العمل عقد فسخ حاالت

دون فورا� العقد فسخ العمل لرب فيها يجوز التي الحاالت الشارع حصر

إلدعاء مبررا� هناك يكون أن ودون مكافأة بدفع أو اإلعالن مدة بمراعاة التزام

. بالتعويض العامل

العالقة على يسري ـ العمل لصاحب القانون أجازه الذي ـ الحق وهذا

. المدة محدد غير عقد في أو المدة محدد عقد في أكانت سواء التعاقدية

أوردها قد النص هذا بها جاء التي العشر الحاالت أن على الشراح اتفق ولقد

. المذكورة المادة نص به يشعر ما فعال� هو وهذا الحصر، سبيل على المشرع

تأدية بعدم المتعلقة وهي ـ السادسة الحالة أن عمال� ثبت الحقيقة في أنه إال

. حصر تحت التدخل تطبيقات تضمنت قد ـ الجوهرية اللتزاماته العامل

لعدم الفسخ لقاعدة تطبيقات إال هي ما الحاالت هذه أن البعض ويرى

تنفيذ عن امتناعه في العامل خطأ هو أساسها أن ماهناك كل وأن التنفيذ،

سبب اليهم حيث التنفيذ لعدم الفسخ في العامة القواعد بعكس العقد

. التعويض في يكون ذلك محل ألن االمتناع

هذه بها تأت لم والتي التنفيذ عن العامل فيها يمتنع التي الحاالت باقي وأما

لها تطبيقا� الفسخ فإن مشروع عذر للعامل فيها يكون التي وهي المادة

. العامة للقواعد إعماال� يكون

وبدون العمل صاحب من قرار بمجرد يكون الفصل هذا أن إلى رأي ذهب وقد

يكون أن فيجوز معين شكل له يكون أن فيه اليشترط القرار هذا وأن إنذار

في الرغبة ليسمجرد الباعث أن في إال واليختلف كاالقالة يعتبر وأنه شفويا�

. المذكورة المادة حاالت إحدى توافر بل الفسخ

ولمقتضيات المشرع إلرادة مجافاة فيه القول هذا أن إلى آخر رأي وذهب

الفصل وأن كتابة يكون أن يجب العمل عقد بفسخ قرار كل ألن ذلك العدالة،

العمل لرب مخول حق هو إذ مطلقا�، اإلقالة اليشبه النص هذا حاالت في

عليه يترتب حق وهو إثباتها عبء عاتقه على يقع معينة بشروط ومشروط

الحقوق بهذه المساس واليجوز القانون له خولها حقوق من العامل حرمان

من الحرمان مع الفصل وأن الحصر سبيل على الواردة الحاالت في إال

التي الضمانات بكافة توقيعها يحاط أن يجب عقوبة يعتبر واإلعالن المكافأة

. العمال على الجزاءات لتوقيع المشرع رسمها

إحدى توافر إثبات عبء عاتقه على يقع العمل صاحب أن عليه المتفق ومن

. والقرائن البينة فيها بما الطرق بكافة يكون هنا واإلثبات العشر الحاالت هذه

. مبرر بال وقع قد الفصل أن اعتبر ماعجز فإذا وقائع مجرد ألنها

3: هي العشر الحاالت وهذه ـ

: ) التعاقد) التدليسوالغشعند للتدليسفي آ العامل ارتكاب بذلك والمقصود

العمل صاحب لمصلحة لالبطال قابال� العقد هذا يجعل مما العمل عقد تكوين

من بقرار بالفسخ ينتهي العقد أن ماهنالك وكل العامة للقواعد تطبيقا�

. باإلبطال حكم على للحصول التقاضي من بدال� العمل صاحب

بشأن معينة واقعة العمل رب عن العامل يكتم أن يكفي ال بأنه رأي وهناك

المادة نص أن أساس على الغلط، في يقع إياه تاركا� الحقيقية شخصيته

غير شخصية بانتحال العامل يقترفها إيجابية أعماال� اشترط قد الذكر سالفة

. مزورة توصيات أو شهادات اصطناع طريق عن له ليست صفة أو شخصيته

في العامة القواعد تطبيق من مايمنع هناك ليس أنه إلى الرأي هذا وينتهي

عن عمدا� السكوت اعتبار حيث من المذكورة للمادة االستناد دون التدليس

بتلك علم لو العقد ليبرم ماكان المدلس أن ثبت إذا تدلسيا� مالبسة أو واقعة

انطباق دون التدليس في العامة القواعد إعمال أن إال المالبسة، أو الواقعة

مدة نهاية مكافأة من العامل حرمان شأنه من ليس المذكورة المادة حكم

الخدمة.

