Upload
rndsm
View
93
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Индивидуальные стратегии предложения трудаПрактикум по лекцииД. А. Новикова
Московский физико-технический институт
2
Команда
Павел Крюковстароста 916 группы ФРТК МФТИкафедра микропроцессорных технологий
Евгений Юлюгинстудент 916 группы ФРТК МФТИкафедра микропроцессорных технологий
Василий Гинзстудент 916 группы ФРТК МФТИкафедра проблем управления
Аршавир Тер-Габриелянстудент 916 группы ФРТК МФТИкафедра микропроцессорных технологий.
Михаил ФирсовR&D Smart Management
09.11.2013
Московский физико-технический институт
3
План практикума
• Модели поведения экономических агентов• Постановка задачи стимулирования• Предложенное решение• Результаты
09.11.2013
Московский физико-технический институт
4
Экономические агенты
• Рынок услуг/товаров• Центр — предприятие• Агент — работники предприятия
трудуслуги/товар
вознаграждение доход
09.11.2013
Московский физико-технический институт
5
Модели рационального поведения экономических агентов
• Макроэкономический подход• Микроэкономический подход• Агентный подход
трудуслуги/товар
вознаграждение доход
09.11.2013
Московский физико-технический институт
6
Задача Центра
• Задача Центра — стимулирование Агентов• Решение: поощрение и штраф Агента• Для совместной работы необходимо вознаграждение:▫ возмещающее затраты Агента▫ не большее дохода Центра от деятельности Агента
• Проблема: выбор системы мотивации Агента
09.11.2013
Московский физико-технический институт
7
Выбор мотивации Агента• Решение задачи Центра —
план мотивации Агентов• Необходимо знать:
• функцию дохода Центра• функцию затрат Агента
• Функция дохода Центра известна
• Проблема: нахождение функции затрат агента
09.11.2013
Област
ь компр
омисса
Пл
ан
A
Пл
ан
Б
Действия
Ден
ежны
е эк
вива
лен
ты
Затраты Агента
Доход Центра
Согласованные планы
Московский физико-технический институт
8
Предложенное решение
• Для нахождения функции затрат агента проведён социологический опрос
• В опросе были затронуты различные вопросы:▫ личные (пол, возраст, состав семьи);▫ экономические (зарплата, доход на члена семьи);▫ модельного характера: желаемая продолжительность
рабочего дня в зависимости от ставки заработной платы.
09.11.2013
Московский физико-технический институт
9
Результаты опроса
• Было опрошено 5541 респондентов• Выявлено 5 основных типов Агентов• Каждый тип имеет свою функцию зависимости желаемого
рабочего времени от предложенной заработной платы
09.11.2013
Московский физико-технический институт
10
Линейная функция• Желаемая
продолжительность времени слабо зависит от величины заработной платы
• Имеется некоторое пороговое значение зарплаты
• 25% респондентов
• Тип I
Зарплата
Жел
аем
ая п
род
олж
ите
льн
ость
ра
боч
его
врем
ени
09.11.2013
Московский физико-технический институт
11
Возрастающая функция• Желаемая
продолжительность времени монотонно возрастает с ростом заработной платы
• Имеется некоторое пороговое значение зарплаты
• Имеется значение, начиная с которого функция уходит на насыщение
• 41% респондентов
• Тип II
Зарплата
Жел
аем
ая п
род
олж
ите
льн
ость
ра
боч
его
врем
ени
09.11.2013
Московский физико-технический институт
12
Убывающая функция• Желаемая
продолжительность времени монотонно убывает с ростом заработной платы
• Имеется некоторое пороговое значение зарплаты
• 16% респондентов
• Тип III
Зарплата
Жел
аем
ая п
род
олж
ите
льн
ость
ра
боч
его
врем
ени
09.11.2013
Московский физико-технический институт
13
Функция с максимумом• Желаемая
продолжительность времени вначале монотонно возрастает с ростом заработной платы
• После достижение некоторого максимума наблюдается монотонное убывание
• Имеется некоторое пороговое значение зарплаты
• 8% респондентов
• Тип IV
Зарплата
Жел
аем
ая п
род
олж
ите
льн
ость
ра
боч
его
врем
ени
09.11.2013
Московский физико-технический институт
14
Нетривиальная функция• Желаемая
продолжительность времени ведет себя нетривиально
• 10% респондентов
• Тип V
Зарплата
Жел
аем
ая п
род
олж
ите
льн
ость
ра
боч
его
врем
ени
09.11.2013
Московский физико-технический институт
15
Распределение по типам
25%
53%
6%
16%
1999
25%
41%
16%
8%
10%
2009
09.11.2013
Московский физико-технический институт
16
Применимость классификаторов
• Наилучший результат показан логическим классификатором:▫ Группируются респонденты с одинаковыми первичными
характеристиками (возраст, пол, должность и т. д.)▫ В группах находится наиболее частотный тип Агентов
• Использование других классификаторов не дает высокого результата, возможные причины:▫ Недостаточный объем выборки▫ Неверно выбраны параметры
09.11.2013
Московский физико-технический институт
17
Спасибо за внимание!
09.11.2013