Издается с января 2009 года. 29 августа 2014 г. №31 (283)

ВАКАНСИИпо профессиям:

– водитель погрузчика (авто, электро)

(удостоверение машиниста-тракториста кат. В, С, водителя авто- или электропогрузчика,

действующая водит. медкомиссия),

– грузчик (с удостоверением стропальщика),

– машинист козлового крана,– машинист мостового крана,

– плотник,– подсобный рабочий,

– распределитель работ,– транспортировщик

(с удостоверением стропальщика).

г. Пермь, ул. Гайвинская, 105, учебный корпус, каб. 120.

Часы работы: с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26),(342) 274-73-30.

E-mail: podbor@kamkabel.ruОфициальная группа www.vk.com/kamkabel

С Днем знаний!

Сердечно поздравляем педаго-гов, учащихся, родителей с началом учебного года!

Этот праздничный день давно уже стал символом добрых на-чинаний, смелых экспериментов, открытий и свершений.

Желаем всем вам успешного учебного года, его удачного старта и будущих побед!

Администрация ООО «Камский кабель»

ТЕХНИЧЕСКОЕ ТВОРЧЕСТВО

«И долго я стоял у речки, и долго думал, сняв очки: какие странные дощечки и непонятные крючки!» – эта детская за-гадка крутилась у меня в голове по дороге на крутильно-изолировочный участок цеха 3. Дело в том, что поводом для встречи со скрутчиком-изолировщиком Николаем БУЛЫЧЕВЫМ стало внедрение на машинах КИУ тормозных пластинча-тых крючков. После неспешной беседы с автором рацпредложения и наглядной демонстрации его разработки все разъ-яснилось, крючки непонятными быть перестали.

Как выяснилось, одним из важнейших узлов изолировочных и крутильно-изо-лировочных машин является бумагооб-мотчик, предназначенный для установки бумажных роликов и представляющий собой совокупность розеток, равномерно расположенных вокруг полого вала. При одновременном поступательном движе-нии заготовки и вращательном движении розеток вокруг вала происходит наложение изоляции на заготовку. Бумажные ролики крепятся на оси розетки крестовиной со стопорной гайкой. Для обеспечения по-стоянного натяжения бумажной ленты при срабатывании ролика каждая розетка снабжена тормозной системой, состоящей из тормозной ленты, крючка, коромысла и устройства натяжения.

При наложении поясной изоляции в процессе скрутки жил в кабель в качестве экрана используется кабельная электропро-водящая бумага, составляющая основу как поясной, так и фазной изоляции. Из-за своих механических свойств отдельные марки бумаги требуют более сильной натяжки, в результате чего «узким» местом становится крючок тормозной системы.

Вот мы и подошли к сути проблемы. Используемые в настоящее время крюч-ки выполняются слесарями ООО «Тех-нология-Сервис» или представителями подрядных организаций из проволоки диаметром 2,8-3 мм. В процессе работы скрутчик-изолировщик меняет до десяти крючков за смену только на одной розетке с бумагой, а всего их в работе участвует десять. В результате каждой поломки

С пользой для всехВ умелых руках и крючкотворство – во благо

крючка требуется потратить до десяти минут на его замену, потом еще столько же на ручную починку изоляции. При этом появляется вероятность задира изоляции в инструменте при наложении оболочки на прессе. Кроме того, частые остановки ма-шины негативно отражаются на раскладке кабеля в приемной корзине, особенно при больших длинах.

И вот в марте скрутчик-изолировщик жил кабеля с 30-летним стажем Н.П. Булычев предложил решение данной проблемы. Он обратился к слесарям-ремонтникам «Техно-Сервиса» Г.Ш. Закиеву и А.Л. Ка-реву с предложением изготовить крючок из металлической пластины. Первый опытный образец, установленный в бумагообмотчик крутильно-изолировочной машины ОС-2, отработал без поломки более месяца.

К началу мая подобными пластинчатыми крючками были оборудованы все пять рабо-тающих крутильно-изолировочных машин, а также две розетки на изолировочной маши-не И-5, осуществляющей экранирование жил

кабеля медной лентой, где также требуется сильное натяжение ленты.

В результате модернизации пропадает необходимость тратить время на замену крючка, незапланированные починки, по-вышается производительность, качество наложения изоляции и экрана.

– Если довести крючок до кондиции, чуть доработать его конструкцию, изготовить его из стальной пластины, он и полгода может прослужить, – уверен Николай Павлович. Свой трудовой путь на заводе он начал еще до службы в армии перемотчиком проволоки, после демобилизации освоил профессию скрутчика-изолировщика. А вот рацпредложений до сих пор ни разу не по-давал. Сейчас его замысел будет воплощен в жизнь, автору начислена положенная в таких случаях премия.

