Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja

osallistuminen kuntoutukseen

Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM

22.3.2012

Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk)

2009-2012

1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja

työterveyshuoltoyhteistyön kehittämiseksi käytäntöjä ja malleja

2. Kuntoutusta ja kuntoutuskokonaisuuksia pientyöpaikkojen

tarpeeseen

3. Tavoitteelliseen työhyvinvointityöhön välineiden kehittäminen

4. Tiedon jakaminen hankkeen tuloksista

3

Pk-yrittäjien työhyvinvoinnin malli

ORGANISAATION PUITTEET

YrittäjäJOHTAMINEN

TYÖ

• tavoitteellisuus

• joustava rakenne

• kehittymisen mahdollisuus

• taloudellinen turvallisuus

• aito johtajuus

• oman itsensä

johtaminen

• RYHMÄ

• psykologinen

pääoma

•terveys ja

palautuminen

• vaikuttamismahdollisuudet

• itsenäisyys

• monipuolisuus

TYÖYHTEISÖ/

YHTEISTYÖ-

VERKOSTO

• sosiaalinen pääoma

Yrittäjän työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät (vrt. Manka 1999, 2011)

4

Selvityksen aineisto

• Sähköinen kysely lähetettiin marraskuussa 2010 Hämeen

yrittäjien kautta n. 1600 yrittäjälle (alle 10 hengen yritykset) ja

MTK:n Hämeen osaston kautta n. 2000 maatalousyrittäjälle

• Kyselyyn vastasi 129 maatalousyrittäjää (naisia 37%) ja 125

muuta yrittäjää (naisia 42%)

• Yksinyrittäjiä oli muista yrittäjistä 41%

• Vastausprosentit jäivä alle 10 ei voi tehdä laajoja yleistyksiä

• Lisäksi 15 haastattelua (8 maatalousyrittäjää ja 7 muuta

yrittäjää)

5

Yrittäjien työmäärät ja työajat

Töitä keskimäärin viikossa prosentteina

6

Yrittäjien arviot omasta työkyvystään

Vastaajien arviot omasta työkyvystään luokiteltuna

7

Yrittäjien työkykyä heikentävät seikat

Maatalousyrittäjät:

• Liiallinen byrokratia (8)

• Liikaa töitä ja ongelmia työn organisoinnissa (8)

• Palkkatyön ja maatalouden yhteensovittaminen (7)

• Työn arvostuksen puute (6)

• Ikääntyminen (4)

• Fyysiset vaivat (4)

• Perheen/suvun ongelmat (5)

Muut yrittäjät:

• Kiire ja liiallinen työn määrä (13)

• Kannattavuus (6)

• Ympäröivän yhteiskunnan muutokset ja yleinen epävarmuus (6)

• Fyysiset vaivat (5)

• Byrokratia (4)

• Perheen/suvun ongelmat (3)

• Sekalaiset (7)

8

Yrittäjien sairauspoissaolot ja sairaana

työskentely

Muut yrittäjät Maatalousyrittäjät Excentan aineisto

Sairauspoissaolot viimeisen

12 kk:n aikana 5,4 (0) 12,9 (3,5) 5,9

Sairaana työskentely

viimeisen 12 kk:n aikana 19,1 (5) 24,3 (7) 8,9

Sairauspoissaolot ja sairaana työskentely keskimäärin päivinä (suluissa mediaani)

9

Yrittäjien työkyky tulevaisuudessa

Todennäköisesti kahden vuoden päästä työskentelemään kykenevät prosentteina

10

Yrittäjien jaksaminen

Vastausten prosenttijakauma kysymykseen ”Kuinka usein tunnette

itsenne haluttomaksi ja väsyneeksi työhön lähtiessänne”?