على بناء العامل لفصل يشترط كان إذا فيما مصر في القضاء اتجه وقد هذا

. نص مفاد أن يرى األول اتجاهين مزورة وتوصيات شهادات من ماقدمه

يقدمها التي المزورة التوصيات أو الشهادات تكون أن المذكورة المادة

بينما الغير، من صادرة تكون أن إعالن وسبق مكافأة دون فصله وتجيز العامل

أو العامل من صادرة الشهادة هذه كانت فسواء عكسذلك اآلخر الرأي يذهب

سالفاإلشارة نصالمادة إعمال في علىحق يكون العمل رب فإن الغير من

إليها.

قد المادة نص أن أساس على األخير هو الرأيين هذين بين من نرجحه والذي

الكذب أو التزوير على العامل فصل في العمل رب حق يقصر ولم مطلقا� جاء

. الغير من أو األخير هذا من الصادر

من بشهادات العامل تقدم إذا بأنه األحكام بعض قضت تقدم ما على وتفريعا�

� سببا اليصلح ذلك فإن قبل من يشغله كان الذي العمل في مرتبه رفع شأنها

ضمن داخلة أو للتعاقد دافعا� التعتبر الشهادات هذه مثل ألن النص، إلعمال

( والمبادىء الفقهية اآلراء راجع العقد إبرام عند العمل صاحب اعتبارات

. . العمالية المدونة الشأن هذا في الصادرة القضائية واألحكام القانونية

الثانية ص 1959الطبعة الثالث الكتاب ـ األول الجزء (.151، 133ـ ومابعدهما

) االختبار) تحت معينا� العامل كان إذا تعرضنا ب عندما بحثها سبق الحالة وهذه

.44للمادة

. ) العمل) لصاحب جسيمة خسارة في التسبب في ج اليهم أن هنا والقاعدة

لدرجة الأهمية كما عمد بدون أو عمدا� يكون أن العامل إلى المنسوب الخطأ

. النص لعمومية نظرا� وذلك الخطأ هذا جسامة

الصفة توافر المذكور الخطأ في يشترط كان إذا فيما الفقه اختلف ولقد

الجنائية الصفة توافرت سواء واجب التبليغ أن إلى رأي فذهب ال، ام الجنائية

يخصص لم المشرع ألن المدنية المسؤولية على اقتصر أو الضار الفعل في

فال النص الشارع يطلق وحيث الخطأ صفة أطلق بل الجريمة ارتكاب حالة

. للتخصيص محل هناك يكون

اشتراط بدليل الجرائم إحدى العامل يرتكب أن هو الراجح الرأي أن إال

الخاص التبليغ هذا أن واليخفى المختصة الجهات إلى التبليغ المشرع

إليها بالحادث البالغ يقدم أن يجب التي المختصة والجهات وحدها، بالجرائم

الميعاد في التبليغ عن العمل رب تأخر فإذا والنيابة الشرطة جهات هي

رغم ـ العمل لرب يجوز بأنه رأي هناك فإن هذا ومع الفصل في حقه سقط

) الجوهرية ) االلتزامات تأدية عدم السادسة الحالة بموجب العامل فصل ـ ذلك

يكون أن يشترط أنه ماهناك كل والجنائي المدني الخطأ تشمل عامة ألنها

. مصر في القضاء استقر وقد هذا بسيط غير جوهري بالتزام متعلقا� الخطأ

إذا تعويض أو مكافأة دون العامل فصل العمل لرب أن مؤداه واحد اتجاه على

اهمال يكون أن إلى حاجة ما دون الفقرة هذه انطباق شروط ماتوافرت

أن أو واحدة دفعة العمل برب لحقت جسيمة خسارة إلى أدى الذي العامل

األيام توالي على العامل من تمت متكررة إهماالت عن ناشئة الخسارة

بأنه قيل أنه إال جسيمة بأضرار العمل رب إصابة مجتمعة عليها وتترتب

به يراد تقصير أو فعل أي العامل من متعمدا� يكون أن الخطأ هذا في يشترط

بالشركة خسارة إلحاق به اليقصد الذي الخطأ أما العمل، برب خسارة إلحاق

شأنه من جسيما� خطأ يعتبر فال عناية من عمله أداء في العامل مابذله رغم

. بالعامل يربطه الذي العقد إلنهاء حدا� يضع أن

أحد العامل إلى المنسوب اإلهمال بتحقيق يقوم أن اليكفي بأنه قضى ولقد

الجهات بمعرفة والتحقيق التبليغ يكون أن يجب بل العمل رب موظفي

التحقيق.. المتكررة اإلهماالت في يكفي بأنه عكسي رأي وهناك الرسمية

بأضرار المؤسسة إصابة مجتمعة األعمال هذه على ترتبت لو حتى اإلداري

جسيمة.

