Найти и удержать айтишников в маленьком городе

Найти и удержать айтишников в маленьком

городе

Let me introduce myself…• Город Николаев, компания

Sintez Technologies Ukraine (Украина-ЮАР).

• По образованию – магистр финансов.

• С 2008 года в ИТ: рекрутер и HR менеджер

• Учу айтишников разговорному английскому языку, а в зимнее время учу желающих кататься на коньках.

О чем поговорим?• Нетворкинг (свой город и соседние города)

• Общение с кандидатом, предложение вакансии кандидату, обратная связь

• Что делать, если нужных специалистов в городе больше нет…

• Подготовка почвы для рекомендаций (внешние бонусы предусмотрены не во всех компаниях)

• Мотивация и удержание (важные сигналы, зона риска)

• Качества HR'а, личный бренд

Как айтишники ищут работу в маленьком городе:

1. Спрашивают у своих друзей-знакомых, какие проекты есть в их компании, какая команда, условия работы.

2. Проверяют вакансии на официальных сайтах компаний. Если интересно – пишут напрямую.

3. Размещают резюме в Интернете (до этого доходит не всегда).

Нетворкинг

Знакомимся везде:

• Проф. сети (LinkedIn, Мой Круг, free-lance.ru, weblancer.net)

• Соц. cети (общие знакомые или поиск по компании, по должности)

Нетворкинг

Знакомимся везде:

• Сайты работы (work.ua, rabota.ua): вакансии, поисковые агенты

• Скайп

• Личные знакомства (вы знакомитесь + вас рекомендуют)

• Сообщества, клубы ИТ

• Свой город и соседние города

Первое письмо: либо пан, либо пропал

Первое письмо (-)

Первое письмо (+)

Знать всё и всех

• картинка

Наши в других городах

• Как мониторим: - ЛинкедИн (прямой поиск по городу, месту

учебы)- Общие знакомые на Фейсбуке, ЛинкедИне…• Зачем это делать: - захотят вернуться- откроем офис в другом городе

Предложение вакансии кандидату

• Максимум информации (проект, зп)• Ориентируемся на конкретного человека

(его опыт, цели)• Если есть общие знакомые — обязательно

ссылаемся на них• Телефонный разговор — лучше, чем чат :)

Обратная связь• Держим в курсе в процессе собеседований• Кандидат сам отказался до офера (после собеседования, при выполнении тестового задания)• Кандидату отказываем мы (если можем – указываем причину)• Впечатление о компании

Рекомендации специалистов• Бонусы за рекомендации• Отзывы о кандидате (правда и только

правда )

• Знакомство с потенциальными кандидатами

• Узнаваемость компании

• Синиоры и архитекторы

Если нужных специалистов в городе больше нет…

• Не паникуем! Возможно, есть в соседних городах и странах :)

• Обучение молодых (Пример - Курсы по Java EE):- Талантливые студенты ВУЗов: плюсы и минусы- Программисты (хотят переквалифицироваться): плюсы и минусы

• Открытие офиса в другом городе

Как не отдать сотрудника в чужие руки, пусть и очень хорошие? :)

Мотивация сотрудников• Личное развитие, карьерный рост

• Интересные проекты (разработка реального продукта, интересные задачи)

• Новые технологии• Офис, «плюшки»

• ЗП• Дружественная атмосфера в команде• Возможность обучения на работе• Удовлетворенность работой, достижение поставленных

целей• Общение напрямую с заказчиком

Важные сигналы - что не стоит упускать из внимания:

• Подозрительные day-off'ы• Запрос HR'у с просьбой выслать свое

резюме• Общий настрой (энтузиазм,

ответственность, пофигизм/ сопереживание проекту)

• Perfomance

Зона риска Личное (квартира, семья)

Профессиональное (если проект скучный, не интересны задачи, маленькая зп )

Общий настрой неформальных лидеров («лидеры мнений» )

Мониторим ситуацию по другим компаниям города:

условия работы (график работы, соц. пакет, контракт, менеджмент); открытые вакансии; расположение офиса; “плюшки” в офисе.

Общайтесь, общайтесь и еще раз общайтесь

• Обо всем (не по работе): хобби, увлечениях, ценностях...

• Соединяйте людей по увлечениям

• Спрашивайте о проекте, атмосфере в команде, актуальности технологий, интересны ли задачи

Общайтесь, общайтесь и еще раз общайтесь

“One-to-one” встречи с тимлидом или CTO (профессиональная мотивация)

Слушайте. Узнавайте, что не так.Меняйте, улучшайте.

Создаем приятную атмосферу

• Картинки по офису, которые поднимают настроение

• Поздравления с ДР, ориентированные на каждого сотрудника, а не копи-паст стандартного поздравления.

• Поездки (лес, аквапарк, рафтинг, квадрацикли) — удивляем :)

Качества hr'а: • любить работу (получать удовольствие)• любить людей• забота, желание помочь• умение слушать• искренность• чувство юмора• up-to-date информация• понимание программистов • креативность (в поиске, в подходе к людям)

Делайте все с настроением. :)

Спасибо за внимание.Вопросы? :)

Мои контакты

Email: a.kuzmintsova@gmail.com

Skype: a.kuzmintsova

Phone: +38 050 647 88 27

LinkedIn: http://ua.linkedin.com/in/anastasiakuzmintsova

Facebook: http://www.facebook.com/anastasia.kuzmintsova