אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים

HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©

איזה מהאתגרים : גיוסת /מנהל

?השנהה לפצח /הבאים תרצי

והכרות עם 2015אתגרי הגיוס ב

גיוס (ומנהלי)קבוצת העמיתים למנהלות

רוזן מורית –מציגה


רוזן מורית –נעים להכיר

2006 –ב HRD הקמתי את •

משאבי אנוש , הדרכתי מאות אנשי גיוס HRDבמסגרת •

ומנהלים על הדרך להוביל גיוס מקצועי בארגון

מנחת קבוצות ויועצת ארגונית•

שנים את קבוצת העמיתים 3-הנחיתי במשך קרוב ל•

.למנהלות גיוס

!מאד שמחה לחזור לגיוס –אחרי הפסקה של שנתיים •


: המטרה

2015 –בגיוס ( ובעולם)להכיר את האתגרים המשותפים לכולנו •

מה המפתחות לפתרונות יצירתיים •

!ואיך קבוצת העמיתים יכולה לעזור גם לך



איך לאתר מקורות גיוס חדשניים : 1אתגר מספר איך מוצאים שיטות יצירתיות לאיתור מועמדים מעולים בשוק תחרותי


איך לאתר מקורות גיוס חדשניים : 1אתגר מספר מוצאים שיטות יצירתיות לאיתור מועמדים מעולים בשוק תחרותיאיך

2014אוקטובר – AKTוחברת HRDחברת הגיוס של מרק'בנצ: מקור


איך לאתר מקורות גיוס חדשניים : 1אתגר מספר איך מוצאים שיטות יצירתיות לאיתור מועמדים מעולים בשוק תחרותי

להגיע . לי לאתר מקורות חדשים ומקורייםחשוב "

בזמן לפני שהם כבר היו בתהליכי למועמדים

(חברה בקבוצה)" אחרותמיון בעשרות חברות

קושי מהותי באיתור מועמדים רלוונטיים לחלק "

(חברה בקבוצה)" מהתפקידים הפתוחים אצלי

בשאלון למשתתפות העתידיות בקבוצת העמיתים


חדשניים איך לאתר מקורות גיוס : 1אתגר מספר

פתרונות אפשריים

שניתן לפתח התמקצעות • 24%-בהשוואה ל) סורסינגמהארגונים המובילים במשק יש אחראי 38%-ל"–

(" משאר החברות במשק

על התחוםלאחריות מלאה יש כוח גדול •

איתור :כמו לדוגמא"( פינצטה)"בגיוס ממוקד השקעה •

לפני שעזבו עבודה טאלנטים

מנהלים מגייסיםהפעלת •

, גיוס במובייל, גיוס עובדים עוזבים: בסורסינגחדשנות •

גיוס במדיה חברתית, בוידאושימוש



ת גיוס/משמעות עבורך כמנהל

הסורסינגעל תחום (ולפעמים גם טקטית)אחריות אסטרטגית •

מגוון מקורות גיוס המותאמים , שונים סורסינגזיהוי תהליכי •

לפרופיל

הפעלת המנהלים בארגון•



ההזדמנויות בקבוצת העמיתים

מדי חודש –דילמות / הצלחה שיתוף והתייעצות בסיפורי •

( הסורסינגבמהלך השנה בתחום 3לפחות )מקצועיות הרצאות •

על המהפך בגיוס ותשתיות שהוכנסו בורינטמנהל הגיוס –ניצן רון –

בשנה וחצי האחרונות

על גיוס במדיה חברתית –יעקב רוזן –

מנהלת הגיוס בגוגל על הזנב הארוך של הגיוס והדרך –אפרת דגן –

"לא אמורים להיות"לאתר מועמדים במקומות שהם

והפורום הסגור לקבוצה בקבוצת , יעקב, מוריתהתייעצות עם •

השנהבמהלך כל 7X24 – פייסבוק

בונוס לחברי הקבוצה – לינקדאיןהשתתפות בסדנת •

בונוס -( 2015תיפתח במאי ) HRDשל הסורסינגחברות בקהילת •


חסכון בתקציב: 2אתגר מספר ?בלי חברות השמה, איך מוצאים מועמדים מובילים ללא עלות


בתקציבחסכון : 2אתגר מספר ?בלי חברות השמה, מוצאים מועמדים מובילים ללא עלותאיך

מהארגונים 73%•

משתמשים במדיה

חברתית כדי לצמצם

עלויות גיוס

(HRD 2015סקר )