– Заказ на изготовление тормозных пластинчатых крючков через договорной отдел ООО «Технология-Сервис» передан подрядной организации, – рассказал веду-щий инженер службы организации ремонтов оборудования А.И. Лукин. – Их внедрение избавит дежурных слесарей от мелочной каждодневной работы, не требующей осо-бого профессионализма, но отнимающей немало времени.

– Николай Павлович – один из наших опытнейших скрутчиков, – подтвердили старший мастер КИУ Т.В. Шабанова и сменный мастер А.В. Иванов. – У него да еще у Евгения Викторовича Меркушева – самый большой стаж работы на участке. Неудивительно, что кадровые рабочие, со-ставляющие костяк коллектива, особенно внимательно относятся к технологическому процессу, вносят предложения по улуч-шению деятельности. Качество металла, из которого изготавливаются крючки, в последнее время снизилось, и это не про-шло мимо внимания Н.П. Булычева. С внедрением крючков пластинчатого типа производительность должна вырасти, это выгодно всем. Скрутчикам вслед за изо-лировщицами подняли расценки. План на сентябрь и октябрь просматривается неплохой, выше среднего. Надеемся, он подтвердится заказами. Коллектив у нас стабильный, машины работают. И персо-нал, как видите, к делу подходит неравно-душно.

Анастасия МЕРКУШИНА

Профессию скрутчика-изолировщика Н.П. Булычев освоил ровно тридцать лет назад, в 1984 году

Старший мастер Т.В. Шабанова и мастер А.В. Иванов: «На крутильно-изолировочном участке работают неравнодушные люди»

Ударим урожаем по санкциям!

GORODPERM.RU

Традиционные осенние сельскохозяй-ственные ярмарки пройдут практически во всех районах Перми. На них жители смогут приобрести свежий урожай ово-щей и фруктов, а также саженцы, удобре-ния и средства защиты растений.

Ярмарка «Урожайное лето» на площади перед цирком продлится с 26 по 29 августа.

31 августа и 1 сентября возле торгового центра «Детский мир» пройдет ярмарка цветов и сопутствующих товаров «Цветы Прикамья – живая красота».

Самым массовым и красивым меропри-ятием осени традиционно станет открытый народный фестиваль «Медовый рябинник» на площади перед Театром-Театром. Со 2 по 9 сентября здесь развернется настоящая яр-марка урожая. Пермские сельхозпроизводи-тели и фермеры привезут свежесобранные овощи, фрукты, мед и медовую продукцию по выгодным ценам. Для садоводов и ого-родников традиционно будут представлены саженцы деревьев, кустарников, цветов. Украсит «урожайное» мероприятие специ-альная культурная программа.

С 15 по 19 сентября эстафету продолжит ярмарка на площади перед ДК им. Гагарина.

2 29 августа 2014 г. №31 (283)Наш Камский кабельщик

СЕЗОННОЕ

Инженеру отела капитального строительства и ремонтов Ве-ронике ПИРОГОВОЙ в качестве куратора приходится забираться в самые дальние уголки пред-приятия, в том числе и на крыши зданий. Установившаяся под ко-нец лета сухая погода благопри-ятствовала ремонту кровель, эти работы у заводских строителей вышли на первый план.

– Если пойдете сегодня со мной на крышу, надевайте обувь без каблуков, – предупредила Веро-ника. – Кровля не терпит шпилек!

После того, как мы забрались на самый верх первого заводского корпуса, стало понятно: данное предостережение – отнюдь не перестраховка. Не зря рулонное кровельное покрытие специали-сты называют ковром: оно мягко пружинит под ногами, к тому же на-гревается на солнце и становится особенно податливым для любого воздействия.

В момент нашего визита специа-листы строительного участка ООО «Технология-Сервис» выполняли ремонт кровли над производством обмоточных проводов. Вероника Валерьевна профессиональным взглядом проинспектировала вы-полненный объем, согласовала дальнейшие работы с начальником строительного участка «Техно-Сер-виса» И.М. Брезгиным.

– Все заводские кровли в не-удовлетворительном состоянии, – по возвращении в рабочий каби-нет не скрывает суровую правду В. Пирогова. – Капитальный ремонт требуется кровлям практически всех зданий предприятия. Про-летов много, а средств мало, по-этому приходится ограничиваться локальными ремонтами.

К ремонту кровель приступили с начала летнего сезона, по всем корпусам поэтапно, согласно су-ществующему годовому графику производства аварийных работ. Их выполняет наш генеральный под-рядчик ООО «Технология-Сервис». В процессе план этот неоднократно корректировался, сроки сдвига-лись, прежде всего из-за погодных условий – в дождь осуществлять ремонт кровель нельзя.

