Upload
thomas-groenholm
View
576
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Puheenvuorot Nostetta Uralle Teknologia 13 -messuilla 2.10.2013 13.00 Tervetuloa Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ / Target Headhunting Oy 13.15 Brändää Itsesi Pauliina Airaksinen-Aminoff, Identiteettiasiantuntja, Coach at Aalto AppCampus, partneri WIAone 13.45 Minustako myyjäksi? Lilli Sundvik, toimitusjohtaja, PsT, Psykologitoimisto Cresco Oy 14.15 Kahvitauko 14.30 Toista arvostavaa kommunikointia ja johtamista Ari Rämö, toimitusjohtaja, Sick Oy 15.00 Missä mennään? Sosiaalinen media työnhaussa Thomas Grönholm, toimitusjohtaja, Skyhood Oy 15.30 Brändi nimeltä Minä Minna Kajanne, valmentaja, rekrytointikonsultti, Target Headhunting Oy 16.00 Tilaisuus päättyy Missä mennään? Sosiaalinen media työnhaussa Thomas Grönholm • CEO & Co-founder [email protected] • 040 544 4523 © 2013 Duunitori.fi / SKYHOOD OY
Citation preview
© 2013 SKYHOOD OY
Thomas Grönholm • CEO & [email protected] • 040 544 4523
Missä mennään? Sosiaalinen media työnhaussa
© 2013 SKYHOOD OY
Kuka ja mitä?
THOMAS GRÖNHOLMCEO and CO-FOUNDER+358 40 544 [email protected]
linkedin.com/in/gronholm
@tumppi
© 2013 SKYHOOD OY
Skyhood.com/rekrytutkimus-2013
© 2013 SKYHOOD OY
Social media revolution
(YOUTUBE)
http://www.youtube.com/watch?v=TXD-Uqx6_Wk
© 2013 SKYHOOD OY
Median ja rekrytoinnin murros
© 2013 SKYHOOD OY
Mitä rekrytointipäättäjät ajattelevat?
Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
49%16%
Täysin samaa mieltäOsittain samaa mieltäEn osaa sanoaOsittain eri mieltäTäysin eri mieltä
65%{
Lähde: Skyhood Rekrytointitutkimus 2013
© 2013 SKYHOOD OY
Miten ilmoitukset tavoittavat potentiaaliset?
77% ei tavoiteta
ilmoitukset tavoittavat
23%
Lou Adler: The Job-Seeking Status of the
Fully-Employed
Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)
© 2013 SKYHOOD OY
Kuka on työnhakija?
© 2013 SKYHOOD OY
Kuka on työnhakija?
Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)
21% 15% 44% 20%
AktiivinenLähettää työhakemuksia ja etsii töitä aktiivisesti
PohdiskelijaPohtii vaihtamista ja tiedustelee uusia mahdollisuuksia
Avoin ehdotuksilleEi etsi aktiivisesti, mutta on kiinnostunut työtarjouksista
Täysin passiivinenEi ole kiinnostunut uusista vaihtoehdoista
{80% avoimia uusille työmahdollisuuksille
© 2013 SKYHOOD OY
Mitä rekrytointipäättäjät ajattelevat?
Sosiaalinen media muuttaa merkittävästi työnhakua ja rekrytointia
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
59%16%
Täysin samaa mieltäOsittain samaa mieltäEn osaa sanoaOsittain eri mieltäTäysin eri mieltä
75%{
Lähde: Skyhood Rekrytointitutkimus 2013
© 2013 SKYHOOD OY
Työnantajat sosiaalisessa mediassa
© 2013 SKYHOOD OY
Työnantajat sosiaalisessa mediassa
© 2013 SKYHOOD OY
Sosiaalinen media työnhakukanavana
© 2013 SKYHOOD OY
Facebook – uusi työpaikkamedia
Tykkäämällätyöpaikat
omaan uutisvirtaan
© 2013 SKYHOOD OY
Facebook – uusi työpaikkamedia
© 2013 SKYHOOD OY
Työpaikat lähemmäs ihmisiä kumppaneiden avulla
© 2013 SKYHOOD OY
Työnhaku myynti- ja markkinointiprosessina
–
Mitä “asiakas” (työnantaja) etsii?
© 2013 SKYHOOD OY
Motivaatio
Aikaisempi työkokemus
Persoonallisuuden sopivuus tiimiin
Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet
Profiilin sopiminen työyhteisöön
Edellinen työtehtävä
Koulutus
Erityistaidot
Referenssit
Psykologisen testaajan mielipide
Rekrytointiasiantuntijan mielipide
Sukupuoli
Ikä
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
Mitä mieltä olet seuraavista kandidaattiin liittyvistä tiedoista rekrytointipäätöksen kannalta?
© 2013 SKYHOOD OY
Mitä rekrytointipäättäjät ajattelevat?
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
49%27%
Täysin samaa mieltäOsittain samaa mieltäEn osaa sanoaOsittain eri mieltäTäysin eri mieltä
Hakijan persoonallisuudella suurempi merkitys kuin ennen
76%{
© 2013 SKYHOOD OY
Työnhaku myyntiprosessina
4 500 vierailijaa 3 päivän aikana
http://www.youtube.com/
watch?v=OKrvuRukU_g
© 2013 SKYHOOD OY
Piilotyöpaikat ja käytännön vinkkejä
© 2013 SKYHOOD OY
Verkostot tärkein rekrytointikanava
Sisäinen haku
Henkilöstön kontaktit
0% 20% 40% 60% 80% 100%
30%
29%
40%
31%
15%
27%
Erittäin tärkeäTärkeäMelko tärkeäVähän merkitystäEi merkitystä
Sosiaalinen media – Puskaradio 2.0
Lähde: Skyhood Rekrytointitutkimus 2013
© 2013 SKYHOOD OY
Digitaalinen jalanjälki
Marginaalinen?Asiantuntijat, mielipidevaikuttajat,toimittajat, ajankohtaiset asiat
Maailman CV-pankki
Mikä on sinun digitaalinen jalanjälkesi?
2,5M suomalaista20% online-ajasta
530 000
2 300 000
100 000
© 2013 SKYHOOD OY
Käytännön vinkkejä
minimitiedot riiittävät:
• titteli• työnantaja• vuodet
muista yhteystiedot
© 2013 SKYHOOD OY
Käytännön vinkkejä
kerro otsikossa mitä teet
© 2013 SKYHOOD OY
Lopuksi neljä konkreettista vinkkiä
1. Laita julkinen profiilisi kuntoon
2. Verkotu toimialallasi
3. Jaa hyödyllistä sisältöä
4. Pidä ammatillista blogia
© 2013 SKYHOOD OY
Thomas Grönholm • CEO & [email protected] • 040 544 4523
Missä mennään? Sosiaalinen media työnhaussa