: ) التعليمات) مخالفة تكرار هذه د تكون أن يجب أنه هنا عليه والمتفق

ضرورية وتعتبر للخطر المحل يعرض إهمالها أن بحيث ضرورية التعليمات

منع يعتبر فمثال� القضاء، لتقدير الخاضعة الموضوعية المسائل من التعليمات

الحداد محل لسالمة ضروري غير ولكنه سيارات مخزن في ضروريا� التدخين

بند) (.139بطرس

متعارضين اتجاهين الشأن هذا في مصر في القضاء أحكام اتجهت ولقد هذا

: هي ثالثة الرابعة الفقرة انطباق شروط أن إلى أولهما يذهب

1. والمحمل العمال لسالمة الالزمة التعليمات باتباع العامل يقوم أال ـ

2. كتابة إنذاره سابقة رغم للتعليمات المخالفة هذه تقع أن ـ

3. ظاهر مكان في ومعلقة مكتوبة التعليمات هذه تكون أن ـ

صاحب فينذره مخالفة العامل من تقع أن الثاني الشرط مقتضى من وأن

ماعاد إذا إنذار أو تعويض أو مكافأة دون للفصل سيتعرض بأنه كتابة العمل

فإن أخرى مرة المخالفة هذه وارتكب العامل يرجع لم فإذا ثانية، الرتكابها

. أن الرأي بهذا لألخذ تبريرا� قيل وقد العمل من يفصله أن العمل رب حق من

للتعليمات األولى المخالفة عن بالتغاضي بالعمال يترفق أن أراد قد المشرع

عمله في ويستقيم سلوكه من يقوم ما كي الفرصة منهم الواحد يعطى لكي

إلى العودة مغبة من وتخويفه تحذيره بعد وذلك العمل لمقتضيات طبقا�

. ليس بأنه قيل كما والمؤسسة العمال لسالمة الموضوعة التعليمات مخالفة

خالفها التي التعليمات إلى العامل نظر لفت هو الكتابي اإلنذار من المقصود

قد الغرض هذا ألن مراعاتها ضرورة وإلى الشركة وضعتها والتي العامل

أن استلزم الذي الذكر سالفة المادة شروط من الثالث الشرط به تكفل

. ظاهر مكان في ومعلقة مكتوبة العامل خالفها التي التعليمات تكون

: هي الفقرة هذه تطبيق شروط أن إلى الثاني االتجاه وذهب

1. ظاهر مكان في ومعلقة مكتوبة تعليمات هناك تكون أن ـ

2. والمحال العمال لسالمة وضرورية االتباع الزمة التعليمات هذه تكون أن ـ

مخالفة 3 عقوبة هو الفصل بأن كتابة العامل أنذر قد العمل صاحب يكون أن ـ

. التعليمات هذه

4. الكتابي اإلنذار هذا رغم التعليمات هذه العامل يخالف أن ـ

الكتابي لالنذار معينا� وقتا� يحدد لم المشرع بأن الرأي هذا أصحاب قال وقد

وأن قبلها، يكون أن يصح للتعليمات العامل مخالفة بعد يكون قد كما فهو

العامل تحذير هي منه والحكمة الكتابي االنذار مجرد هو الشارع ماحتمه

المؤسسة وسالمة سالمته على خطر فيها للتعليمات مخالفته بأن وإفهامه

. أمر في التكرار اشتراط اليصح إذ المخالفة تكرار يشترط فال بها يعمل التي

المؤسسة أموال برؤوس اإلطاحة ـ مرة ألول ولو ـ مخالفته على يترتب قد

العامل روح وإزهاق بل العمال من بها يعمل ومن أصحابها بيوت وقفل

يترفق أن أراد قد المشرع بأن القول المستساغ من ليس إذ نفسه المخالف

واليترفق واألرواح األموال لسالمة الالزمة التعليمات يخالف من أمر في

الشارع يرتب أن المعقول من ليس أنه كما واألرواح، األموال هذه بنفس

دون الفصل التكرار حالة في يرتب ثم مرة ألول التعليمات مخالفة على

فال العقوبة في تدرجا� هناك يكون أن الطبيعي من ألنه تعويض أو مكافأة

المخالفة نفسهذه يعاقبعن ثم مرة عقابألول بأتفه المخالفة يعاقبعن

. الثانية المرة في عقاب بأقصى

: ) مشروع) سبب دون العامل غياب توجيهه هـ الواجب اإلنذار أن هنا ويالحظ

بخطاب يكون أن ويكفي معين شكل له ليس العمل رب من العامل إلى

لم كأن اعتبر قانونا� المحدد الميعاد قبل المذكور اإلنذار حصل إذا وأنه مكتوب

. تجديده ويجب يكن

يجوز بحيث لالنذار العامل استالم يوم حساب عدم يجب بأنه رأي وهناك

. التالي اليوم في العودة للعامل

لعدم نظرا� العامة القواعد تطبيق فيجب مشروع لسبب الغياب كان إذا ولكن

فترة في موقوفا� العقد يعتبر وإنما الحالة لهذه العمالي المشرع تعرض

عدم بسبب العقد يفسخ أن العمل لرب فيجوز المدة طالت إذا بحيث الغياب

. الصورة. تلك في العقد إيقاف مدة عن أجر للعامل يكون وال التنفيذ

بدء تاريخ أن على الشأن هذا في مصر في القضاء أحكام استقرت وقد هذا

ألن الغياب مرات عدد أساسه على تحسب الذي التاريخ هو التعاقدية السنة

على وقياسا� العمل، ولصاحب للعامل العدالة لتوفير ضمانا� ذلك في

ليسهناك إذ السنوية واالجازات الخدمة نهاية مكافأة أساسه على ماتحتسب

وبقانون واحد بعقد جميعها متعلقة وهي الحاالت هذه بين للتفرقة مايدعو

واحد.

في إرادته عن خارجا� سببا� يعتبر العامل اعتقال أن القضاء اعتبر وقد

محل فال ثم ومن جنائي لحكم تنفيذا� حبسه وكذلك العمل عن انقطاعه

. الحاالت هذه في الذكر سالفة الخامسة الفقرة نص لتطبيق

من العامل تحذير متضمنا� يكون أن يجب أنه على اتفق لالنذار وبالنسبة

. يعلم أن يجب كما كتابيا� االنذار هذا يكون وأن غيابه في استمر ما إذا الفصل

إال اليتأتى وهذا العمل صاحب من فعال� صدر قد وأنه التيقن بطريق العامل به

المذكور االنذار باستالمه

: ) الجوهرية) االلتزامات بتأدية العامل قيام عدم قد و المشرع أن والمالحظ

هذا يكون أن شرط على التزاماته بعض تنفيذ عن العامل بامتناع اكتفى

. الكلي التنفيذ عدم الشارع يشترط فلم هام بالتزام متعلقا� الجزئي االمتناع

. العامل التزامات لجميع الشامل

هذا بدون إذ العامل، إلى خطأ ينسب أن يجب وإنما االمتناع، يكفي ال ولكن

. والمهلة المكافأة من العامل حرمان تفسير يتعذر الخطأ

هو المهم ألن اإلهمال، يكفي إذ متعمدا�، الخطأ هذا يكون أن أهمية ال وإنما

. جوهري بالتزام متعلقا� التقصير يكون أن

األفضل كان أنه ويرى الفقرة، هذه في القانون أسلوب البعض وينتقد

) القول ) من بدال� عمله تأدية في جسيما� خطأ ارتكب إذا العامل بفصل القول

.) ( الجوهرية التزاماته بتأدية يقم لم إذا بفصله

اإلهمال أو الخطأ في الجنائية الصفة تشترط ال فإنه النص لعمومية ونظرا�

. تنفيذ عدم مجرد إذ جسيمة خسارة وقوع اليشترط كما العامل إلى المنسوب

صالحية عدم على يدل جسيما� خطأ يعتبر تنفيذه سوء أو الجوهري، االلتزام

وفصله معه التعاون في االستمرار عدم ويبرر للثقة جدارته وعدم العامل

.� فورا

القيام عن العمل رب امتناع إلى راجعا� العامل امتناع يكون ال أن ويجب

. . للعامل األجر دفع عدم حالة في مثال� ذلك ويكون قبله بالتزاماته

او المرض كحالة قهري، عذر إلى راجعا� العامل امتناع يكون أال يجب كما

المادة في المبينة .81العجز

قبل من الفسخ نية ألن يوقفه وإنما العمل عقد يفسخ اإلضرابال أن ويالحظ

. يفيد ذلك فإن المدة محدد العمل عقد كان إذا ولكن منعدمة المضرب العامل

إلى انضم أو أضرب فإذا عليها، تعاقد التي المدة عن العامل نزول ضمنا�

الحق العمل لصاحب ويكون عقده، تنفيذ في مقصرا� يكون فإنه المضربين

. عقده انهاء في

زيادة طلبهم العمل رب إجابة عدم بسبب العمل عن العمال توقف أن كما

وأن إنذار، بال وفصلهم عقودهم فسخ من حل في األخير هذا يجعل أجورهم

قبل بتعهداته اإلخالل إلى يؤدي مما العمل اليتعطل حتى غيرهم يستخدم

إخالل بسبب يكن ولم شرعي، مسوغ دون اإلضراب أن طالما وذلك الغير،

. بالتزاماته العمل صاحب

المادة حكم النطباق يشترط أنه على المصري القضاء استقر ق. 6 / 40ولقد م

للمادة( ) 1952سنة 317 ( 76المقابلة يكون أن الجديد الموحد العمل قانون من

بالتزامه قيامه لعدم العمل رب خطأ إلى راجعا� الجوهري بااللتزام االخالل

التمسك العمل لرب اليحق األخيرة الحالة هذه في إذ األجر دفع مثل قبله

. تلك به ماجاءت أن البيان عن وغني الذكر سالفة السادسة الفقرة بحكم

للعقود بالنسبة القضائي الفسخ في العامة القواعد حكم مع يتفق الفقرة

. للجانبين الملزمة

اليد العامل عن اجنبي سبب إلى راجع االلتزام تنفيذ عدم كان إذا ذلك وعلى

. � آنفا إليها المشار الفقرة حكم إعمال يصح فال فيه له

المذكور النص تفسير في المصرية المحاكم توسعت القواعد لهذه تطبيقا�

الخدمة مدة مكافأة دفع عن االمتناع حاالت من كثير تحته تدرج أن وأمكن

: مايأتي المثال سبيل على الحاالت هذه من ونذكر اإلنذار ومقابل

أي 1 تنفيذ تعطيل على والعمل رؤسائه أوامر على العصيان العامل اعالن ـ

. إليه يصدر امر

لحساب 2 يبيعها التي البضاعة أثمان من مايحصله سداد في العامل تأخر ـ

. العمل رب

سرقة 3 حادثة وقوع عنه يتسبب اهماال� البواب او الحارس أو الخفير اهمال ـ

. ماأشبه أو اختالس أو

األيام 4 بعض في الحضور عن وتخلفه عمله أداء في العامل انتظام عدم ـ

. عذر أو مبرر دون

5. مطالبهم إلى العمل صاحب نظر يلفتوا لكي العمال اضراب ـ

6. واجباته تأدية في العامل إهمال تكرار ـ

7. أذن بدون تغيبه عن واالنصراففضال� الحضور لمواعيد العامل احترام عدم ـ

8. الغير مع العمل رب يعقدها التي المبيعات على سمسرة العامل تقاضي ـ

9. العمل صاحب ولممثل لرؤسائه العامل احترام عدم ـ

10. األمانة بصفة العامل اتصاف عدم ـ

11. العمل عن الغياب كثرة ـ

12. العمل لصاحب المملوكة المبيعات أثمان توريد في عجز حصول تكرار ـ

عدم 13 بسبب العامل من العامل رؤساء شكاوى كثرة مع الجزاء توقيع كثرة ـ

كفاءته.

14. االنتاج من االقالل على العمال تحريض ـ

15. العمل صاحب من إليه الصادر النقل أمر تنفيذ عن العامل امتناع ـ

16. العمل صاحب يصدرها التي للتعليمات مخالفات عدة العامل ارتكاب ـ

هذا 17 ينافسون آخرين من العمل صاحب لعمالء بضاعة بشراء العامل قيام ـ

األخير.