Сложная экономическая ситуа-ция и нынешнее дождливое лето – два отрицательных фактора, которые не позволили выполнить работы по кровельным покрытиям в те сроки и в том объеме, кото-рые им настоятельно требуются. Однако, несмотря на все трудно-сти, на произвол судьбы и природ-

ЛЮДИ ЗАВОДА

Юбилей – прекрасный повод не просто для поздравления, но и для небольшого рассказа о человеке. В этот раз предлогом для визита в производство обмо-точных проводов стала круглая дата одного из самых опытных эмалировщиков цеха 5, Сергея БУРКОВА.

– На завод я пришел после службы в армии 22 января 1980 года, и сразу сюда, на участок эмалиро-вания проводов, – говорит Сергей Викторович. – Так и работаю здесь, не переходил ни в другое подраз-деление, ни на другой участок. На моих глазах происходили все пре-образования, техническое пере-вооружение, модернизация цеха.

– Сколько знаю Сергея, а тому вот уже 34 года, всегда он был передовиком, бригадиром, – до-бавляет начальник цеха 5 Р.Б. Гиниятуллин. – Лидерские и ор-ганизаторские качества ему по природе присущи, притом, что сам Сергей никогда не стремился как-

Не бросим на произвол стихий

ных стихий заводские крыши не брошены. К настоящему времени завершены ремонты на кровлях цеха 5, четвертого и седьмого корпусов, заканчиваются работы по первому и второму цехам, продолжается ремонт кровель корпуса 3/5.

– А вообще какие бывают по-вреждения на кровле и как они выявляются?

– Прорывы или отрывы ру-лонного ковра от вертикальных поверхностей (парапетов, светоаэ-рационных фонарей), расхождение швов, любые слабые участки, где могут произойти протечки. Опре-деляются они кураторами ОКСиР во время регулярных обходов, но, конечно, чаще всего выявляются по обращениям от заводских подразделений. Если начинает протекать кровля над станками, электрическими шкафами и дру-гим оборудованием, необходимы срочные меры, чтобы не допустить аварийную ситуацию.

Во время текущих обходов всег-да обращаю внимание на состояние покрытия, чтобы устранить проры-вы вовремя. Особенно в дождли-вые дни. Но вода такая материя – как ни латай, как ни заклеивай дыры, она всегда найдет «альтер-нативный вариант», чтобы про-рваться… Поэтому проблему надо решать комплексно и глобально.

– Как именно?– Есть прекрасно зарекомен-

довавшие себя современные тех-нологии. Например, с использо-ванием особого материала BASF, в состав которого входят жидкие полимерные мембраны Conipur. Материал можно наносить на любое основание методом горя-чего напыления специальными аппаратами. Кровельная система включает в себя адгезионные слои и грунтовки, защищает от ультра-фиолетовых лучей, выдерживает морозы и не плавится от нагрева (разработчики говорят о диапазоне от -50 до +140), высокоэластична.

При этом срок гарантии – не менее 35 лет! Приходится учитывать, однако, что при внедрении этой технологии понадобится новый утеплитель – на многих кровлях его износ близок к 100 процентам. Правда, данная технология доволь-но дорогая.

Услышав, о чем рассказывает Вероника, к разговору присоеди-няется инженер ОКСиР Елисей ЗВЕРЕВ:

– Непростые финансовые ус-ловия, в которых приходится се-годня работать, и необходимость решения больной проблемы со-стояния кровель подвигает нас к поиску более экономичных, но не менее эффективных способов их ремонта. В частности, я бы предложил использовать напыля-емую битумно-полимерную эмуль-сию «Технопрок». Есть немалый смысл нашему подрядчику ООО «Технология-Сервис» закупить оборудование для производства этих работ. Оно позволит силами

всего двух операторов закрывать в смену до тысячи квадратных метров ремонтируемых кровель. По информации рекламодателя, ориентировочная стоимость уста-новки вполне приемлема, а на на-ших огромных площадях и с такой высокой потребностью в ремонте кровель затраченные средства быстро окупятся.

Когда материал готовился к печати, произошла обычная для этого времени года вещь – прош-ли сильные дожди. Они вновь напомнили об остроте затрону-той проблемы. Однако было бы несправедливо весь ее комплекс отдавать на попечение одной лишь строительной службы. О том, что забота о состоянии кровель – общая, напоминает начальник ОКСиР Олег ФЕДИН:

– Обращаю внимание руково-дителей производств на следую-щие моменты. Нередко со стороны может создаваться впечатление, что протечки происходят из-за не-ремонтируемых или поврежденных кровель. А при анализе ситуации выясняется, что в 80% случаев причина кроется в неудовлетво-рительном состоянии ливневой канализации, которая не является зоной ответственности ОКСиР.

