Az infografikát készítette:

GLOBÁLIS TRENDEKa toborzásban

*kivételes tehetségen az angolszász “Top talent” kifejezést értjük.

1SZAKMAI KÖZÖSSÉGI HÁLÓZATOK

Folyamatosan befolyásolják a toborzás módját és minőségét.

201120122013

20%28%

36%

A TOP10 toborzó csa-torna között egyre nő a közösségi hálózatok szerepe

2MUNKÁLTATÓI MÁRKA ÉPÍTÉSE

82%

75%

A munkáltatók 82%-a szerint jelentős befolyással van a kivételes tehetségek* vonzására a munkahely megítélése

A kivételes tehetségek* 75%-a választ munkahelyet annak presz-

tízs értéke vagy a munkavál-lalóknak biztosított rendkívül ked-vező atmoszféra függvényében

3ADAT

A minőségibb felvételi és márkaépítési döntések támogatására

A legsikeresebb munkáltatók használják és kihasználják a “BIG DATA” kínálta lehetőségeket tehetség potenciáljuk és

márkájuk minőségi, mennyiségi mérésére.

23% 34% 33%

szerint a szervezete jól kihasználja a big data nyújtotta le-hetőségeket

rendszeresen megkér-dezi az újonnanfelvett dolgozókat, hogy tisztában legyen a munkáltatói márká-jának pozíciójával

rendszeresen empiri-kusan alátámasztva méri munkáltatói márkájának értékét

4A tehetségek elvándorlásának megállításáért

A belső toborzás előnyei

92%

Egyes munkáltatók 92%-os megtartási ráta növekedésről számoltak be belső toborzási programjuk elindítása után

# A kimagasló emberek megtartása

# Az egyéni produktivitás megnövekedése

# Költséghatékonyság

# Pozíciók minőségibb emberekkel való betöltése

5MOBIL TOBORZÁS

Az új terület, amit amunkáltatók folyamatosan igyekeznek felfedezni

Azoknál a munkáltatóknál, akik befektetteka mobil jelenlét fejlesztésébe:

55%az érdeklődők 55%-a valamilyen mobil alkalmazáson keresztül kezdte el felfedezni alehetőségeket

52%a konkrét jelentkezések 52%-a mobil felületről érkezett

www.dologido.hu Kövess minket:

A Dologidő Munkaerő Közvetítő és Szolgáltató Kft. Magyarország egyik meghatározó humánerőforrás szolgáltatója. Fő célunk, hogy a megfelelő emberek a megfelelő helyre kerüljenek, ezáltal a munkáltató partnereink piaci versenyelőnyre tesznek szert, a velünk kapcsolatba kerülő munka-vállalók pedig elérik céljaikat és egy lépést lépnek előre az ön-megvalósításuk útján.