أنه إال سليم جد الشأن هذا في القضاء عليه يسير الذي االتجاه أن شك وال

الشارع منحها التي التأديبية السلطة تلك أن القول يمكن أخرى ناحية من

القضاء اشراف تحت ولكن استعمالها أجيز رخصة إال ماهي العمل لصاحب

يكون حتى التأديبي الجزاء تقدير على أيضا� ينعطف الذي االشراف ذلك

. الخطأ درجة مع متناسبا�

. الشأن) هذا في القضاء أحكام عليها اعتمدت التي واألسانيد األسباب راجع

: ) األسرار) إفشاء العرف ز جرى التي المعلومات باألسرار والمقصود

� تكرارا اإللتزام هذا ويعتبر مسجلة، حقوقا� تكون أن يشترط فال بكتمانها،

. العامة للقواعد

. يضير فال مشروعة األسرار هذه تكون أن الفرنسية النقض محكمة وتشترط

المخالفات بعض كإفشاء جرائم من العمل رب مايقترفه يفشي أن العامل

. المختص الحكومي المفتش إلى العمل في

يلتزم التي العمل أسرار من سرا� يعد انه على مصر في القضاء استقر ولقد

او االنتاج طريقة مثل كذلك اعتباره على العرف ماجرى بكتمانها العامل

اتصاله بسبب العامل علم إلى وصلت قد األسرار هذه مادامت السعر حقيقة

للقانون فيها المخالفة مشروعة األسرار تلك تكون أن شريطة على بعمله

ومؤسسته العمل رب في بالثقة زعزعة افشائها أو اذاعتها في ويكون

. بمصالحه واضرارا�

من سرا� العمل عقد سريان أثناء الجديد العامل اختراع يعد ال بأنه قضى كما

في أعمال من به ماقام بمناسبة العامل استنبطه قد كان ولو العمل أسرار

جهده افراغ منه تقتضي األعمال تلك طبيعة كانت إذا إال العمل، رب خدمة

ألن العمل عقد في صراحة ذلك اشترط قد العمل رب كان أو االبتداع في

اذاعته أو افشاءه اليصح العمل لرب حقا� يعد الحالتين هاتين في االختراع

أهمية ذا االختراع كان إذا خاص بمقابل المطالبة إال للعامل واليكون

ومع العدالة لمقتضيات وفقا� المقابل هذا يقدر ان على جديدة، اقتصادية

االختراع سبيل في ومااستخدم معونة من العمل رب مابذله مقدار مراعاة

. األخير هذا منشآت من

العمل صاحب يحترفها التي التجارة نفس العامل مزاولة بأن أيضا� وحكم

من ذلك في عما فضال� الجوهرية بااللتزامات اإلخالل صور أسوأ يعتبر

لمصلحة واستغاللها بل العمل، رب ألسرار وإفشاء مشروعة غير منافسة

. قضى كما انذار أو تعويض أو مكافأة دون فصله يبرر مما الشخصية العامل

بإبالغ ماقام إذا السابقة للفقرة طبقا� العامل فصل العمل لرب يحق بأنه

إلى بها وتوجهه إذن دون محله دفاتر وأخذه األول أرباح عن الضرائب مصلحة

. قضى واحد حكم سوى القاعدة هذه عن يشذ ولم شكواه لتأييد المصلحة تلك

( باسم أو باسمه العمل رب لمحل مماثل محل بافتتاح العامل ماقام إذا بأنه

منافسة( أنها إال ـ المنافسة قبيل من يعتبر كان وإن ذلك فإن ـ غيره

كانت وإن إنذار أو تعويض، أو مكافأة، دون العامل فصل التبيح مشروعة

اقتضى إذا اإلنذار وبدل المكافأة استحقاق مع العقد لفسخ كافيا� مبررا� تعتبر

األمر.