Другой частой причиной попада-ния атмосферных осадков внутрь цеховых помещений становятся открытые фрамуги светоаэраци-онных фонарей.

Хотелось бы подчеркнуть, что ответственность за состояние зданий и сооружений лежит не-посредственно на начальниках служб и цехов, которые обязаны организовывать работы по своев-ременной очистке кровель, но при этом закрыть к ним несанкциони-рованный доступ. Выход на кровли любых специалистов завода дол-жен обязательно согласовываться с ОКСиР, поскольку работы без контроля с нашей стороны зача-стую приводят к повреждению ру-лонных покрытий, что еще больше усугубляет и без того непростое положение.

Елена АНДЕРСОН

Готов к любой работето выделиться, человек он скром-ный. В соцсоревнованиях ему не было равных, бригада Буркова очень часто завоевывала первые места и даже становилась лучшей в отрасли.

С молодых лет Сергей Викто-рович такой – максимально ответ-ственный, дельный, всегда готовый протянуть руку помощи, готовый к любой работе. Он может обслужи-вать практически все машины, ему можно доверить любую технику.

Сергей Викторович и наставник молодежи исключительный. Одно-го из его недавних воспитанников, Владимира Тылибцева, мы сейчас выдвигаем в наладчики техноло-гического оборудования. Парень и сам по себе хороший, да еще такую выучку прошел, – у одного из лучших цеховых специалистов.

Разговор плавно перешел на дела семейные, и вновь начальник пятого цеха продемонстрировал свое внимание и неравнодушие к жизни подчиненных:

– Сергей, кстати, женился на красавице, работавшей в цеховой столовой, – с улыбкой вспоминает

Рамиль Баянович. – На нее многие заглядывались, а выбрала она Сергея. Свадьбу сыграли, детей хороших воспитали...

– У нас с Любовью Николаевной двое сыновей, Михаил и Юрий,

– говорит Сергей Викторович. – Обоих выучили, дали им высшее образование. Теперь вот внуки пошли, их у нас двое.

Пользуясь случаем, юбиляр по-просил передать благодарность

всем, с кем он трудится бок о бок все эти годы, в том числе началь-нику цеха 5 Р.Б. Гиниятуллину, его заместителю В.М. Манакову, старшему мастеру И.Н. Кузнецову, мастеру Г.Ф. Нелюбину.

– И ребят по бригаде обяза-тельно надо отметить, – добав-ляет Сергей Викторович, – моего напарника Сергея Адрианова. И контролеров ОТК, с которыми мы ежедневно решаем множе-ство вопросов по качеству и находим общий язык. Работа совместная нас всех сплачива-ет, мы же здесь большую часть жизни проводим.

Остается добавить, что 1 сен-тября, когда Сергей Викторович будет на работе принимать по-здравления, ему вручат Почетную грамоту от руководства. А еще товарищи по работе попросили передать юбиляру через газету такие идущие от души слова:

Желаем счастья полный дом, улыбок, радости, веселья,

Чтобы всегда везло во всем, не покидало вдохновенье!

Елена НИКОЛАЕВА

329 августа 2014 г. №31 (283) Наш Камский кабельщик

КОРПОРАТИВНО

22 августа в рамках проекта 88 «Масштабирование принципов бережливого производства» от-делом развития производствен-ной системы совместно с отде-лом управления корпоративной культурой был организован и проведен тимбилдинг – меропри-ятие по командообразованию. Его участниками стали руково-дители производственных под-разделений и сотрудники ОРПС.

Встреча, состоявшаяся на базе активного отдыха «Полазна», хоть и проходила в форме детективной ролевой игры, но имела очень се-рьезные цели: содействие созданию атмосферы взаимопонимания, до-верия и сплоченности, формирова-нию партнерских отношений между сотрудниками, межличностных отношений в команде, выработке общекомандных ценностей. Целый день серьезные руководители вжи-вались в непривычные для себя образы, решали задачу по поиску пиратских сокровищ, а потом еще и проходили веревочный курс – куль-минацию тренинга, для прохождения которого потребовался накопленный опыт всех предыдущих блоков и огромное желание победы. В ходе тренинга каждый участник убедил-ся, что для настоящей команды не существует никаких преград и все задачи разрешимы.

«Тренинг проводится при любой погоде, – заранее предупреждали организаторы. – Ухудшение по-годных условий во время тренинга является дополнительным фак-тором сплочения». Надо сказать, с погодой нашим руководителям повезло. День выдался ясным, солнечным, это также повлияло на общее настроение, дало начальни-кам цехов возможность на день вы-рваться из жесточайшего цейтнота и взглянуть на коллег с довольно неожиданной точки зрения.

Мы попросили участников тре-нинга поделиться с редакцией впечатлениями.

