7
Маргарита Пасюнина Архитектор образовательных программ и систем Мастер онлайн-обучения Трендвочер T&D-евангелист Автор и руководитель проекта T&D Dive +7-910-475-66-86 [email protected]

Маргарита Пасюнина

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Маргарита Пасюнина

Маргарита Пасюнина• Архитектор образовательных программ и систем

• Мастер онлайн-обучения

• Трендвочер

• T&D-евангелист

• Автор и руководитель проекта T&D Dive

+7-910-475-66-86 [email protected]

Page 2: Маргарита Пасюнина

Как Архитектор каждый проект вписываю в ландшафт, делаю функциональным и эстетически красивым.

Как Мастер «делаю руками и сердцем», уделяю внимание деталям, вношу авторскую изюминку.

Как Трендвочер создаю условия для взаимного и самостоятельного развития; развиваю онлайн-обучение; реализую краудсорсинговые решения. Пробую новое, выбираю лучшее.

Как T&D-евангелист создаю уникальные программы и пространства для развития специалистов по обучению.

Page 3: Маргарита Пасюнина

Опыт: 12 лет в T&D-сфере: решаю практические задачи, учусь, консультирую, делюсь опытом

Взгляд 360:

63

3

В консалтинге: методолог и тренер.

Внутри компании: руководитель отдела обучения.

В независимых проектах: лидер, руководитель, архитектор программ и процессов, эксперт и консультант.

Резюме

Page 4: Маргарита Пасюнина

Достижения

Создатель значимых для T&D-рынка проектов: T&D Dive, Solutionsday, Rekuklet, L&D Camp

C 2016 года член жюри ежегодного конкурса «Тренерское мастерство»

2 место в конкурсе Премия TRAININGS «Открытие года 2015» с проектом T&D Dive

Член Экспертного Совета профессиональной премии с области корпоративного обучения TRAININGS INDEX 2010

Призер профессиональной премии в области корпоративного обучения TRAININGS INDEX 2009 за внедрение значимого T&D-решения для поддержки бизнеса

Лучший старт системы корпоративного обучения по мнению TRAININGS INDEX 2009

Page 5: Маргарита Пасюнина

Специалисты этих компаний могут меня рекомендовать

Page 6: Маргарита Пасюнина

Задачи, которые меня вдохновляют:

Как сделать наставничество живым процессом, а не пыльным

мануалом?

Как выстроить корпоративное обучение языку так, чтобы оно

наконец приносило результаты, а не только съедало бюджет?

Как совместить обучение и реализацию рабочего проекта?

Как сделать сотрудников и руководителей, экспертов и

учащихся соучастниками системы обучения?

Как создать развивающее онлайн пространство?

Как “починить” обучение, которое плохо работает?

Page 7: Маргарита Пасюнина

Есть интересные задачи в сфере обучения и развития взрослых?

Свяжитесь со мной:+7-910-475-66-86

[email protected] www.tnddive.ru