. מאוד חשוב לי לנסות ולצמצם את הגיוסים דרך חברות ההשמה"•

חבר 'תכנית לנו הצלחה עם גיוס עובדים דרך הייתה לאחרונה

(חברה בקבוצה)" מספיקאבל זה לא ' חברמביא


בתקציבחסכון : 2אתגר מספר אפשרייםפתרונות

: בסורסינגשינוי אסטרטגי •

ויתור על מקורות יקרים והכנסת , שדרוג מקורות גיוס קיימים–

מקורות חדשניים

לצוות על אותם מקורות חדשיםהדרכות והכשרות •

ובניית תשתיות שיאפשרו להם להיות רתימת מנהלים •

מעורבים במהלכי הגיוס


בתקציבחסכון : 2אתגר מספר ההזדמנויות בקבוצת העמיתים

–" מיינדמאסטר "בהתייעצות ובסיפורי הצלחה שיתוף •

מדי חודש

השנה בתחום במהלך 3לפחות )הרצאות מקצועיות •

( הסורסינג

הדרכה של יעקב רוזן על גיוס במדיה חברתית–

שהטמיעו בארגון סורסינגמנהלי גיוס אורחים על מגוון שיטות 2–

והפורום הסגור לקבוצה , יעקב, מוריתעם התייעצות•

במהלך כל השנה 7X24 – פייסבוקבקבוצת


: 3אתגר מספר איך למיין את הטובים ביותר לארגון


: 3אתגר מספר

למיין את הטובים ביותר לארגוןאיך

:משיבים בסקר -מה האתגרים שלכם

"איך לבדוק מי ירוץ איתי למרחקים ארוכים"•

"דה בסט אופשבסופו של דבר במבחני מיון יתמודדו דה בסט "•


לארגוןלמיין את הטובים ביותר איך : 3אתגר מספר

פתרונות אפשריים

הכשרות לצוות הגיוס ומשאבי אנוש•

ותק בתחום לא אומר מקצועיות בראיונות–

הכשרות למנהלים המראיינים•

"שפה אחידה"כלים מובנים שמשותפים לכולם ומאפשרים –

ליווי הגיוס את המנהלים בראיונות–

הכנה משותפת לקראת ראיון ועזרה בקבלת החלטות בסוף –

המיון

בחינת כלים טכנולוגיים חדשים וכלי מיון מגוונים•

כלי מיון מגוונים תומכי החלטה מאפשרים שיפור בתהליך המיון–


לארגוןלמיין את הטובים ביותר איך : 3אתגר מספר


:הרצאות מקצועיות•

על העקרונות המנחים של ראיון התנהגותי מורית–

איך למיין )רותם קציר על גיוס מועמדים מצוינים לארגון מצוין –

מועמדים מעולים כשאחוז מזערי עובר את הסף של המנהלים

Hire Fast, Fire Fastעקרון ; (בארגון

השנהבמהלך כל 7X24 – פייסבוקבקבוצת התייעצות•

ניתן לשתף בהתלבטויות אחרי ראיון ובדינמיקה עם מנהלים –

מגייסים

בונוס -השתתפות בסדנת ראיון התנהגותי •


איך למתג את הארגון כמעסיק : 4אתגר מספר

?כך שתבלטו מול המתחרים, מבוקש




לים "רוב מנהלי הגיוס ומנכ: הבעיה האסטרטגית

בארגונים לא מודעים לקשר החזק בין מיתוג מעסיק

.חיצוני ופנימי לבין היכולת לגייס בקלות לארגון


The closer you look the less you see




בניית מיתוג כמבוקש היא אחת האסטרטגיות •

בסורסינגהמובילות ובעלות ההשפעה החזקה וחקר מיתוג המעסיק זיהוי הפרופילים השונים המבוקשים –

