1

РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДОГО

СПЕЦИАЛИСТАИЛИ

«Как ДОРОГО продать себя на рынке труда»

Проект «Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины»

Etpconsulting.Ukraine@gmail.com www.CareerJump.EU

Проблема №1• Сегодня как украинские, так и

зарубежные работодатели сталкиваются с несоответствием знаний выпускника ВУЗа требованиям практики работы. Диплом – это уже не гарантия получения компетентного специалиста.

ЗАЧЕМ ВАМ ДИПЛОМ???

КАКИЕ ГАРАНТИИ ДАЕТ ДИПЛОМ????

ДИПЛОМ ГАРАНТИРУЕТ РАБОТУ?

Проблема №1• В нашей стране

большинство выпускников работает после окончания ВУЗа не по своей специализации, а диплом, по сути……..

просто является справкой о том, что его обладатель

НЕ ДУРАК….

В УКРАИНЕ

Более 50% водителей такси имеют ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Более 70% кассиров супермаркетов имеют

ВЫСШЕЕ ЭКОНОМИЧЕКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Почему?• ВУЗы раздули «мыльный пузырь» из «престижных»

специальностей и перенасытили рынок • «После нас хоть потоп» - рыночный эгоизм • За услугу платит не потребитель, а «товар» - студент• Высокая цена обучения – завышенные претензии• У 90% процентов академических преподавателей бизнес-

дисциплин отсутствуют личностные компетенции менеджера и практические навыки работы в бизнесе

• «Покупатель» (HR) не может оперативно влиять на профессиональные компетенции «заказа»

• Бизнес быстрее покупает технологии (CRM, CISCO)• ТОТ КТО УЧИТ, ТОТ И ОЦЕНИВАЕТ

Проблема №2• Все на плечи HR-ов..…• Компании «изобретают

велосипед» по «отлову» наиболее компетентных претендентов

• Компании вынуждены создавать «свои университеты»

• Компании пытаются «приручить» ВУЗы

И что?• Свой университет – очень дорогая постоянная статья

расходов – «антибережливое производство»• Допускаются сотрудники, а не претенденты, что

требует время на подготовку• Платит работодатель, а «ТОВАР» - сотрудник, не

понеся вообще расходов, меньше ценит полученное.• Лучше «приручаются» технические ВУЗы,

экономические – «те же яйца – вид в профиль»

РЕШЕНИЕ• Компании отдают безусловное

предпочтение независимым системам сертификации

КОМПЕТЕНТНОСТИ персонала

• Создаются ОТРАСЛЕВЫЕ системы сертификации

Какие профессиональные компетенции могут быть оценены?

ПРАКТИЧЕСКИ ЛЮБЫЕ:• знание языков: FCE; CAE; TOEFL; IELTS; ILEC. • IT: Microsoft, ECDL, CISCO, 1C• Финансы: EBC*L, CAP/ CIPA, IFA, DipIFR, ACCA• Маркетинг: ISMM, CIM• Управление проектами: PMP, IPMA• HR: CIPD

Что такое компетенция?

это личностная способность специалиста (сотрудника)

решать определенный класс профессиональных задач

Основы управленческого учета

11

• Сертификаты профессиональной компетенции дают работодателю четкий сигнал о Вашем соответствии должностным требованиям.

Еще…

Как «продать» себя?

Уникальные

Профессиональные компетенции

Массовые компетенции

Основы управленческого учета

13

Почему работодатели доверяют системам независимой сертификации?

• Создаются не ВУЗами, а работодателями• Создаются в интересах многих и на опыте

многих• Объективны, так как при правильной

организации не подкупны• ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ОЦЕНИВАТЬ • ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ВЛИЯТЬ НА ТОГО КТО

ОЦЕНИВАЕТ

Почему выбираем системы независимой сертификации?

• Рыночная цена сертификата – его объективность и строгость оценки

• Любое множество обучающих организаций – высокая конкуренция, снижение стоимости

• Независимость – значит добровольность, т.е. Вы не будете принимать сертификат, если Вы ему не доверяете

• Принижает «разбушевавшиеся» амбиции, но мотивирует к росту компетентности

Плохие примеры Спрос «порождает»

предложение:• Одна фирма – один

сертификат• Государственная

сертификация: права ГАИ – кейс для обсуждения

• «А давайте ВСЕХ обучим…..»

