Для выступления на съезде психологов Пенсионного...

Обзор современных психометрических

инструментов оценки

Виталий Алтухов, Дарья Портнова

Лаборатория «Гуманитарные Технологии»

Новое в оценке и диагностике

ТРЕНДЫ В МИРЕ ОЦЕНКИ – ЧТО ВАЖНО?

1. Сокращать время оценки (тестирования)

2. Повышать достоверность оценки

3. Повышать эффективность оценки

ЧТО ЖЕ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ В ОТВЕТ?

Ипсативное тестирование («вынужденный выбор»):

Преимущества:

• Уменьшение времени теста

• Снижение эффекта социальной желательности

Применяется:

• Тесты личности и мотивации (Большая пятерка, 11ЛФ, СТМ, ТИМ и пр)

ЧТО ЖЕ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ В ОТВЕТ?

Адаптивное и полуадаптивное тестирование:

Преимущества:

• Уменьшение времени теста

• Увеличение точности оценки при большом банке заданий

• Подбор заданий по категориям, расширенные банки заданий

Применяется:

• Тесты способностей (например, КТО и ТИПС)

ЧТО ЖЕ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ В ОТВЕТ?

Валидизация тестов и статистика:

Преимущества:

• Увеличение точности прогноза

• Адаптация теста под практику ситуаций в организации

Применяется:

• Исследования профилей эталонных сотрудников

Тестовые нормы: что, где, когда?

ВВЕДЕНИЕ

Шкалы тестов Лаборатории «Гуманитарные Технологии»

представлены в стандартных шкалах стенов (от англ. standard ten,

«стандартная десятка»), от 1 до 10.

1 – минимальное значение;

5,5 – середина шкалы;

10 – максимальное значение.

1 | | | | 5,5 | | | | 10

КАК ИНТЕРПРЕТИРОВАТЬ ЧИСЛОВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

1 2,5 4,5 5,5 6,5 8,5 10

24% 40% 24%6% 6%

1 3,5 5,5 7,5 10

70%15% 15%

Три зоны

интерпретации

Пять зон

интерпретации

МЕТАФОРА

«1 ноября 1990 года доллар

перестал стоить 63 копейки –

был введен коммерческий

курс рубля. Новый курс в 1,8

рубля за один доллар

появился благодаря указу

президента СССР Михаила

Горбачева «О введение

коммерческого курса рубля к

иностранным валютам и

мерах по созданию

общесоюзного валютного

рынка».

Использовать тесты

с устаревшими

нормами и ожидать

точный результат в

2015 году – это все

равно что?..

Личность в зеркале психологических теорий

ЧТО И КАК МОЖНО СКАЗАТЬ О ЧЕЛОВЕКЕ?

Большая пятерка

11ЛФ

11 ЛФ – это… Большая Большая пятерка:

1. Интроверсия-Экстраверсия

2. Пассивность-Активность

3. Недоверчивость-Дружелюбие

4. Независимость-Конформизм

5. Моральная гибкость-Моральность

6. Импульсивность-Организованность

7. Тревожность-Уравновешенность

8. Сензитивность-Нечувтвительность

9. Интеллектуальная сдержанность-Любознательность

10. Традиционность-Оригинальность

11. Конкретность-Абстрактность

11 ЛФ: КЛАССИКА VS НОВИЗНА

Пакет ПФР. Обновления. Новинки.

РАБОТА НАД КАЧЕСТВОМ ТЕСТОВ

• «Хороший тест – старый тест».

Чем больше данных, информации и интерпретации

накапливается по тесту, тем больше ценности он

несет для пользователей.

• «Хороший тест – актуальный тест».

Чем актуальнее нормы, вопросы методики, тем

более точно происходят измерения по тесту.

ОБНОВЛЕНИЯ В МЕТОДИКАХ ЛГТ (2013-14)

Методика Актуальная

версия

Содержательное

обновление

Обновление

норм

ТОП-ЮНИТ 2 - ДА

B5i 1 - ДА

ММПО 2 - -

Фототест 2 - ДА

ТИПС 10 Расширение банка

заданий

ДА

EPI 2 - ДА

ИДС 7 Новая версия теста ДА

СТМ 2 - ДА

ТОП-ЮНИТ

БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА (ИПСАТИВНАЯ ВЕРСИЯ)

ФОТОТЕСТ

ТИПС

EPI

ИДС

СТМ

На практике

КЕЙСЫ

• N1: «Экстренная профориентация при приеме на

работу»: с собеседования, которое Вы не прошли,

можно уйти счастливым.

• N2: «Факторы риска»: неблагонадежные и

немотивированные сотрудники могут дорого

обойтись компании.

• N3: «Управленческие навыки»: потерять нельзя

обрести.

УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ: КАКИМ БЫЛ

РУКОВОДИТЕЛЬ (ПО МАТЕРИАЛАМ HRM.RU)

Увольнение

Забота о развитии

Критика, «спасибо»,

ОС

Пол,

возраст

Дополнительные инструменты.

КОНКОМ

Конструктор Компетенций

(система перевода результатов по тестам в

профили по компетенциям).

Возможности:

•Анализ потенциала по компетенциям

•Обобщение результатов по разным тестам в одной модели

компетенций.

ТЕСТКОН И РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ

ТестКон:

модуль для разработки

тестов знаний

КТЗ:

обучающая программа

по подготовке

экспертов и авторов

для создания тестов

MAINTEST4 (АВТОНОМНЫЙ МОДУЛЬ)

Возможности:

• Индивидуальный набор методик;

• Автономная обработка результатов;

• Работа с базой данных и статистикой.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

www.ht.ru

kaa@ht.ru

8 (495) 514 31 15