יאפשר לקדם את הגיוס בפרופילים הללו בקרב אותו קהל

(מה העובדים חושבים על הארגון)חקר המיתוג הפנימי •

חשוב לא פחות מהמיתוג החיצוני

משפיע על חבר מביא חבר–

דורש עבודת שורש מעמיקה אם מזהים פערים–


כך , איך למתג את הארגון כמעסיק מבוקש: 4אתגר מספר

?שתבלטו מול המתחרים


ההשתתפות במפגשים אחת לחודש מאפשרת לכם •

ולהסתכל מפרספקטיבה חיצונית "להתרחק"


דוגמאות מהארץ והעולם והדרך -רוזן על מיתוג מעסיק מורית–

פנימי דרך סקרים וראיונות/לחקור מיתוג חיצוני

ההבדלים בין –בהרצאה של רותם קציר על גיוס לארגון מצוין –

הפרופילים השונים בגיוס לאותו ארגון

דיוקBהיום הבעלים של חברת , בעבר מנהלת גיוס - קובליועידית

היא עוזרת לי להרים את הראש מהעבודה היומיומית ולחשוב עם , הקבוצה תרמה לי הרבה"

"מאד נהנית וממליצהאני . שיווקייםרעיונות ,הרבה רעיונות יצירתיים... שותפות לדילמות


איך לנהל גיוס : 5אתגר מספר

?חסכוני ואפקטיבי, מקצועי, חכם


, מקצועי, איך לנהל גיוס חכם: 5אתגר מספר

?חסכוני ואפקטיבי

:האתגרים שהעליתם•

ומדדיםניהול חכם לפי יעדים –

גלובאלי/גיוס בינלאומי–

( ועודעל רקע גיל כמו אפליה )גיוס מגוון ומניעת אפליה –

?...גיוס במובייל–

בתחום גיוסי המאסהפתרונות –

Y/Z/Mגיוס דור / לעבוד הצעירים לא רוצים ( באמת)למה –

תהליך הגיוסקיצור –

עתידנות מבחינת תוכנת גיוס–

נכון של צוות הגיוס למול עומסיםמבנה –

רתימת מנהלים מגייסים –


?חסכוני ואפקטיבי, מקצועי, חכםגיוס איך לנהל : 5אתגר מספר

פתרונות

:'לדוג. והשלכתם על הגיוסלחידושים הטכנולוגיים חיבור •

האם . העבודה מגיעים למידע דרך הטלפון הנייד ממחפשי 50%–

?האם התהליך שלכם מותאם? האתר שלכם מותאם למובייל

בארגוןתעוזה והובלה מקצוענות בגיוס דורשת •

: ב"כנס הגיוס המרכזי בארה–

Bold and Forward Thinking for Talent Acquisition

Leaders

נכנס לארגונים דרך הגיוס וממנו השפיע על לינקדאין :דוגמא–

השיווק ושאר הערוצים בארגון



המשך -פתרונות

–שדרוג מערכות ניהול גיוס , תשתיות חדשות•

חסכוני ואפקטיבי, מאפשרות ניהול גיוס מקצועי

שנים 4-5משדרגים מערכות אחרי :הארגונים המובילים–

מכניסים לראשונה מערכת :הארגונים האחרונים בהטמעה–

...עדיין ללא מערכת :המאחרים בנשף–

–הכנסת תחום השיווק והמכירות לתוך עולם הגיוס •

טרנד חדש שמאפשר להכניס כלים מעולים מתחום מקביל

את הגיוס ולמקצע





על ניהול לפי - אוקאפי –איריס צידון ומאיה גל –הרצאת אורח –

יעדים ומדדים חכמים בגיוס

–התייעצות •

מערכות שידרוגשיתוף בין חברות וחברי הקבוצה בתהליכי –

ניהול גיוס

למועמדים" מכירה"ושיטות " שיווק"שיתוף לגבי ערוצי –

הפייסבוקבקבוצת התייעצות •


קבוצת העמיתים

למנהלות ומנהלי גיוס


כמנהלות גיוס –ברמה האישית

התמקצעות•

אישית–

של הצוות שלך–

נטוורקינג•

לא להיות לבד•

אפשרות להתייעץ בכל שאלה–


החברות בקבוצה תחסוך כסף לארגון

"חם"בפרופיל ₪ 50,000-ל - 100נעה בין גיוס עלות •

