Nefinanšu ziņošana: Swedbank Latvia prakse Adriāna Kauliņa, Swedbank Korporatīvo

attiecību vadītāja

1

Stāstīšu par

Datu apkopošana Grupas GRI ziņojuma izveidei

Ilgtspējas darba organizēšana Swedbank Latvija

«Ilgtspējas indekss» kā darba instruments

Ilgtspējas aspekti Swedbank Latvija

3

Datu apkopošana Grupas GRI ziņojuma izveidei

Dati no sistēmām, manuāli apkopojumi, ikgadējs audits

4

Ilgtspējas darba organizācija Swedbank Latvija

Ilgtspējas un ētikas komitejas ikmēneša/ikceturkšņa

sanāksmes

5

© Swedbank

Public

Information class

Swedbank Latvija Ilgtspējas un ētikas komiteja

Sastāvā

ietilpst

nozīmīgāko

jomu vadītāji

6

…

© Swedbank

Public

Information class

Swedbank Latvija Ilgtspējas un ētikas komiteja – turpin.

Komiteju

vada valdes

loceklis

7

…

kā darba instruments

Pateicīgs formāts uzņēmuma prakšu izvērtēšanai

8

© Swedbank

Public

Information class

Vai un ko mēs

varētu darīt

citādi?

9

Ilgtspējas aspekti Swedbank Latvija

jeb kā darbiniekiem pastāstīt, kas ir uzņēmuma ilgtspēja

1

0

© Swedbank

Public

Information class

Swedbank Latvija Ilgtspējas un ētikas komiteja – turpin.

Komiteju

vada valdes

loceklis

11

…

© Swedbank

Public

Information class

Piemēri: aspekts – kritērijs jeb iniciatīva – kā zināt, ka esam sekmīgi • Biznesa vides attīstība

• ilgtspējas aspektu novērtējums kredītiem virs 0,8mioEUR

• sektoru politikas dažādu nozaru uzņēmumu finansēšanā

• ierobežojumu ievērošana finanšu pakalpojumu sniegšanai

uzņēmumiem, kas ražo, pērk vai pārdod atomieročus, neregulētus

ieročus (kājinieku mīnas, ķīmiskie, bioloģiskie ieroči u.tml.), iegūst

akmeņogles

• darījumu izvērtēšana Ilgtspējas un ētikas komitejā

• noziedzīgu nodarījumu risku mazināšana, izzinot bankas klientus un

darījumus

• caurspīdīgas biznesa prakses sekmēšana

• piegādātāju ilgtspējas izvērtējums

• "trauksmes celšanas" infrastruktūra

Ekonomiskā ietekme jeb sniegums

12

© Swedbank

Public

Information class

Piemēri: aspekts – kritērijs jeb iniciatīva – kā zināt, ka esam sekmīgi

• Dzimumu vienlīdzības aspekts

• dzimumu līdzsvars bankas vadībā un lēmumpieņemšanas komandās

• dzimumu līdzsvars atalgojumā

• kopējā informētība par dažādību un kopējais darbinieku dzimumu

līdzsvars organizācijā Dažādības vadība

13

1

4

1

5

1

6