Zastavite vsaj kakšno vprašanje. Z vprašanji pokažete zanimanje za delovno mesto in pridobite koristne informacije, med drugim se lahko tudi prepričate o tem, ali so vam vrednote podjetja blizu, ali vam bo klima v podjetju ustrezala in, ali sploh želite delati za to podjetje.

Kakšen je vaš idealni kandidat za to delovno mesto?Odprto vprašanje, ki prisili kadrovika, da položi vse karte na mizo in pove točno kaj išče pri kandidatu. Če kadrovik omeni kaj kar niste že omenili v svoji predstavitvi, je tu vaša nova priložnost. Če vam njegova predstavitev idealnega kandidata niti malo ni blizu, vsaj veste pri čem ste.  

#1

Kako ste vi začeli v tem podjetju in kaj vam je najbolj všeč pri delu v tem podjetju?Z vprašanjem se kadroviku približate na bolj osebni ravni, kadrovik namreč z vami deli osebno izkušnjo. Z odgovorom lahko pridobite informacijo o tem, kaj kadrovik v podjetju ceni, kakšna je klima v podjetju, kakšne so njegove vrednote in obenem ali vaše vrednote temu ustrezajo.  

#2

Imate kaj zadržkov glede mojih kvalifikacij oziroma kakšne pomisleke glede mojih sposobnosti?S tem boste pokazali samozavest, da ste pripravljeni razpravljati tudi o svojih slabostih. Vsi jih imamo, le pogumno jih obrnite v svoj prid.  

#3

Svoja vprašanje vedno formulirajte na osnovi tega, kar vam je povedal kadrovik na razgovoru, kar pomeni, da pozorno poslušajte in bodite pozorni na njegovo govorico telesa ali morebitne namige, ki vam jih daje med razgovorom.

Mi lahko podate primer, kako poteka delo s sodelavci in nadrejenim ter kaj se v vašem podjetju šteje za uspeh? S tem boste izvedeli, koliko nadrejeni sodelujejo z zaposlenimi, koliko cenijo njihove sposobnosti ter obenem kako v podjetju merijo uspeh in kako se zaposleni lahko izkažejo s svojimi znanji in sposobnostmi.  

#4

Kaj pričakujete od novega sodelavca v prvih treh mesecih oziroma katere so prednostne naloge, ki se jih na tem delovnem mestu zahteva od kandidata?Tako boste, če boste izbrani, vedeli, na kaj se morate v prvih dneh osredotočiti, da boste naredili čim boljši prvi vtis.  

#5

Katere cilje želite uresničiti s pomočjo tega delovnega mesta oziroma kateri so tisti ključni izzivi, ki me čakajo na tem položaju?Z vprašanjem pokažete, da že razmišljate o tem, na kak način lahko vi pomagate s svojim znanjem in izkušnjami, obenem pa kadrovika vzpodbudite, da razmišlja o vas kot o nekom, ki že dela za podjetje.  

#6

Priprava na razgovor je ključna. Temeljito se pozanimajte o podjetju pred razgovorom. Sestavite potencialna vprašanja, ki jih seveda med razgovorom, na osnovi povedanega s strani kadrovika ustrezno prilagodite. Ne postavljajte neumesnih vprašanj ali vprašanj brez repa in glave, ki jih tudi sami ne bi znali nikakor odgovoriti.