מכפלות -הנזק של אי גיוס –

- ומאות אלפי שקליםעשרות חסכה לארגונים בקבוצההחברות •

פתרון בעיות מהיר ונטוורקינג אפקטיבי , דרך רעיונות חדשניים

לשנה₪ 10,000יכול להיות בקלות –שווי החברות בקבוצה •

המטרה היא בניית קבוצה –בקשה לא מתחייבים לקבל כל אנחנו •

אפקטיבית של מנהלות ומנהלי גיוס

עמידה בקריטריונים–

מילוי שאלון–

:להרשמה

Amitim-http://bit.ly/HRD

http://bit.ly/HRD-Amitim







?מה כוללת החברות בקבוצה

. ברמת אפעל( 9:00-13:30)מפגש חודשי של חצי יום •

:בכל מפגש

שיתוף בסיפורי הצלחה ולמידה משותפת–

מאסטרמיינד –שיתוף מובנה והתייעצות בדילמות –

:הרצאות מקצועיות–

רוזן מורית•

יעקב רוזן•

ל "רותם קציר סמנכ; מנהלת הגיוס בגוגל –אפרת דגן -הרצאות אורח •

אוקאפי; בורינטמנהל הגיוס –ניצן רון ; Forterמשאבי אנוש

סגורה וסודית להתייעצות פתוחה וכנה עם פייסבוקקבוצת •

ויעקב מורית, חברות וחברי הקבוצה

אינסופי -נטוורקינג דרך חברות וחברי הקבוצה •


מי יכול להתקבל

מנהלי גיוס שמובילים בארגון את התחום/רק מנהלות•

הצלחותיהם והדילמות , מנסיונםרק מי שמוכנים לשתף •

להתייעץ ולעזור לאחרים, שלהם

רק מי שיש לו יעדים ברורים לקדם ולשפר את הגיוס •

בארגון בשנה הקרובה

מי שמוכן להתחייב לשנה מלאה של חברות בקבוצה•

ניתן ; חודשים נוספים 3מתנה מאיתנומקבלות –חופשת לידה –

להשתתף גם במהלך החופשה במפגשים

:להרשמה









6,575 ₪

שווי כל

הבונוסים

בונוסים

ה בצוות /לך או לחבר) HRDפרקטית של לינקדאיןלסדנת הצטרפות 1.

מ"מע+ ח "ש 1,270: הבונוסשווי ( שלך בארגון

( ה בצוות שלך בארגון/לך או לחבר)ראיון התנהגותי לסדנת הצטרפות 2.

מ"מע+ ח "ש 970: הבונוסשווי

מקורות : השנהלאורך עורכת HRD-ש ימי עיון פרקטיים 4-להצטרפות 3.

בפייסבוקגיוס עובדים , חידושים בתחום המיון והסינון, גיוס חדשניים

ה בצוות שלך /לך או לחבר) . שדרוג תהליכי חבר מביא חבר, ובמובייל

מ"מע+ ח "ש 1,188: הבונוסשווי ( בארגון

לך או ) -( 2015במאי תיפתח ) HRDשל הסורסינגבקהילת חברות 4.

מ"מע+ ח "ש 3,000: הבונוסשווי ( ה בצוות שלך בארגון/לחבר

עותק של ספר הגיוס הכולל עשרות מאמרים -הגיוס המלא ספר 5.

ח"ש 147: הבונוסשווי . ופרקטייםמקצועיים

:להרשמה









כל הסיכון עלינו –אחריות מלאה

ניתן להצטרף לחודשיים מלאים ולפרוש אחריהם אם •

הקבוצה לא נתנה לך את ההחזר המלא על ההשקעה

(ולקבל בחזרה את כל הכסף)

:להרשמה









ההשקעה בחברות בקבוצה

-החודשית של הארגון בחברות בקבוצה היא ההשקעה •

חודשים X 12לחודש מ"מע+ ₪ 670

בהרשמה מוקדמת עד סוף חודש אפריללנרשמים

מ "מע+ ₪ 570 - 15%הנחה משמעותית של •

(₪ 1200הנחה של ) לחודש

חודש -למשלמים לכל השנה מראש הנחה נוספת •

!!(₪ 1770הנחה של )מתנה אחרון

:להרשמה









?שאלות

:להרשמה








Business

אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים