ממצאי תכנית אפיקים 2013ועדת היגוי יולי

[2013]מועד מדידה: מאי - יוני

1

תוכן עניינים

מסגרת הדגימה, מטרות, כלים, הליך ומגבלות

איכות ההשמה אחוזי משרה, מספר מקומות עבודה, מספר חודשי עבודה[ היקף ויציבות תעסוקתית[

מקצועיות

לימודים ולימודי המשך

תנאי שכר ותנאים סוציאליים

]תפקיד ]אחריות וסמכות

אמונה בעצמי ופוטנציאל לקידום

שביעות רצון בעבודה2

מסגרת הדגימה – דגימה, דמוגרפי וידע

3

נתונים לגבי איכות ההשמה691 נתוני השמה כניסה [T0]565[ לאחר חצי שנה T1]380[ לאחר שנה T2]327[ בתום או לקראת תום תכנית T3 ]227[ חצי שנה מתום תכנית T4]72[ שנה מתום תכנית T5]45[ שנה וחצי מתום התכנית T6 ]

נתונים דמוגרפיים, כניסה ±2.7 22גיל

68% ,נשים32% גברים 12 79% שנות לימוד 21%בגרות מלאה 25%עולים. מתוך רלוונטי[ 63% ]מינימום שנה[שירות צבאי / לאומי[.

תחום / ציון מבחן* M ± SD 60ציון

ומטה

N=359חשבון 63 ± 24 42%

N=362הבנת הנקרא 59 ± 23 51%

N=360 אנגלית 66 ± 32 39%

רמת ידע בתחומים מרכזיים בכניסה

* המבחנים ברמה של כיתה ד' – ה'.

קבוצה מועד סיום T0 ]כניסה[ T1 [6]'ח T2 [12]'ח T3 * ]סיום[ T4 [6]'ח T5[12]'ח T6[18]'ח

א.א. פחם א' 06-2009       20      

א.א. פחם ב' 12-2010       14 6 5 5

א.א. פחם ג' 06-2012 26 20 18 17 16    

א.א. פחם ד' 12-2013 23 20          

אשדוד א' 07-2012 27 14 13 19 16 13  

אשדוד ב' 01-2014 22 16          

ב"ש א' 12-2011 6 14 11 10 10   10

ב"ש ב' 07-2013 13 10 3 2      

ב"ש ג' טרם נקבע 12            

בת ים א' 01-2013 17 17 18 15 12    

בת ים ב' טרם נקבע 11            

ג'דיידה-מכר יאסיף א' 05-2013 24 20 20        

דימונה א' 07-2012 21 17 18 17 16    

דימונה ב' טרם נקבע 19 19          

הוד השרון א' 12-2013 25 19          

טירת הכרמל א' 05-2010       14 13 8 8

טירת הכרמל ב' 07-2012 22 21 16 7 13    

טירת הכרמל ג' 12-2013 22 16          

נצרת א' 08-2013 21 19 15        

נתניה א' 12-2013 21 13 8        

סחנין א' 10-2010     16 15 10    

מסגרת הדגימה – שכיחות נתוני איכות השמה בחלוקה לקבוצות ולמועדים

4

קבוצה מועד סיום T0 ]כניסה[ T1 [6]'ח T2 [12]'ח T3 * ]סיום[ T4 [6]'ח T5[12]'ח T6[18]'ח

סחנין ב' 07-2012 16 19 15 13 4    

סחנין ג' 04-2014 24 22          

ק"ש )א', ב'( 03-2010       5 14 13  

קריית גת א' 05-2013 25 22 18 20      

קריית ים א' 09-2013 24 18 15        

ראשון לציון א' 10-2012 20 18 14 12 4    

ראשון לציון ב' 04-2014 26 20          

ראשון לציון צעירות א' 10-2012 14 14 10 10 7    

רחובות א' 01-2010       12 12 8  

רחובות ב' 11-2011   14 10 10 8 5 5

רחובות ג' 05-2013 25 14 15        

רחובות צעירות א' 08-2012 15 14 14 12 7    

רחובות צעירות ב' 04-2014 14 13          

רמלה א' 04-2013 26 6 22 17 14    

רמלה ב' טרם נקבע 10            

רמת גן א' 10-2011   21 20 20 17 20 17

רמת גן ב' 04-2013 22 19 17 15      

רמת גן צעירות א' 10-2012 22 17 19 14 12    

תל אביב א' 09-2013 28 18 15        

תל אביב צעירות א' 10-2012 26 21 20 17 16    

תל אביב צעירות ב' 04-2014 22 20          

סה"כ   691 565 380 327 227 72 45

5 * או לקראת סיום.