) لجناية،) نهائيا� العامل على حكم إذا .ح األمانة أو بالشرف ماسة جنحة أو

أو للحرية مقيدة كانت سواء العقوبة، نوع إلى االلتفات عدم هنا والقاعدة

. بالعمل الجريمة عالقة عدم اليهم كما غرامة مجرد

او تعويض بغير إنهائه ليسوغ العمل عقد قيام أثناء الحكم يصدر أن ويكفي

. بعمله العامل التحاق تاريخ على سابقة جريمة عن كان ولو مكافأة

الحكم يصدر حتى عمله عن العامل يوقف أن العمل لرب يجوز أنه ويالحظ

. العقد فسخ جاز الوقف، مدة طالت إذا أنه على بالبراءة، أو باإلدانة

انتظار وعدم وقت أي في العقد إنهاء العمل لرب يجوز بأنه رأي وهناك

صاحب بحرمان نصوالقول بدون للقيد المحل ألنه وذلك اإلتهام، في الفصل

يعتبر العمل صاحب فإن ماهناك وكل العقد، إنهاء في حريته من العمل

جدي غير االتهام أن ثبت إذا متعسفا�

العامل ارتكاب يثبت أن يجب أنه على مصر في القضاء استقر وقد هذا

االنتهائي الجنائي الحكم قضى إذا أنه وعلى القضاء حكم بمقتضى لجريمة

ومنها السابقة اآلثار كافة إهدار حتما� يستتبع هذا فإن االجراءات ببطالن

بمقولة المكافأة من وحرمانه العامل فصل يجوز فال ثم ومن الشهود أقوال

العامل مقارفة منه يستشف بما أسبابه بعض في نوه قد الحكم هذا أن

متصلة. تعتبر كانت وإن المخدرة المواد تعاطي جريمة بأن قضى كما للجريمة

الخلقية الجرائم من اعتبارها اليمكن أنه إال مباشرة غير بطريقة باألخالق

. الضيق بالمعنى

: ) بمخدر) متأثرا� أو سكر حالة في العامل وجود هذه ط في عليه المتفق من

درجة يشترط فال المخدرة بالمواد متأثرا� العامل يوجد أن يكفي أنه الحالة

ألن ذلك واضحا� بينا� يكون أن يجب إذ السكر حالة في الحاصل بعكس كبيرة

. جريمة بل لآلداب مخالفا� يعتبر المخدرات تعاطي مجرد

أو الخمر تعاطي في معذورا� العامل كان إذا للفصل المحل بأنه رأي وهناك

العذر هذا العامل يثبت أن يجب ولكن خطأ أو غش أو إكراه بسبب المخدر

المواد العامل تعاطي أن على الشأن هذا في القضاء استقر وقد هذا

من الثانية للفقرة طبقا� فصله العمل لرب اليجيز العمل دائرة خارج المخدرة

خطورة من لديه العامل بقاء في لما عقده فسخ يجيز كان وإن النص هذا

. اإلنذار وبدل المكافأة سوى اليستحق الحالة هذه وفي العمل على

: ) الرؤساء) أحد أو العمل صاحب على االعتداء عدم ك هي هنا والقاعدة

أو بالقول االعتداء كان وإن الفصل فيجوز االعتداء، شكل إلى االلتفات

. واإلشارة والضرب الشتم فيستوي بالفعل

� متعارضا يكون أن يكفي بل عليها معاقبا� جريمة االعتداء يكون أن يشترط وال

. للرئيس الالزم االحترام مع

رب يشتمه أن فيجوز باالعتداء العامل بدء اشتراط عدم هو الراجح والرأي

. الشرعي الدفاع حد يتجاوز بحيث أشد بكالم العامل فيرد العمل

اعتداء ذلك اعتبار وعدم العامل عذر فالراجح مناسبا� معقوال� الرد كان إذا وأما

. الكرامة عن طبيعي دفاع مجرد يعتبر ألنه الكلمة بمحض

. المسؤول المدير أو العمل لرؤساء بالنسبة أما العمل لرب بالنسبة كله هذا

. هذا من والحكمة بسببه أو العمل أثناء جسيما� االعتداء يكون أن فيشترط

بصاحب عالقته من أضعف الرؤساء لهؤالء العامل طاعة أن هي االختالف

. ) ( للجميع األعلى الرئيس يعتبر الذي نائبه أو العمل

من عدد على والتوجيه اإلشراف حق لهم من العمل برؤساء والمقصود