Иностранные языки

TOEFL• Test of English as a Foreign

Language • 100% Америка• Очень многие ТНК• ВУЗы в Европе

ограничено• MBA• 2 года

IELTS• International English

Language Testing System • Британский совет• Весь мир, как найм

персонала• Европа, как поступление в

ВУЗ• Academic Module (три

вида) и General Training Module

• 2 года

IT

CISCOMicrosoft

• Дань глобализации рынка• Корпоративные

сертификаты ставшие отраслевым стандартом для IT

• Все формы обучения• Возможность

самообучения

ECDL

• Независимый сертификат в сфере пользовательских и административных компетенций при работе с компьютером

• Недорогая сертификация• Очень популярен

МАРКЕТИНГ

ISMM• Институт управления продажами и маркетингом (Лондон) • На русском языке представлен модуль «Продажи и

управление продажами. Практика продаж в период экономического спада».

• Цель модуля – интенсив (4-5 дней) по развитию компетенций начальника отдела продаж для создания или реструктуризации отдела продаж «под ключ»: каналы продаж, подбор «продажников», формирование базы, CRM-системы, мотивация

• Экзамен в форме кейса. Сертификат ISMM - 1 уровень

HR

CIPD • 135 тысяч членов.

• Статус «привилегированный» в Британии • 4 уровня сертификации

• Переводится на русский язык

• Ожидается выход на рынок Украины в 2011

ФинансыACCA

• Вершина!!! Финансовой компетентности.• «Полных» ACCA очень мало – спрос в разы выше

предложения.• 14 «бумаг» - только 1 на русском - DipIFR.• Очень жесткий и категоричный по оценке – большой % не

сдающих с первого раза.

Финансы

CAP/ CIPA• САР - Certified Accounting Practitioner, сертифицированный

бухгалтер-практик (произносится "кэп"). CAP удостоверяет владение кандидатом базовыми знаниями фундаментальных принципов и практики бухгалтерского учёта.

• СІРА - Certified International Professional Accountant, сертифицированный международный профессиональный бухгалтер (произносится "сипа"). Специалист СІРА способен применять профессиональное суждение к вопросам финансового управления и принимать участие в принятии управленческих решений.

ФинансыМини-МВА программа EBC*L

• Трудоустройство в 32 странах мира;• обязателен как корпоративная программа обучения

линейных менеджеров в десятках крупных компаний: Siemens, 3Com …..

• Доступен - «простым языком о сложном»• 4 модуля; 40 часов с тренером + 20 дома

- Основы финансового учета- Основы бизнеса и финпоказатели- Управленческий учет- Основы хоз. Права

• Идеальная основа для введения «бережливого производства» или мотивацию ключевого персонала через «Центры прибыли»

• «Студенческие» условия при отличном качестве

И еще…

Самые популярные экономические сертификаты ГАРАНТИРУЮЩИЕ рост в карьере и заработной плате:

- Бухгалтерские - САР и IFA- Для молодых специалистов EBC*L – A.

Выпускники представлены сегодня в крупнейшем бизнесе: от «Большой консалтинговой четверки» до Метинвеста, всех компаний финсектора.

- Около 500 выпускников!!!!!! в Украине

25

И главное….. ГРАНТ• ТОЛЬКО 20 МЕСТ!!! ПО КОНКУРСУ

МОТИВАЦИИ.• Быстро реагировать на почту и выполнить

задания. Не занимать чужое место.• Сжатые сроки отбора умышленно – отсечь

любителей «зоны комфорта»• Оплата 60% экзамена, обучения и книг. • Стоимость обучения по гранту в 2,5 раза

ниже чем обычной – около 450 грн. в неделю.

26

УВАЖАЕМЫЕ СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

ЖДЕМ ВАС НА ГРАНТОВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ EBC*L В КИЕВЕ

Проект «Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины»

Mini-MBA@ukr.net Etpconsulting.Ukraine@gmail.com

Посетите наш сайт

www.CareerJump.EUприглашения на бесплатные тренинги по карьерному

планированию, вакансии для молодых специалистов, учебные материалы