä, voisiko olla joku muu
terveydenhuollon taho?
• Ryhmäkuntoutuksella yksityisyrittäjät saisivat rakennettua verkostoja ja lisättyä
sosiaalista pääomaansa
• Kuntoutuksen sisällön kehittäminen • Maatalousyrittäjien kuormittavat tekijät tulevat toimintaympäristöstä, johon ei pystytä
vaikuttamaan kuntoutus myös kasvattamaan henkisiä voimavaroja ja psykologista
pääomaa
19
Kiitos!
Recommended