Наталия ГИЛИНА, начальник ОРПС:

– Все прошло замечательно! Живой квест очень понравился.

«КАМКАБЕЛЬ» В ИНТЕРНЕТЕ

Полгода назад в социальной сети ВКонтакте появилось сообщество «Камкабель». За это время в него вступили почти 2300 человек. У такого количества пользователей уже вошло в привычку начинать день вместе с группой «vk.com/kamkabel», видеть в своей ленте новостей интересную и полезную информацию, моти-вирующие фотографии, узна-вать об имеющихся вакансиях, получать ответы на вопросы о жизни компании, участвовать в конкурсах, опросах и розыгры-шах призов.

Первым стал фотоконкурс для участников Дней открытых две-рей, победительнице были вруче-ны билеты в кино. Впоследствии молодые работники завода, студенты пермских вузов и все, интересующиеся жизнью «Кам-кабеля», выигрывали пиццу, по-ход в зоопарк, поездку на речном трамвайчике, фишай-объектив, призы с корпоративной симво-ликой, участие в картинге. В настоящее время разыгрывается катание на сигвее (электриче-ском самобалансирующемся самокате).

География подписчиков группы включает уже не только Россию, но также Украину, Германию, США и Беларусь. Среди городов лидируют Пермь, Москва, Санкт-Петербург, Полазна и Краснокамск.

Кто убил капитана Флинта?

Есть Контакт!

Он был ярким, костюмированным, действительно открывал личност-ные качества каждого.

У каждого героя были свои цели, достичь которые можно было только общаясь с другими игрока-ми. Поразили своим искусством перевоплощения Олег Викторович Цеов, у него была роль Доктора МакГрю – корабельного врача, Светлана Ивановна Прокашева – дочь вождя индейцев. Александр Сергеевич Поляков в роли вождя племени индейцев был просто не-отразим, и костюм с перьями этому содействовал. Виктор Анатольевич Корляков выступил в роли Дона Диего Родригеса де Велес Дель Мар – испанского аристократа, которому требовался слуга для за-поминания всех его титулов. В роли Лорда Стэнфорда, губернатора Ямайки, выступал Марс Завдато-вич Мингалимов. Перевоплотиться помогали костюмы и аксессуары, подготовленные организаторами: перья у индейцев, шляпа-цилиндр у лорда, пиратские треуголки у капитанов, банданы у матросов, веер и шляпка у дочки губернатора.

Игра была очень интересна по-тому, что полной картины никто не знал, у каждого была только часть общей мозаики, а для достижения целей необходимо было больше информации. Получить ее можно было только общаясь, договари-ваясь, используя логику, флирт, интриги, доброе слово и даже пистолет. В рамках игры можно было вызвать противника на ду-эль, убить, отравить, принести в

жертву Богу Вулкану или попросту по-пиратски обокрасть.

У многих получилось реали-зовать свои личные цели, но по итогам игры команда, нашедшая клад Флинта, не смогла покинуть остров. Необходимо было захва-тить один из пиратских кораблей, но их жестоко обманули, они не смогли покинуть остров с сокрови-щами. Но вот, к изумлению веду-щих, все индейцы загрузились на корабли и покинули остров.

В конце игры выяснили, кто же убил капитана Флинта, а также разобрались с отрицательными и положительными героями.

Веревочный курс оказался не менее интересен. Между двумя де-ревьями была натянута веревочная сеть с 14-ю ячейками. Необходимо было всю команду (17 человек) через ячейки сетки переправить на другую сторону, при этом делать все в тишине, не задевать края веревки и деревья. Наши руководители об-ладают чувством юмора, поэтому задание прошло очень весело.

Единственной сложностью ока-залось договориться, кто лидер. Каждый из начальников цеха – ха-ризматичная личность, поэтому все видели только свое решение и ста-рались его протолкнуть, не слушая дельные предложения от других. Очевидно, над командообразовани-ем нам надо еще работать.

Светлана ПРОКАШЕВА, ди-ректор по качеству и производ-ственной системе:

– Мероприятие удалось, все участ-ники убедились, что достижение

общих целей возможно только при обеспечении взаимопонимания и объ-единения усилий. Такие и подобные мероприятия нужны на постоянной основе с группами разного состава.

Виктор КОРЛЯКОВ, началь-ник производства шланговых кабелей:

– Встреча была полезной. По-ставленные цели достигнуты. Мы успешно находили общий язык с коллегами. Надеюсь, полученный опыт позволит более успешно решать производственные задачи.

Евгений БУЗИНОВ, начальник производства низковольтных кабелей и проводов:

– Все прошло здорово, порадова-ло. Хорошо, что такие объединяю-щие мероприятия начали проводить-ся, без них сложнее работать. Когда был создан ОУКК, я сразу думал, что появится что-то подобное.