מטרות, כלים והליך

איתור ומיון

מהלך תכנית

תחילת תכנית

לאחר התכנית

מטרותכליםשלב

רישום ראשוני

השמה איכותיתכניסה

השמה איכותית

T4

השמה איכותית

T1

ביניים השתתפות וסיום

]השמות עבודה תחילה

זמניות[

הכוון והכשרה / לימודים

סופי השמה איכותית

היקף, יציבות, מקצועיות, תנאים, תפקיד, אמונה בעצמי,

ש. רצון

פאנל

השמה איכותית

T2

השמה איכותית

T3

השמה איכותית

T5

השמה איכותית

T6

מבחני אינטקידע

6

כלי לבחינת איכות ההשמה - תחומים

7

תחומים:

אחוזי משרה, מספר מקומות עבודה, מספר חודשי עבודה[היקף ויציבות תעסוקתית[

מקצועיות

לימודים ולימודי המשך

תנאי שכר ותנאים סוציאליים

אחריות וסמכות[תפקיד[

אמונה בעצמי ופוטנציאל לקידום

שביעות רצון בעבודה

מגבלות

8

השוואה על מתבססים ההשמה באיכות השינויים דגימה ומסגרת גודל משיקולי כניסה נתוני תכנית T0בין מתחילת שנה חצי הבאים: למועדים T1 או[ בסיום ,

. T5 ושנה מסיום תכנית T4, כחצי שנה מסיום התכנית T3לקראת סיום[ תכנית

בין נבדקי', השוואה בין מועדי המדידה' משיקולים סטטיסטיים, נעשתה השוואה כיוון שהקבוצות במועדי המדידה אינן זהות, הקבוצה השונים ]ללא מרכיב של תוך נבדקי[.

בין הקבוצות שיטתיים להניח הבדלים סיבה אין זאת עם יחד מבוקר. בלתי גורם מתערב מהווה במועדים השונים.

.בהתאם בוצעה דגימת נוחות כאשר השאיפה להגיע למקסימום משתתפים ונתונים המסרביםנעשתה פניה אל כלל המשתתפים שנמצאים בתכנית ו/או שסיימו את התכנית. שכיחות

להשיב נמוכה.

9

איכות השמה

היקף משרה ויציבות תעסוקתית

10

אחוזי משרה T0 N=691 T1 N=565 T3 N=327 T4 N=227 T5 N=72

לא עובד 34% 18% 13% 15% 18%

משרה חלקית 18% 19% 14% 13% 3%

משרה מלאה 48% 63% 73% 72% 79%

יציבות עובדים] תעסוקתית

בלבד[

T0 N=456 T1 N=461 T3 N=283 T4 N=193 T5 N=59

מספר מקומות עבודה בשנה 2.05 1.97 1.99 1.82 1.90

מספר חודשי עבודה בשנה 9.3 9.5 10.5 10.9 10.9ממצאים מרכזיים

73% - עובדים 79% מקרב מסיימי התכנית עובדים במשרה מלאה בתום התכנית ו .[P < .001] בלבד בכניסה. 48%במשרה מלאה שנה מתום התכנית לעומת

,שנה מתום 10.9 בלבד בכניסה לעומת 9.3ניכרת עליה במספר חודשי העבודה בשנה .[P < .001]התכנית

