Воспитываем кадры для интернет-маркетинга, самостоятельно

Степан Зайцев, Мир Правильных игрушек

2

АГЕНТСТВО VS СОБСТВЕННЫЙ СОТРУДНИК

В сфере интернет-рекламы многие магазины словно меж двух огней: агентство или собственный сотрудник. И многие недовольны в обоих случаях.

Слайд 3

Основные сложности в работе с агентством:

• Коммуникация

• Мотивация

• Контроль выполнения задач

• Качество кадров

• Конкуренция с другими клиентами агентства

Слайд 4

Основные сложности в работе с штатным сотрудником:

• Проверенных профессионалов на всех не хватает

• Сложность рекрутинга

• Дорого

• Оформление, налоги, увольнения

• Больничный, отпуск, декрет

• При этом все равно нужны агентства

Слайд 5

ХОРОШЕЕ РЕШЕНИЕ – РАСТИТЬ КАДРЫ САМОСТОЯТЕЛЬНО

Как это и делают агентства

Слайд 6

Преимущества найма и обучения «Новичков» и «Середняков»:

• Легче искать и нанимать

• Имеет преимущества перед агентствами, но дешевле «Профессионала»

• Меньше шансов, что уйдет от вас

• Хорошая репутация для бизнеса

• Не факт, что результат будет хуже чем у «Профессионала»

Слайд 7

Слайд 8

Действительно ли «Профессионал» лучше?

Слайд 9

КАК НАЙТИ ХОРОШЕГО «НОВИЧКА» ИЛИ «СЕРЕДНЯКА»

Слайд 10

Не отпугивайте вакансией:

Слайд 11

Делайте акцент на профессиональное развитие

Слайд 12

Выбирайте не тех, кто знает ответ, а тех, кто правильно думает

Слайд 13

Самостоятельность или исполнительность? Проверяйте исполнительность!

Слайд 14

ВСЕ СОИСКАТЕЛИ ДЕЛЯТСЯ НА 2 ТИПА: КТО-ТО ХОЧЕТ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ, А КТО-ТО ХОЧЕТ ДЕЛАТЬ РАБОТУ.

Слайд 15

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРАЯ ПОМОЖЕТ ОБУЧИТЬ СОТРУДНИКА

Слайд 16

Как придется учиться новому сотруднику: есть ли на кого смотреть, или в «Свободном плавании»?

Слайд 17

Перестраховка не лишняя. Если есть возможность, то возьмите сразу 2-х на испытательный срок.

Слайд 18

Разбивайте задачи на подзадачи. Используйте таск-менеджеры для контроля.

Слайд 19

«Главные вещи в профессии не пишут в книгах и интернете. Они передаются устно в процессе работы»

Слайд 20

А если без ментора?

1. Находим в сети готовую программу обучения по специальности и двигаемся по ней;

2. Книги, блоги, профессиональные группы, YouTube в помощь;

3. Практика и еще раз практика.

Слайд 21

«Социальное» наставничество

Слайд 22

Выступления для коллег, доклады и база знаний

Слайд 23

ВОПРОСЫ:

А ВДРУГ БУДУТ ОШИБКИ В РАБОТЕ?

СТОИТ ЛИ ОТРАВЛЯТЬ НА ОБУЧЕНИЕ?

А ЧТО ЕСЛИ, ВСЕМУ НАУЧИТСЯ И УЙДЕТ?

Слайд 24

СОЗДАВАЙТЕ КАДРЫ

Предприниматели и менеджеры – это люди, вокруг которых кадры должны расти, как грибы после дождя. Не бойтесь брать на себя эту ношу и создавать профессионалов, это достойные инвестиции, которые обязательно окупятся!

Слайд 25

Спасибо за внимание!

Степан Зайцев, Мир Правильных игрушекfb.com/zaytsev.stepan