Конечно, мы взаимодействуем в производственном плане, но не-формальное общение позволяет лучше узнать человека. На работе мы проводим значительную часть времени. И от сплоченности кол-лектива напрямую зависит успех в выполнении поставленных задач.

Рауль ТАЙМАТОВ, начальник производства силовых кабелей:

– По итогам тимбилдинга могу сказать однозначно, что своей цели он достиг. В будущем очень надеюсь на расширение круга участников, включая руководителей других под-разделений, мастерского состава. Подобные мероприятия – норма для современных предприятий. Отдель-но от имени начальников цехов хочу

поблагодарить Светлану Ивановну Прокашеву и Наталью Ниязовну Гилину за организацию встречи, а также Сабину Самоделкину за ответственный выбор компании, ко-торая провела данное мероприятие.

Николай КИСЛОВ, начальник цеха переработки отходов:

– Общение руководителей за-водских подразделений делится на формальное и неформальное. Первое ограничивается регламен-тами и положениями, а вот за орга-низацию неформальной встречи я хотел бы поблагодарить ее органи-заторов. Добиваясь в непривычной обстановке поставленных развива-ющих целей, человек нащупывает точки личностного роста, которые в дальнейшем будут задействова-ны и на производстве. Вроде бы все мы расслабились, поиграли, но впоследствии каждый проанализи-ровал и осознал происходившее. Наблюдается своего рода эффект обратной петли, когда последствия неформального общения распро-страняются на рабочие ситуации. Каждый проявил в игровой фор-ме себя, с непривычной стороны увидел коллег, сделал выводы о том, что необходимо доработать в своем характере. В рабочем ре-жиме мы более жестко общаемся, каждый отстаивает свои цели, а тут в обстановке доброты и взаи-мопомощи убедились, что к каж-дому можно найти подход, чтобы совместно добиться общей цели, зарядились позитивным настро-ем на совместную деятельность, осознали себя частью коллектива.

О том, для чего компании понадобилось присутствие в популярной молодежной сети, мы спросили директора по пер-соналу Светлану СТЕЦ.

– Прежде всего, это решение было продиктовано реалиями со-временной жизни. Конкуренция на рынке труда за квалифициро-ванных работников ужесточается. Страна переживает последствия низкой рождаемости 1990-х го-дов. Уменьшается количество выпускников вузов, снижается приток молодых сотрудников, на которых ориентированы все пред-приятия для соблюдения баланса поколений. В этой конкурентной борьбе необходимо использовать инструменты, которые ориентиро-ваны на молодежную аудиторию, черпающую информацию не из печатных изданий, а из интернет-источников.

Сейчас у каждого молодого человека практически с детского сада есть аккаунт (личная странич-ка) в социальных сетях. Согласно данным социсследований, люди в возрасте до 25 лет в основном общаются ВКонтакте, до 40 лет – в Фейсбуке, старше 40 лет – в Одно-классниках. Мы создали группу ВКонтакте, так как ориентированы на привлечение молодых рабочих, специалистов, менеджеров по про-дажам – людей с активной жизнен-ной позицией.

Конечно, иные источники ис-пользуются при поиске руково-дителей, топ-менеджеров. Но и эти кандидаты для создания

максимально полного впечат-ления о компании могут обра-титься как на ее интернет-сайт, так и в группу в социальной сети. С этой точки зрения важна ее существенная имиджевая составляющая. Все крупные федеральные компании, не го-воря уже об иностранных, имеют аккаунты в соцсетях: либо ВКон-такте, либо в Фейсбуке, либо и там, и там. Качество дизайна нашей страницы высокое, она выигрышно смотрится на фоне других, обновление информации происходит постоянно.

Интернет-источник позволяет охватить огромное количество людей, тысячи человек во всех

уголках страны и мира. География поиска специалистов и руководи-телей подразделений уже вышла за пределы Пермского края. К нам приезжают трудиться люди, обла-дающие необходимыми знаниями и опытом, из других городов. К тому же, у «Камского кабеля» име-ются филиалы в регионах.

Провайдер, с которым мы рабо-таем, отслеживает все упоминания о компании в интернете, благодаря чему складывается представление об имидже работодателя в районе, городе, крае, а не только среди своих сотрудников. Группа в социальной сети рассма-тривается нами и как ценный ис-точник оперативного информиро-

Страница сообщества брендирована в фирменном стиле

вания персонала и потенциальных работников о том, что происходит на предприятии, способ получения обратной связи. В этой сфере очень важно иметь различные инструменты, нацеленные на все категории сотрудников.

