Embed Size (px)
Citation preview
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Проект HReduСветлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»Маргарита Суворова «Контек-Софт»
Александр Стома
• Партнер проекта HRedu.ru
• Партнер LinkedIn
• Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com
• Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge
• Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу
Светлана Абрамкина• Генеральный директор и со-партнер кадрового
агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.
• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
• Партнер проекта Hredu
• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
Маргарита Суворова
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 8 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития
и обучения персонала в дочернем
предприятии ОАО «Газпром»
Информационные партнеры
HRedu
Давай познакомимся! Кто Вы?
Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10
я
с
н
о
с
т
ь
Что хотелось бы усилить?
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Программисты –особенные?
Процесс подбора персонала в Контек-Софт
• Собеседование с HR, представителем отдела и непосредственным руководителем
• Выполнение тестового задания
• Проверка выполненного задания
• Окончательное решение
Цели собеседования
• Формирование и поддержание HR-бренда Компании
• Подбор специалистов, соответствующих корпоративной культуре Компании
Задачи собеседования
• Установить на собеседовании атмосферу открытого и располагающего общения
• Донести информацию о Компании и ее ценностях
• Понять мотивацию кандидата, планы личностного и профессионального роста
• Выяснить соответствие минимальным требованиям вакансии
Цели и задачи собеседования
Какие задачи собеседования Вы
для себя обозначаете?
Создаем атмосферу, выстраиваем коммуникации
• Подготовка участников собеседования со стороны Компании
• Предварительный разговор с кандидатом, светский разговор, знакомство, приглашение остальных участников
• В начале собеседования оглашение плана проведения встречи, с выделением времени на вопросы кандидата
Создаем атмосферу, выстраиваем коммуникации
Кажется ли Вам важным создать
соответствующую атмосферу на
собеседовании?
Какие методы используете Вы?
План проведения собеседования• Несколько вопросов об
осведомленности кандидата о Компании и вакансии
• Вопросы со стороны технических специалистов
• Вопросы HR
• Рассказ о Компании
• Вопросы кандидата
• Итоги разговора
Вопросы
• Что вы знаете о нашей Компании?
• Из какого источника узнали о вакансии?
• Чем Вас привлекла вакансия нашей Компании?
Вопросы
• Расскажите о том, как вы поняли роль/обязанности/требования (и т.п.) аналитика в нашей Компании?
• Какие из названных Вами обязанностей/требований Вы уже исполняли (исполняли наиболее успешно)?
• Какие обязанности/требования не исполняли, как планируете восполнять недостаток опыта/знаний в этом вопросе?
Вопросы• В Вашем резюме довольно хорошо видна
динамика Вашего роста, скажите пожалуйста –каким образом Вы собираетесь применить опыт работы по обсуждаемой должности для своего дальнейшего развития?
• На какой период времени вы строите свои профессио-нальные планы развития, на что ориентируетесь при их составлении?
Вопросы
• Опишите самую сложную задачу, которую Вам пришлось решать в своей профессиональной деятельности.
• Решение какой задачи Вы бы с гордостью вписали в свое резюме?
Вопросы
• Если представить, что Вы получили предложение о работе одновременно от нескольких Компаний –какие критерии будете учитывать для принятия решения? (топ-3 или топ-5)
• Если представить, что нынешний работодатель, узнав о вашем намерении сменить место работы сделает вам ответное предложение, которое заставит Вас передумать. Какие условия этого предложения будут решающими?
Вопросы
• На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете?
• Ниже какой суммы Вы не готовы вести дальнейшие переговоры?
• Какую сумму максимально Вы готовы зарабатывать на этой должности?
Вопросы
• Опишите свой идеальное рабочее место?
• Как вы готовились к нашему собеседованию?
• Почему Вы выбрали сферу разработки ПО?
Вопросы
• Какие вопросы на собеседовании по вашему мнению могут заменить несколько других?
• Есть ли у Вас «свой» вопрос?
Вопросы кандидата
• Какие вопросы кандидаты задают Вам чаще всего?
• Какие вопросы Кажутся Вам самыми правильными?
Тестовое задание
• Выдаем на собеседовании, обсуждаем
• Выполняется кандидатом в любое удобное для кандидата время
• Результаты присылаются по электронной почте
На собеседовании акцент на то, что выполнение задания - желание кандидата, нет сроков, которые установили на его выполнение
Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10
я
с
н
о
с
т
ь
В чем польза сегодняшнего
вебинара лично для Вас?
Остались вопросы?
Ближайшие мероприятия• 03 февраля, ВТ, 12:00: Нетворкинг в HR: Как структурировать
контакты и поддерживать связи, Максим Чернов• 04 февраля, СР, 19:00: Как ставить и достигать свои цели в
личной и профессиональной жизни, открытый вебинар, Александр Стома
• 05 февраля, ЧТ, 19:00: Выход за рамки: Prof – Консультант по резюме, собственная практика, открытый вебинар, Светлана Абрамкина
• 10 февраля, ВТ, 12:00: Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие? Методика «Карта опыта», Дмитрий Атерлей
• 12 февраля, ЧТ, 19:00: Соискателям: успешное собеседование как продажа, Александр Стома
• 17 февраля, ВТ, 12:00 Описание вакансии при подборе ИТ-специалистов, Маргарита Суворова
• 24 февраля ВТ, 12:00 Как оценить кандидата до встречи с ним, Светлана Абрамкина
Присоединяйтесь!
• Мы в социальных сетях
• Список мероприятий и регистрация
http://goo.gl/Xx1Uvm
• Голосуйте за темы вебинаров
http://goo.gl/ZIOfyU
Светлана Абрамкинаwww.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
[email protected]+7 (495) 361-37-21+7 (925) 894 72 94
Александр Стома[email protected]
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите
Маргарита Суворова
+7 (913) 805-6754
facebook.com/SuvMargo
Остались вопросы? Звоните и пишите