התפלגות שכיחות עובדים במשרה מלאה ע"פ ציר הזמן

תחילת תכנית סוף תכניתN=72 N=45

11

T0 T1 T2 T3 T4 T5 T6

40%

60%

80%

100%

48%

63% 64%

73% 72%

79% 78%

12

[מקצועיות בלבד] עובדים T0 N=456 T1 N=461 T3 N=283 T4 N=193 T5 N=59

עבודה מקצועית 14% 20% 39% 47% 61%עבודה במקצוע שרכש בתכנית - 1% 15% 16% 26%

- למקצוע שרכש בתכנית*עבודה במקצוע קרוב 1% 3% 8% 5%

עבודה במקצוע אחר הכולל הכשרה משמעותית 14% 18% 21% 23% 30%

]עבודה ללא הכשרה עבודה לא מקצועית משמעותית[ 86% 80% 61% 53% 39%

]כולל אלו שלא עברו במסלול הכשרה מקצועית[מקצועיות

ממצאים מרכזיים בלבד 14% מבין אלו שסיימו את התכנית עובדים בעבודה מקצועית, לעומת 61%שנה מתום התכנית

.[P < .001]לפני התכנית ישנם הבדלים גדולים באחוז העובדים בעבודה מקצועית בין אלו שעברו מסלול הכולל הכשרה מקצועית לבין אלו שלא. !

* עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו.

13

[T4]לימודים חצי שנה מתום התכנית

עובדים / לימודים N=29עבודה מקצועית עבודה לא מקצועית / לא עובד N=66 N=95כלל הדגימה

לימודים מתקדמים 73% 37.5% 49%הכשרה מקצועית 52% 30% 37%

הנדסאי 21% 3% 9%

לימודי תואר 0% 4.5% 3%

לימודים תיכוניים 0% 9.5% 6%0% שנות לימוד12השלמת 4.5% 3%

השלמת בגרות 0% 2% 1%

אחר 0% 3% 2%

לא בלימודים 27% 53% 45%

ממצאים מרכזיים מבין אלו שלא עובדים או עובדים בעבודה לא מקצועית בT4, 47% נמצאים במסגרת לימודים, מתוכם

בלימודים מתקדמים ]הכשרה מקצועית, הנדסאי או תואר[.80%מסגרת דגימה קטנה ויש להתייחס אל הממצאים בזהירות. מסגרת דגימה קטנה כיוון שרק בהעברה זו נכנס התחום של לימודים !

כמדידה רוטינית.

14

במשרה] שכר עובדיםמלאה[

T0 N=335 T1 N=354 T3 N=240 T4 N=163 T5 N=57

שכר ברוטו חודשי 4837 ± 1164₪ 5106 ± 1146₪ 5481 ± 1423₪ 5827 ± 1497₪ 6276 ± 1729₪

שכר נטו חודשי 4474 ± 1031₪ 4704 ± 980₪ 4973 ± 1205₪ 5344 ± 1276₪ 5625 ± 1499₪

מתחת לשכר מינימום <̴ 27% <̴ 17% <̴ 11% <̴ 9% <̴ 4%

סוציאליים תנאים] בלבד] עובדים

T0 N=456 T1 N=461 T3 N=283 T4 N=193 T5 N=59

מקבל תלוש שכר 91% 92% 96% 97% 92%תשלום עבור שעות

נוספות]מתוך רלוונטי בלבד[

64% 68% 74% 81% 82%

הפרשה לפנסיה 41% 49% 61% 62% 71%

- סטיית תקן. ±

שכר ותנאים סוציאליים

ממצאים מרכזיים

בשכר ברוטו בין לפני התכנית לבין חצי שנה מתום התכנית 1400נמצא פער של ₪ [P < .001] . בלבד לפני 41% מבין אלו שעובדים מקבלים הפרשה לפנסיה, לעומת 71%שנה מתום התכנית

.[P < .001]התכנית

15

בתפקיד קידום] בלבד] עובדים

T0 N=456 T1 N=461 T3 N=283 T4 N=193 T5 N=59

]תפקיד[אחריות 30% 29% 38% 39% 42%]אנשים[סמכות 17% 19% 31% 29% 30%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

T0 N=456 T1 N=461 T3 N=283 T4 N=193 T5 N=59

רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה

שדרוג בשכר 28% 33% 42% 40% 55%שדרוג מקצועי 34% 39% 45% 45% 41%

עבודה טובה יותר 45% 50% 53% 46% 51%

קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם

ממצאים מרכזיים

פערים משמעותיים בקידום בתפקיד ]אחריות וסמכות[ בין כניסה לבין שנה מסיום התכנית[p=0.055].פערים משמעותיים באמונה בקידום בין כניסה לבין שנה מסיום התכנית .