Представители среднего и старшего поколения привыкли читать корпоративную газету в бумажном варианте, а для боль-шинства молодежи удобнее от-крыть «Наш Камский кабельщик» на страничке ВКонтакте и просмо-треть ее в своем смартфоне или планшете, даже будучи в удалении от завода.

Кто-то из работников передает свои замечания, предложения че-рез ящики «Есть проблема», «Есть идея», а кто-то – в обсуждениях в группе. Там затрагиваются прак-тически любые вопросы: оплата труда, спецодежда, состояние бытовых помещений, колдоговор, автобусные перевозки, чистящие средства для рук... К слову, на-глядно проявляется недостаточное информирование работников в подразделениях. Если бы люди знали, кто отвечает за заполнение дозаторов с чистящими средства-ми для рук, им бы не пришлось в 5 часов утра выкладывать фотогра-фии опустевших емкостей.

Продолжение на стр. 4

4 29 августа 2014 г. №31 (283)Наш Камский кабельщик

Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 59-0133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель».

Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 3000 экз.Заказ №1012. Объем 1 п.л. Печать офсетная. Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда», 614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34.Распространяется БЕСПЛАТНО

Адрес редакции и издателя: 614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335.Внутризаводские: 2256, 2254.E-mail: gazeta@kamkabel.ru

Главный редактор МЕРКУШИНА А.А.Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШЕВ И.С.Фото РОЧЕВ Л.А. Тел. 2747473 (доб. 2789).Наш адрес в Интернете: http://www.kamkabel.ru/press/paper

При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Время подписания в печатьпо графику– 17.00,фактически – 17.00 12+

УДАЛЬ МОЛОДЕЦКАЯ

16 августа состоялись первые в истории «Камкабеля» соревнования по прохожде-нию силовой полосы.

25 июля наша газета уже рассказывала о том, что во дворе АБК-2 оборудована си-ловая полоса «Проверь себя», сочетающая элементы кроссфита и стронга (силового экстрима). И вот в минувшую субботу пятеро смельчаков вступили в состязание на звание самого сильного и выносливого. Поддержать молодых людей пришли их семьи.

Слово тренеру тренажерного зала АБК-2 «100+», главному судье соревнований Алек-сандру КОМКОВУ:

– Целью соревнований стала пропаганда здорового образа жизни, привлечение ра-ботников завода и жителей района к заняти-ям спортом, выявление лучших спортсменов. Программа состояла из шести упражнений: «фермерская прогулка» (в каждой руке надо пронести по бочонку весом 50 кг), кантование 125-килограммового колеса, «восьмерки» (два параллельных 5-метровых каната, прикрепленных к стене), запрыгива-ние на тумбу (кабельный барабан) высотой 61 см, жим «бревна Турчинского» весом 50 кг, подтягивание 10-метрового каната с при-вязанной покрышкой.

Необходимое снаряжение ребятам было предоставлено. Комплекс упражнений вы-полнялся на время. Все показали себя на-стоящими мужчинами, с дистанции никто не сошел, хотя среди участников оказались и такие, кто до этого ни разу не проходил данную полосу. Я даже решил, что на буду-щее немного усилю покрышку, сделаю ее потяжелее, чтобы было интереснее, а то очень быстро подтягивают.

Соревнования заняли немного времени. За 2 минуты 12 секунд дистанцию преодолел представитель федерации дзюдо, воспитан-ник спортклуба «Камкабель» Андрей Тунев. В число призеров вошли также инженер по снабжению ООО «Технология-Сервис» Александр Солдатов и представитель тренажерного зала АБК-2 Андрей Пугин. Им

Проверили себя

вручены подарочные сертификаты в магазин «Спортмастер», предоставленные «Альфа-Банком». Победитель получил сертификат на 5000 рублей, приз за второе место со-ставил 3000 рублей, за третье – 2000 рублей.

Очень достойно выступили, но пока не поднялись на пьедестал почета менеджер по продажам ИОП Роман Шарафутдинов и прессовщик лома и отходов металла цеха 15 Евгений Карпов.

Соревнования вызвали интерес у люби-телей силовых видов спорта, заявки про-должают поступать не только с завода, но и с Гайвы, и с левого берега, так что я надеюсь провести в этом году еще один турнир.

Если кто-то из молодых ребят, активи-стов «САМ МОГУ!» захочет проверить свои силы, потренироваться, можно прийти на полосу даже в выходной день. Надо только созвониться со мной по телефону 8 922 375 59 22. С удовольствием предоставлю такую возможность.

Знакомьтесь: новые именаДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «КАМКАБЕЛЬ»!

Продолжаем представлять на страницах газеты новых работников предприятия.