11

Yrittäjät ja työterveyshuolto

• Muut yrittäjät: työterveyshuoltosopimus 57 prosentilla

(yksinyrittäjistä vain 28 prosentilla) • Ei koettu tarpeelliseksi

• Näkökulmana sairaanhoito (hoidetaan terveyskeskuksen tai yksityisen kautta)

• Maatalousyrittäjät: työterveyshuoltosopimus 80 prosentilla • Huom! Mtk:n mukaan vain 40 prosentilla

• Tilakäynteihin oltiin haastatteluissa tyytyväisiä

12

Yrittäjät ja työterveyshuolto

Yrittäjien tyytyväisyys työterveyden palveluihin ja yhteistyöhön

13

Yrittäjät ja kuntoutus

14

Yrittäjät ja kuntoutus

• Halua ja tarvetta on! – aikaa ei niinkään

• Epäselvyyttä on siitä, mitä kuntoutusta on tarjolla ja miten niihin

pääsee

• Toiveet sisällöstä moninaisia liikunnasta omien voimavarojen

löytämiseen

• Olennaista olisi päästä kunnolla irti arjen kuvioista vähintään

viikko pois työpaikalta (korostuu maatalousyrittäjillä, jotka asuvat

työpaikallaan)

15

Muutamia keskeisiä huomioita

• Työ itsessään palkitsee

• Muiden yrittäjien keskeinen ongelma on työn paljous. Apua on

vaikea saada koska mm. • Sijaisen palkkaaminen maksaa liikaa

• Oman erityisalan osaamista ei ole tarjolla tai helposti saatavissa

• Asiakassuhteita ei haluta jättää ulkopuolisten hoidettavaksi

• Maatalousyrittäjien tulevaisuuden näkymät ovat ’harmaat’ ei

tietoa tulevasta, eikä siten uskallusta investointeihin –

epävarmuus ahdistaa

• Maatalousyrittäjien lomitusjärjestelmä toimii, kun kyse on

ennakkoon suunniteltavista lomista (äkillisissä sairauslomissa ei

niinkään)

16

Siis..

• Oman työn hallinta keskiöissä ihmisten pitää saada

vaikuttaa omaan työhönsä tai tuntemus oman elämänsä

osallisuudesta katoaa • Maataloudessa paine tulee ulkopuolelta, muilla yrittäjiltä enemmän sisältä (kiire jne.)

• Yksinyrittäjien tukiverkko voi olla hatara vaarana

syrjäytyminen ilman että kukaan puuttuu siihen

• Pienyrittäjät kokevat työhyvinvointinsa kohtalaiseksi paineista

huolimatta – halua oman hyvinvointinsa ylläpitämiseksi, mutta

keinoja (esim. kuntoutus) on vähemmän tiedossa tai saatavilla

17

Kehittämisehdotuksia

• Vapaa-ajan suunnittelu – tietoinen mahdollisuus palautumiseen • Erilliset vara- ja sijaisjärjestelyt?

• Pienyrittäjien työterveyshuoltoyhteistyön kehittäminen • Pienyritykset hankkimaan tth-palvelut isompana poolina?

• Pienyrityksille oma työterveyshuoltomalli (nyt pelataan isojen yritysten mukaan)

• Yrittäjien kuntoutustiedon lisääminen • PUNK-hankkeessa tehty ohjeistusta yrittäjille, myös työterveyshuollot ja yrittäjäjärjestöt

vielä aktiivisemmin mukaan

• Yksinyrittäjien jaksamisesta huolehtiminen ja työkykyriskien

tunnistaminen • Miten saada eri toimijat (esim. pankit, tilitoimistot, yrittäjäjärjestöt, eläinlääkärit, toiset

yrittäjät, liikekumppanit) tunnistamaan työkykyriskit ja reagoimaan niihin

18

Kehittämisehdotuksia

• Yksinyrittäjinä toimivien ja itsensä työllistävien kuntoutus • Ei useinkaan työterveyshuoltoa, joka toimisi lähettäjänä, voisiko olla joku muu

terveydenhuollon taho?

• Ryhmäkuntoutuksella yksityisyrittäjät saisivat rakennettua verkostoja ja lisättyä

sosiaalista pääomaansa

• Kuntoutuksen sisällön kehittäminen • Maatalousyrittäjien kuormittavat tekijät tulevat toimintaympäristöstä, johon ei pystytä

vaikuttamaan kuntoutus myös kasvattamaan henkisiä voimavaroja ja psykologista

pääomaa

19

Kiitos!