16

תחום ]עובדים שביעות רצון בלבד[

T0 N=456 T1 N=461 T3 N=283 T4 N=193 T5 N=59

יחסיחס ממונים 3.82 3.88 3.94 3.98 4.05

יחס צוות / עובדים 4.10 4.04 4.20 4.23 4.14

פיזיתנאים פיזיים 3.42 3.55 3.66 3.65 4.05

מטלות יומיומיות 3.40 3.52 3.60 3.64 3.81

סוציאלי

תנאי שכר 2.74 3.04 3.25 3.02 3.17תנאים סוציאליים 2.64 2.85 3.19 2.99 3.50אפשרויות קידום 2.53 2.80 3.03 2.96 3.21

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 3.43 3.55 3.76 3.75 3.83

שביעות רצון

ממצאים מרכזיים

.עליה בשביעות הרצון בכל התחומים ובשביעות הרצון הכללית

17

איכות השמה - השוואה בין מגדרית

היקף משרה ויציבות תעסוקתית ע"פ מגדר

18

משרה אחוזי כניסה סיום תכנית

N=262 נשים N=429 גברים N=66 נשים N=261 גברים

לא עובד 37% 32% 15% 13%

משרה חלקית 25% 13% 32% 8%

משרה מלאה 38% 55% 53% 79%

]חלקית & משרה מלאה[

63% 68% 85% 87%

ממצאים מרכזיים השינוי באחוז העובדים במשרה מלאה, בין כניסה לבין סיום תכנית דומה בין המינים ועומד על כ

בלבד בקרב 38% מהגברים עבדו במשרה מלאה לעומת 55%. יחד עם זאת, בנקודת הכניסה 25% בלבד בקרב הנשים. 53% מהגברים עובדים במשרה מלאה לעומת 79%הנשים ובסיום התכנית

יותר מאשר בקרב הגברים. ממצא זה התקבל גם בתכניות במשרה חלקיתבקרב הנשים שכיחות העובדות גבוהה מתוך גברים, אצל מאשר יותר רבה נעשה, בשכיחות הדבר נשים בקרב כי עולה אחרות מתכניות דומות. אחרות

בחירה ובהתאם לציפיות. הגדרת איכות השמה וקריטריוני הצלחה צריכים להיות מותאמים לאוכלוסייה ולמגדר.

19

[שכר מלאה] במשרה עובדיםכניסה סיום תכנית

N=99נשים N=236גברים N=35נשים N=205גברים

שכר ברוטו חודשי 4078 ±1062₪ 5118 ±1073₪ 4285 ±653₪ 5657 ±1422₪ שכר נטו חודשי 3848 ±968₪ 4727 ±946₪ 3988 ±743₪ 5114 ±1193₪

סוציאליים עובדים] תנאיםבלבד[

כניסה סיום תכנית

N=165 נשים N=291 גברים N=56 נשים N=227 גברים

מקבל תלוש שכר 94% 90% 100% 95% תשלום עבור שעות נוספות

]מתוך רלוונטי בלבד[ 59% 66% 65% 76%

הפרשה לפנסיה 44% 40% 68% 60%

- סטיית תקן ±

שכר ותנאים סוציאליים ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים

פערים משמעותיים ומובהקים בשכר בין נשים לגברים גם בכניסה וגם בסיום התכנית[P < .001]. השכר הממוצע של הנשים בסיום התכנית קורב לשכר המינימום ונשים רבות עובדות עבור פחות

. משכר מינימום

כניסה סיום תכנית

שכר ברוטו ע"פ מגדר

20

3500

4000

4500

5000

5500

6000

5118

5657

4078

4285

שכר ברוטו חודשי

נשים

גברים

21

בפועל קידום] בלבד] עובדים

כניסה סיום תכנית

N=165 נשים N=291 גברים N=56 נשים N=227 גברים

]תפקיד[אחריות 28% 31% 34% 38%]אנשים[סמכות 15% 19% 17% 34%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