В цех 3 принят Д.Н. Веретенников, в цех 9 – К.С. Сажин, в ОКСиР – Н.А. Лукашин, в СВК – А.И. Токарь, в СГМ – А.Е. Класс, в СГП – А.М. Щербаков, в СПР – А.И. Иванова, в СФБ – С.С. Афонин, в филиал Санкт-Петербурга – Ю.А. Кирюшин.

Мы рады приветствовать вас, дорогие друзья. Желаем найти максимально эф-фективное применение своим способностям, стремиться к профессиональному со-вершенствованию, занять достойное место в крепкой команде «Камского кабеля»!

К сведению работников кабельных предприятий, пользующихся автостоянкамиСогласно письму, полученному ООО «Камский кабель» из филиала ОАО «МРСК

Урала» – «Пермэнерго», автостоянка, организованная в пролетах опор ВЛ 110 кВ «КГЭС-ТЭЦ-13 №1, 2» за магазином «Мега-Строй», входит в охранную зону высоковольтной линии и подлежит ликвидации в соответствии с требованиями законодательства.

Кроме того, автостоянка напротив АБК-1 с 24 октября становится неохраняемой.

Коллектив АХС ООО «Технология-Сервис» поздравляет с днем рож-дения коменданта Светлану Алексеевну ЕЛШИНУ – ответственного руководителя, строго следящего за порядком и чистотой на заводе, и доброго, сердечного человека.

Пусть будет счастье и здоровье, и пусть на все хватает сил, и чтобы каждый день с любовью вам только радость приносил! Как прежде, бережно храните в душе прекрасные черты, как прежде, щедро всем дарите огонь душевной теплоты!

Родные, близкие и любимые поздравляют с юбилеем грузчика цеха 1 Александра Лаврентьевича БЕЛЕВА! На «Камкабель» он пришел в 1974 году. Трудился грузчиком, транспортировщиком в цехе эмаль-проводов, ССХ.

Поздравляем самого чудесного в мире дедушку, заботливого мужа, любимого папочку! Желаем сибирского здоровья, крепкого, как камень; несокрушимой силы духа, как скала, и неугасающей жажды жизни. Пусть ничто и никогда не сможет сломить тебя и заставить упасть. Хотим, чтобы ты всегда был бодрым, энергичным и счастливым!

Коллектив АХС цеха 2 поздравляет с днем рождения свою коллегу Светлану Николаевну АЗАНОВУ, желает ей счастья, здоровья, се-мейного благополучия!

Уважаемые педагоги, ученики, родители!Поздравляю вас с началом нового учебного года и Днем знаний!Сентябрьский звонок одинаково волнует все поколения. Одним он дарит встречу с

родным учебным заведением, другим – воспоминания о прошлом. Но все мы вместе заново осознаем необходимость учиться, потому что в основе любого дела, любой про-фессии лежат знания. Они дают человеку уверенность и свободу в выборе жизненного пути, возможность добиться успеха и реализовать свои способности.

Пусть этот учебный год станет успешным для всех! Желаю доброго здоровья, благо-получия, исполнения всего задуманного!

С уважением, Лидия КОРОЛЕВА,глава администрации Орджоникидзевского района г. Перми

Библиотека №8 им. Н.А. Островского приглашает на выставку «Народная татарская кукла» (из коллекции Ларисы Петерс).

Выставка проходит в рамках проекта «В кругу друзей» при поддержке Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций.

Справки по телефону: 284-82-78. Наш адрес: ул. Гайвинская, 6.

ООО «Поликлиника «Гайва»приглашает по адресу:

м/р Гайва, ул. Васнецова, 6(около южной проходной ООО «Камский кабель»)

Тел. для записи: (342) 274-00-06• Терапия, педиатрия, кардиология, вакцинопрофилактика, озонотерапия, медицинский

массаж, физкабинет и др. • Прием терапевта и узких специалистов по полису ОМС. • Медицинские комиссии и медицинские осмотры.

Лицензия на осуществление медицинской деятельности № ЛО-59-01-002096 от 23.08.2013 г.

Окончание. Начало на стр. 3

Часть информации приходит напрямую мне или руководителям службы управ-ления персоналом в личных сообщениях. Растущее количество обращений говорит о том, что люди видят отдачу, доверяют нашей страничке. Как известно, инфор-мационный вакуум порождает слухи, а мы стараемся всеми силами избежать

распространения недостоверной инфор-мации.

Таким образом, группа ВКонтакте успеш-но справляется со всеми своими задачами: является источником подбора персонала, ин-формирует сотрудников, формирует имидж компании. Приглашаю тех интернет-пользо-вателей, кто еще не успел вступить в наше сообщество, не упускать шанс первыми узна-вать все самое интересное из жизни завода.

Анастасия МЕРКУШИНА

Есть Контакт!

Это фото стало победителем конкурса «Я люблю «Камкабель»