Upload
panda555
View
242
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Качественный сервис!
АКАДЕМИЯПРИДОРОЖНОГО СЕРВИСА
Для сбора передового опыта, технологий и психологии бизнеса
и обучения и его передачи нашим предприятиям
Контакты: Ли Сергей Виссарионович, тел. (343) 319-15-70, e-mail: [email protected]
620077 г. Екатеринбург, ул. Маршала Жукова, 10 – 411 НП «АРДС СО»
1. Гордыня
2. Скупость
3. Зависть
4. Гнев
5. Похоть
6. Обжорство (Чревоугодие)
7. Уныние
7 смертных грехов
Контролирующий
ГОРДЫНЯ – определите свойственную Вам
Наслаждающийся
ГОРДЫНЯ – определите свойственную Вам
БлагодетельДогнать и причинить Добро!
ГОРДЫНЯ – определите свойственную Вам
Выявлено 4 фактора (методом факторного анализа)
Успешный человек – результат
исследования 2000 ТОР менеджеров
Психологическая зрелость
Успешный человек – результат
исследования 2000 ТОР менеджеров
Доверие. До 1 года – научиться привязываться.
Этапы психологической зрелости.
По Эрику Эриксону.
Автономия. До 3 лет – научиться самостоятельности.
Этапы психологической зрелости.
По Эрику Эриксону.
Инициатива. До 7 лет – научиться брать на себя инициативу.
Этапы психологической зрелости.
По Эрику Эриксону.
Успех достижения цели. Достичь успеха в младших классах.
Этапы психологической зрелости.
По Эрику Эриксону.
Я (Кто я такой?). Подросток до конца школы.
Этапы психологической зрелости.
По Эрику Эриксону.
Интимность (Я+Ты). В юности, до 25 лет.
Этапы психологической зрелости.
По Эрику Эриксону.
Зрелость.
Этапы психологической зрелости.
По Эрику Эриксону.
2. Адекватная самооценка
Успешный человек – результат
исследования 2000 ТОР менеджеров
3. Конгруэнтность
Успешный человек – результат
исследования 2000 ТОР менеджеров
4. Социальный интеллект
Успешный человек – результат
исследования 2000 ТОР менеджеров
Какие стадии развития проходят все люди на новом месте работы
или в новом проекте?
Почему интерес к работе (проекту) иногда падает?
Почему не все хотят учиться?
Почему не всегда работают стандарты и инструкции?
Так же любой человек
меняется во времени
Лояльность максимальная,
Компетентность минимальная.Необходимо
создать договоренности и
обучать
СТАЖЕР
Лояльность низкая,Компетентность
средняя.Необходимо
поддерживать интерес к работе на
предприятии.Важен результат
работы.
СПЕЦИАЛИСТ
Лояльность средняя,
Компетентность высокая.
Необходимо удовлетворение от работы и видение
перспективы. Подробности ниже
ПРОФЕССИОНАЛ
Лояльность высокаяпри создании условий,
Компетентность максимальная.
Необходимо признание от руководства и
создание условий для передачи опыта
Как это реализовать?
НАСТАВНИК
Оказывается предприятия на которых сотрудники отвечают «да» всего на 12 вопросов, эффективнее
прочих в 5 раз и сохраняют лояльность сотрудников на всех
этапах из развития.
25 лет исследований (Института Гэллапа),широкомасштабные опросы и
математическая обработка полученных материалов.
1-я работа, освещающая взаимосвязь удовлетворённости работников и
результатов коммерческой деятельности.
Оценены результаты деятельности свыше 2500 организационных единиц.
Опрошены более чем 105000 служащих
Важна не зарплата, не привилегии, не харизма генерального директора
компании, а отношения с прямым начальником. Непосредственный
руководитель – вот ключевой элемент.
Внедрите коучинг как стиль управления и обеспечьте максимальные баллы
в ответах на эти вопросы. Вы достигните необыкновенных результатов с
помощью обыкновенных людей ведь раскрытие уникального
индивидуального потенциала каждого сотрудника и приводит к инновациям,
качественно иному уровню ответственности, повышению эффективности
труда. ВАШ КОЛЛЕКТИВ БУДЕТ РЕАЛЬНОЙ КОМАНДОЙ!!!
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
1.Знаю ли я, чего от меня ожидают на работе?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
2.Располагаю ли я материалами и оборудованием,
необходимыми для правильного выполнения моей
работы?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
3. Есть ли у меня возможность на работе
ежедневно заниматься тем, что у меня получается
лучше всего?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
4. Объявляли ли мне благодарность или хвалили
за хорошо выполненную работу за последние 7
дней?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
5.Проявляет ли мой непосредственный
руководитель или кто – либо другой на работе
заботу обо мне как о личности?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
6.Есть ли у меня на работе человек, который
поощряет мой рост?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
7.Считаются ли на работе с моим мнением?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
8. Позволяют ли мне чувствовать важность моей
работы задачи (цели) моей компании?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
9. Считают ли мои коллеги своим долгом
выполнять работу качественно?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
10.Работает ли в моей компании один из моих
лучших друзей?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
11. Беседовал ли со мной кто-нибудь о моём
прогрессе за последние 6 месяцев?
Академия придорожного сервиса
Приглашает к сотрудничествуmail [email protected] тел. +7 922 109 15 70
12. Были ли у меня возможности для учёбы и
роста в течение прошедшего года?
Контакты: Ли Сергей Виссарионович, тел. +7 (343) 319-15-70, e-mail: [email protected]
620077 г. Екатеринбург, ул. Маршала Жукова, 10 – 411 НП «АРДС СО»
Найдите свой Путь и
ставьте перед собой
вдохновляющие ЦЕЛИ