32
Мотивация в условиях бюджетного дефицита Из анекдота:“Доктор, будем лечить или пусть сам умрет?...”

Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Embed Size (px)

DESCRIPTION

27 ноября состоялся вебинар бизнес-тренера компаниии BogushTime Юлии Бойко на тему "Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета". Запись вебинара доступна по ссылке:

Citation preview

Page 1: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Мотивация в условиях бюджетного дефицита

Из анекдота:“Доктор, будем лечить или пусть сам умрет?...”

Page 2: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Компания BogushTime

• Тренинговая компания, специализирующаяся на обучении технологии управления временем

• Опыт работы с 1999 года

• Собственная технология При-Цельного Тайм-Менеджмента

• Авторские патенты на планировщик BogushBook и приложение TimeOptimizer для iPad и TimeCompanion для iPhone

Page 3: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Юлия Бойко

• Сертифицированный бизнес-тренер, инструктор и консультант компании BogushTime

• Призер II Украинского Форума бизнес-тренеров

• Тренинги на территории Украины и стран СНГ

• Всеукраинский проект «Самая большая карта мечты украинской семьи»

• Международные проекты «Women’s Time» и «Харизма бизнес-леди» в Майами (США)

• Мама двух дочерей

Page 4: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Как мы работаем?

• Продолжительность вебинара – 60 минут

• Ответы на вопросы – после завершения

• А что дальше?

• Тренинг «Лидерство и мотивация», 24-25 декабря, г. Киев

• Специальное предложение для участников вебинара!

Page 5: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Мотивация - определения

• Побуждение к действию

• Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека

• Способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Page 6: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Мотив - определения

• Материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности

• Побудительная причина, повод к деятельности

• Довод в пользу чего-то

Page 7: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Потенциал выживания

ЖИЗНЬ

СМЕРТЬ

Page 8: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

• Мотив - это причина, которая ВНУТРИ

Page 9: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что мотивировало вас

• Учиться?

Page 10: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что мотивировало вас

• Жениться?

Page 11: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что мотивировало вас

• Родить ребенка?

Page 12: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что мотивировало вас

• Зарабатывать деньги?

Page 13: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что мотивировало вас

• Делать карьеру?

Page 14: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что мотивировало вас

• Путешествовать?

Page 15: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что мотивировало вас

• Жить?

Page 16: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

• Вы не можете ЗАСТАВИТЬ человека ЖИТЬ, но вы можете ПОМОЧЬ ему делать это УСПЕШНО

Page 17: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Мотив - стимул

ПРОШЛОЕ БУДУЩЕЕ

СТИМУЛ МОТИВНАСТОЯЩЕЕ

Page 18: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Шкала мотивации

ДЕНЬГИ

ЛИЧНАЯ ВЫГОДА

ЛИЧНЫЙИНТЕРЕС

ЧУВСТВО ДОЛГА

Page 19: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Я ВХОДЯЩИЙ ПОТОК ИСХОДЯЩИЙ ПОТОК

Page 20: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Шкала мотивации

ДЕНЬГИ

ЛИЧНАЯ ВЫГОДА

ЛИЧНЫЙИНТЕРЕС

ЧУВСТВО ДОЛГА

Page 21: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

• МОТИВАЦИЯ = ЭНТУЗИАЗМ

• МОТИВАЦИЯ = ДЕЙСТВИЕ

Page 22: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

3 компонента мотивации

Желание

Вера/убеждения Четкий план

Page 23: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Технология “BogushTime”

Page 24: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Как создать мотивацию?

ЦЕЛИ ПЛАНЫ

Ежедневные действияРезультат

Page 25: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Как создать мотивацию?

ЦЕЛИ ПЛАНЫ

Ежедневные действияРезультат

МОТИВАЦИЯ

Page 26: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что влияет на мотивацию?

Энергия

Продуктивность

Намерение

Эмоции

Page 27: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что влияет на мотивацию?

Энергия

• Не брать на работу тех, кто не хочет ЖИТЬ

• Знать цели компании

• Иметь свои цели

• Делать эти цели известными

• Учитывать уровень мотивации сотрудников

• Помогать подчиненным создавать свои цели

Page 28: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что влияет на мотивацию?

Намерение

• Разрабатывать планы

• Просматривать и корректировать планы

• Отслеживать и фиксировать продвижение

Page 29: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что влияет на мотивацию?

Эмоции

• Составлять ежедневные списки задач

• Проверять выполнение ежедневных задач

• Отслеживать продвижение

• Ориентация – на результат

• Регулярно обучаться и обучать

Page 30: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Что влияет на мотивацию?

Продуктивность

• Продуктивность - основа морали

• Добивайтесь, чтобы команда производила результат

• Ведите статистики

• Делайте статистики визуальными

• Анализируйте состояния

• Проводите вдохновляющие встречи

Page 31: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Технология “BogushTime”

Page 32: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (27-11-2014)

Внимание! РЕКЛАМА!

• Открытый тренинг «Лидерство и мотивация», 24-25 декабря, г. Киев

• Скидка 15% для участников вебинара при регистрации до 3 декабря!

[email protected]