כניסה סיום תכנית

N=165 נשים

) רבה)% מידהN=291 גברים

) רבה)% מידהN=56 נשים

) רבה)% מידהN=227 גברים

) רבה)% מידה

שדרוג בשכר 31% 27% 35% 44%שדרוג מקצועי 41% 31% 33% 48%

עבודה טובה יותר 50% 43% 55% 53%

קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים.נמצאו פערים משמעותיים בין נשים לגברים בסמכות בסיום התכנית נמצאו פערים משמעותיים בין נשים לגברים באמונה בקידום בנושא שכר וקידום מקצועי, בעוד

שבכניסה נשים באו עם אמונה רבה יותר בקידום בנושא שכר ומקצועי בתום התכנית התמונה הפוכה.

22

תחום ]עובדים שביעות רצון בלבד[

כניסה סיום תכנית

N=165 נשים N=291 גברים N=56 נשים N=227 גברים

יחסיחס ממונים 3.58 3.95 3.85 3.96

יחס צוות / עובדים 4.04 4.13 4.18 4.20

פיזיתנאים פיזיים 3.49 3.38 3.55 3.69

מטלות יומיומיות 3.48 3.36 3.33 3.66

סוציאלי

תנאי שכר 2.53 2.86 2.95 3.32תנאים סוציאליים 2.69 2.60 3.18 3.20אפשרויות קידום 2.38 2.61 2.35 3.20

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 3.39 3.45 3.53 3.82

שביעות רצון ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים

שביעות רצון רבה יותר בקרב הגברים בכל הפריטים והתחומים, הפער בולט במיוחד.בשביעות הרצון מתנאי השכר, אפשרויות הקידום ושביעות הרצון הכללית בעבודה

23

תוקף ניבויי תלוי קריטריון לכלי הקבלה

תוקף ניבויי לכלי ריאיון הקבלה ]אינטק[השוואה במדדים הרכים בין עבודה מקצועית לבין לא עובד & עבודה לא מקצועית חצי שנה מתום התכנית

תחום T4עובד N Mean SD p-value Effect Size

יציבות כלליתעבודה מקצועית 47 3.6 0.7

0.02 לא עובד & עבודה לא 0.44מקצועית 87 3.2 0.9

יציבות והתמדה תעסוקתיתעבודה מקצועית 47 3.5 1.0

0.06 לא עובד & עבודה לא 0.34מקצועית 88 3.2 1.0

יציבות חברתית ומיומנויות בין אישיות

עבודה מקצועית 48 3.8 0.60.01 לא עובד & עבודה לא 0.50

מקצועית 84 3.4 0.7

אמונה בעצמיעבודה מקצועית 32 3.5 0.7

0.01 לא עובד & עבודה לא 0.67מקצועית 74 3.1 0.7

מוטיבציה גמישות ופתיחות לשינוי

עבודה מקצועית 47 3.5 0.7-0.153 לא עובד & עבודה לא 0.26-

מקצועית 87 3.7 0.6

מודעות עצמית ומיקוד שליטה פנימי

עבודה מקצועית 32 3.5 0.70.352 לא עובד & עבודה לא 0.20

מקצועית 72 3.3 0.8

מכוונות לתכנית אפיקיםעבודה מקצועית 31 3.9 0.6

0.583 לא עובד & עבודה לא 0.12מקצועית 73 4.0 0.7

]על בסיס ממוצע[סיכוי הצלחה עבודה מקצועית 48 3.6 0.5

0.02 לא עובד & עבודה לא 0.41מקצועית 90 3.4 0.5 ממצאים

תחומים נמצא אפקט סייז בינוני ומעלה. 5ב

. בתחומים שלא נמצא תוקף 2. להגדיר נורמות וקרטריוני קבלה גם לתחומים הרכים ]המיוצגים בכלי[. 1מומלץ: !24ניבויי לבצע הערכה מחדש לבחון שינוי בתחומים ובכלי הריאיון.