View
1.250
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
АНАЛИЗ ОПЫТА
• используйте открытые вопросы
• позвольте кандидату самому рассказать о своем опыте
• конкретизируйте, уточняйте ответы
АНАЛИЗ ОПЫТА. ПРИМЕРЫ ВОПРОСОВ:• Расскажите о ваших профессиональных
талантах.
• Что входило в ваши профессиональные обязанности?
• Какие аспекты вашей работы вы считаете наиболее важными?
• Как долго вы не работаете?
• Какой был уровень компенсаций на последнем месте работы?
АНАЛИЗ ПОТЕНЦИАЛА
• предложите составить алгоритм действий на заданную ситуацию
• ролевую игру
• техническое задание
• профессиональный тест
• домашнее задание
АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ
• вам нужен человек, который не только может, но и хочет работать в вашей компании
• выясните для себя мотивацию человека
• соотнесите его ожидания и ваши возможности/потребности
АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ. ПРИМЕРЫ ВОПРОСОВ:• В связи с чем вы ушли с этого места
работы?
• По какой причине вы не можете бывать в командировках?
• Какие еще предложения от компаний вы рассматриваете?
• Чего вы хотите достичь в ближайшие 3 года?
ТРУДНОСТИ НА ИНТЕРВЬЮ
Затруднение с формулированием вопросов
Кандидат уходит от темы
Кандидат не может вспомнить конкретную ситуацию
Скрытность
Расплывчатость
Задавайте простые вопросы (как, что, что было потом? Что вы сделали?
Я бы с удовольствием обсудил с вами это, но давайте вернемся к той ситуации
Держите паузу
Мне не нужны имена. Расскажите о самих событиях. Хорошо, что вы не упоминаете имен, мне нужна только ситуация и ваша роль в ней
Приведите конкретные примеры
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ? Пройдите курс Натальи Спиридоновой по построению кадровой политики!
Получить доступ к курсу
БОЛЬШЕ ЗНАНИЙПО УПРАВЛЕНИЮ КОМАНДОЙ И HR
Читайте статью:«Что делать с перегоревшими работниками?»
6 советов: как подготовиться ко встрече
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ«Нетология» - маркетинг и менеджмент от практиков Рунета
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
ПОНРАВИЛАСЬ ПРЕЗЕНТАЦИЯ? ПОДЕЛИТЕСЬ!