Embed Size (px)
Citation preview
Помогут ли веб-технологии преодолеть кризис на кадровом рынке
IT специалистов в России
Артем Зюрюкин Zartis Russia, CEO
[email protected] Мoсква
13 / 11 / 2014
Предпосылки для кризиса
Кризис с кадрами в IT в РФ
Глобальный дефицит IT
специалистов
Внутренний дефицит IT
специалистов в РФ
Эффективность HR и рекрутмент
функции в РФ
Уровень национальных IT компаний в
РФ
Эффективность HR
Стратегическая роль HR
Глобальное маркетинговое мышление
HR TECHNOLOGY(!) – ТОП 3 направления для инвестиций
Индустрия рекрутмента – US$140 млрд Построение бренда работодателя
Разработка креативных рекламных и маркетинговых материалов
Обучение и вовлечение нанимающих руководителей в процесс найма (инструменты)
Создание рекрутинговых материалов и рекламы
Работа с выпускниками
Разработка и управление отношениями с кандидатами (“farming”)
Поиск кандидатов на важнейшие роли
Интервьюирование и проверка рекомендаций
Оценка при отборе (при найме / центры оценки)
Настройка процесса собеседования, видео-интервью и другие инструменты
Адаптация новых сотрудников
Создание карьерного веб-сайта
Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system)
Создание мобильных версий карьерных сайтов
Поддержка кандидатов во время взаимодействия (позитивное впечатление о бренде)
Понимание рынка и адаптирование глобальных программ к локальной специфике
Найм и обучение рекрутеров
Анализ и выбор провайдеров
Управление процессом найма, контроль КПЭ
Решаемые задачи Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system)
Создание мобильных версий карьерных сайтов
Поиск кандидатов на важнейшие роли
Оценка при отборе (при найме / центры оценки)
Примеры компаний и проектов
Глобальная эффективность HR Повышение эффективности всех процессов HR и рекрутмента
за счет IT/Tech
Построение HR бренда невозможно без Web / IT
Социальные HR решения
Упрощение, геймификация
Мобильные и Cloud технологии
HR аналитика и BigData
HR TECH в России Взрывного роста HR автоматизации в кратко-/среднесрочной
перспективе ожидать не приходится
Российские HR директора воспринимают автоматизацию не как средство снижения издержек, а как средство повышения «качества» процессов
В кризисное время снижение издержек является приоритетом для большинства компаний
Исследование компании Ward Howell 2014 год
HR TECH в России Только
Планируют
увеличить бюджет
на автоматизацию
HR в ближайшие
3-5 лет
Компаний имеют
выделенный
бюджет на HR
автоматизацию
В
Компаний топ-
менеджмент
вовлекается в
принятие решений
о внедрении HR
систем
Исследование компании Ward Howell 2014 год
HR TECH в России
11%
13%
28%
35%
39%
46%
70%
76%
Управление знаниями
HR системы в компании не используются
Talent Management
Корпоративные коммуникации
Обучение и развитие
Компенсации и льготы
Рекрутмент
Кадровый учет и администрирование
Автоматизация каких процессов уже внедрена в Вашей компании?
Исследование компании Ward Howell 2014 год
HR TECH в России
Распостранненость в России
Красота графического интерфейса
Количество внедрений в индустрии
Качество технической поддержки
Быстрота внедрения
Возможность кастомизации
Удобство интерфейса
Цена
Критерии выбора HR систем
Исследование компании Ward Howell 2014 год
Кризис впереди HR в России инертен и консервативен
Часто НR отказывается мыслить глобально, долгосрочно и осознавать необходимость инноваций и новых решений
Предприниматели и инвесторы неохотно идут в HR Tech
Нет консолидированных маркетинговых решений
Иностранные компании с HR Tech решениями уже в России
Преград для миграции дешевой рабочей силы из России скоро не будет
