17

Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем

Embed Size (px)

DESCRIPTION

С чего началось сотрудничество? Почему именно KPI-Drive? Цели внедрения KPI-управления. Примеры матриц сотрудников Автофирмы «Светалана»: KPI-показатели, Задачи, Стандарты и Оплата. Трудности внедрения и пути решения. Результаты: финансовые, управленческие. Ошибки при внедрении. Рекомендации коллегам. Ответы на вопросы участников вебинара.

Citation preview

Page 1: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 2: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 3: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 4: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 5: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 6: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 7: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 8: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 9: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 10: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 11: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 12: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 13: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 14: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 15: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем
Page 16: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем

ЧТО ДЕЛАТЬ?

(ЗАОЧНО) KPI-Start пакет

учебно-консультационная поддержка + аренда KPI-DriveДля Первых Лиц - бесплатная интернет-консультация

по KPI-мотивации на базе программы KPI-Drive (1 час).

Регистрация на www.kpi-drive.ru.

Школа KPI-Мотивации и KPI-Управления

Н.Новгород 23-27 сентября, Москва 30 сентября - 4 октября, С-Петербург 7-11 октября, Киев 14-18 октября, Харьков 21-25

октября

Интернет-школы: 9-13 сентября и 28 октября - 1 ноября

Новосибирск 18-22 ноября, Екатеринбург 25-29 ноября.

Для Первых лиц скидка -50%!Регистрация на www.Lityagin.ru.

Page 17: Практика применения KPI-мотивации в производстве единственных в России PPSU-изделий для инженерных систем

Екатеринбург! С 20 сентября стартует программа пошагового запуска KPI-системы в реальное управление

Базовый семинар (8 часов) – подготовка, знакомство с общей концепцией KPi-системы управления и мотивации по Литягину.

1. Ключевые показатели эффективности, как инструмент управления и мотивации персонала. Типы KPI по Литягину: синие, красные, зеленые.

2.Обзор KPI-технологии по Литягину. Библиотека внедрений, практика применения KPI-системы в российских компаниях, решения, проверенные временем и опытом эксплуатации наших клиентов.

3.Создание KPi-матриц на 2-3 должности вашей компании, расчет эффективности ® и соответствующей зарплаты.

4. Оплата труда по результату. Создание бонус-карты.

5. Внедрение системы. Основные принципы, соблюдение которых поддерживает систему и позволяет получать отдачу.

Ведущая: Ирина Суфиярова, консультант КГ «СЭЛФ-МОСТ», партнер Алелксандра Литягина с 2002 года.

По вопросам: +7 (343) 345-04-84, [email protected].