. واألقسام العمال

رب جانب من العمل عقد فسخ كان إذا أنه إلى الباحثين بعض ذهب ولقد

عقد على المترتبة الجوهرية بالتزاماته العامل قيام عدم إلى مستندا� العمل

ذلك عد يطلب لم إن وأنه بالفسخ القضاء يطالب أن العمل رب فعلى العمل،

. التعسف اثبات إلى العامل من حاجة دون تعسفيا� فسخا�

العمل وعقد المدة المحدد العمل عقد بين التفرقة وجوب هو الراجح أن إال

في العامة القواعد عن الشارع خرج األخير هذا في إذ المدة، المحدد غير

الفسخ فإن ذلك وعلى فسخه، في العقد طرفي أحد حق تقريره عند الفسخ

ما تعويض عن للمساءلة تعرض وإن المنفردة إرادته عن التعبير بمجرد يتم

حالة في استعمال أو مشروع مبرر للفسخ يكن لم إذا أضرار من عليه يترتب

. صراحة القانون يجزها لم

فسخه حق عاقديه ألحد يجعل لم الشارع فإن المدة المحدد العقد في أما

يقع وال العامة القواعد حكم عن الحالة هذه تخرج فلم المنفردة بإرادته

أحد بإرادة واليتم القاضي بقضاء أو المتعاقدين بين بالتراضي إال الفسخ

. قبل العقد بتنفيذ المتعاقدين أحد يقم لم إذا أنه على المنفردة الطرفين

وعدم للعقد إنهائه كان إذا إال تنتفي ال التعاقدية مسؤوليته فإن مدته انتهاء

ذلك القانون فيها أجاز التي الحاالت من حالة في جانبه من فعال� تنفيذه

مدته. انتهاء قبل العقد بإنهاء يقوم من فإن الحاالت هذه غير في أما صراحة

العامة للقواعد وفقا� عقدية مسؤولية مسؤوال� يكون فعال�، تنفيذه لعدم

وعدم للعقد إنهائه على تترتب التي األضرار تعويض عن مسؤوال� ويكون

. المادة نص فإن ذلك وعلى مدته انتهاء قبل (74تنفيذه ( الجديد القانون من

من ضرر أصابه الذي للطرف كان مبرر بال العقد فسخ إذا بأنه يقضي الذي

ومقدار العمل نوع مراعاة مع المحكمة تقدره تعويض في الحق الفسخ هذا

... النص هذا الفسخ ظروف تحقيق بعد الجاري والعرف الخدمة ومدة الضرر

أجاز الذي هو ألنه المدة المحدد غير العمل عقد على تطبيقه في قاصر

. اآلخر الطرف إعالن بعد فسخه طرفيه من لكل بشأنه القانون

على فرض قد المشرع كان إذا أنه على مصر في القضاء استقر وقد هذا

أقواتهم برعاية فألزمه عليها ويسهر عماله مصالح يرعى أن العمل صاحب

وحقوقهم وأبدانهم حرياتهم ورعاية مواعيدها في أجورهم صرف طريق عن

العمل محل إلى االنتقال وسبل العالج لهم فوفر كريمة بحياة يتمتعون كيما

فرض كما االسعاف ووسائل واالجازات العمل في واالستقرار منه والعودة

لهم وفر كما اآلالت وأخطار الصحية األضرار من العمل أثناء معينة حماية

. ويحفظ بآدميتهم يسمو مما ذلك وغير معينة حاالت في والغذاء المسكن

العامل على اوجب بأن ذلك المشرع قابل فقد ـ وكرامتهم حقوقهم عليهم

اللياقة مقتضيات مراعاة وجوب مع بأوامره واالئتمار العمل رب إطاعة

. الفقرة أيدته الذي هو األخير الواجب وهذا العمل صاحب إزاء واآلداب

المادة من او 76العاشرة العمل، صاحب على العامل اعتداء بين فرقت التي

فتركت العمل رؤساء أحد على اعتدائه وبين ممثله وهو المسؤول المدير

لصاحب أن يشعر مما جسيما�، يكون أن للثاني واشترطت قيد دون األول

. كرامة يرعى أن العامل على وجب ثم ومن خاصة قدسية يمثله من أو العمل

لفصله موجبا� اعتداءا� الكرامة لهذه تعريض أي يعتبر بحيث حد أبعد إلى أيهما

. الحالة هذه في المشرع يشترط ولم تعويض أو مكافأة أو إعالن سبق دون

. وبذا عليها معاقبا� جريمة يكون أن يشترط لم كما االعتداء، من معينا� نوعا�

في الجاري العرف يراعى أن يجب الذي للقضاء كله التقدير ترك فقد

. العامل اعتداء تحديد فمعيار حدة على عمل عالقة بكل الخاصة المعامالت

يسترشد الذي للقضاء متروكا� أصبح قد المسؤول المدير او العمل رب على

. واقعة بكل المحيطة والظروف الشارع قصد يالئم بما

االعتداء أن إلى الذكر سالف القضاء أحكام ذهبت األسس تلك على اعتمادا�

: للفصل مبررا� مايأتي باعتبار القول إلى يمثله من او العمل صاحب على

1. باإلشارة أو بالقول سواء المسؤول، المدير او العمل، صاحب إهانة مجرد ـ

الغش 2 جرائم بارتكاب فيها يتهمه العمل صاحب ضد كاذبة بالغات تقديم ـ

والسرقة.

3. بالغش ورميه العمل بصاحب التشهير ـ

4. المسؤول مديره أو العمل رب من والتهكم السخرية ـ

وأنه 5 والتزوير باالختالس فيه يصفه العمل صاحب ضد كيدية بالغات تقديم ـ

. الحكومة تناهض عصابة ضمن

6. العمل صاحب تمس نابية بألفاظ وتفوهه عدائية بهتافات العامل هتاف ـ

العمل صاحب بين العالقة تكون أن المبادئ لهذه وضعه من القضاء قصد وقد

واالحترام الطاعة من أساس على قائمة العامل وبين المسؤول مديره أو

والتجلة الهيبة من بهالة وإحاطتهم هؤالء ونفوذ بهيبة المساس وعدم

فيها العمل وتنظيم مؤسساتهم في الفوضى تجنب يمكنهم حتى واالحترام

النجاح طريق إلى بها والسير

تحقق بوجوب ـ العمل رئيس على االعتداء بشأن ـ القضاء أحكام ذهبت كما

. االعتداء يكون أن وهو الحالة هذه مثل في المشرع استلزمه الذي الشرط

. الشرف او بالعرض ماسا� االعتداء يكون أن ذلك قبيل ومن جسيما�،

رؤساء من اليعتبر حارسها او البوابة، أمين أن إلى اخرى أحكام وذهبت

المؤسسة، إدارة مجلس كأمر لرئيسه االعتذار عن العامل امتناع وأن العمل،

العامل بين كالمية مشادة حدوث مجرد وأن الجسيم، االعتداء حد إلى اليرقى

اعتداء اعتباره اليمكن بعمله لقيامه اثباتا� نفسه عن دفاعا� رئيسه وبين

( . الثانية الطبعة ـ العمالية المدونة للفصل مبررا� ـ 1959جسيما� األول الجزء ـ

ص ـ الثالث (.271الكتاب ومابعدها

العمل رب يتبع لم إذا أنه على واستقرت السابقة األحكام اتجهت وقد هذا

إلحدى تطبيقا� العامل فصل عند قانونا� المقررة التأديب وإجراءات قواعد

اليحرم جانبه من العمل لعقد انهاءا� يعتبر الفصل هذا فإن المادة هذه فقرات

التعويض ومنها األخرى، الحقوق وباقي الخدمة مدة عن المكافأة من العامل

صاحب استعمال أن على تأسيسا� محل، له كان إن التعسفي الفصل عن

فسخ في الحق وهو ـ الذكر سالفة المادة في عليه المنصوص لحقه العمل

تأديبي فصل الواقع في هو ـ إنذار بدل أو مكافأة أو تعويض دون العمل عقد

عدم توجب والتي الشأن، هذا في المشرع أوردها التي للشروط يخضع

معه والتحقيق إليه نسب بما كتابة ابالغه بعد إال العامل على عقوبة توقيع

. العمل محل في يحفظ محضر في االجراءات هذه جميع تدون وأن ذلك في

إذا العمل رب أن إلى ذهب واحد حكم سوى هذه النظر وجهة يخالف ولم

قراره واليكون ذلك له فإن التأديبي الطريق اتباع دون العقد فسخ على أقدم

. لما طبقا� هذا قراره نتيجة يتحمل فإنه أخرى ناحية من أنه إال باطال� بالفصل

. القانون رسمه