1

ผลการดำ�าเนินิงานิดำ�านิการส่�งเส่รมความเส่มอภาคหญิงชาย

ส่�านิ�กงานิปล�ดำกระทรวงวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!: ต�วอย�างหนิ�วยงานิภาคร�ฐดำ!เดำ�นิดำ�านิการส่�งเส่รมความเส่มอภาคหญิงชาย เนิ#$องในิว�นิส่ตร!ส่ากล ประจำ�าป' ๒๕๕๓

กระทรวงว�ทยาศาสตร และเทคโนโลย�

โดำย นิางนิ�นิทวรรณ ช#$นิศรผ-�ตรวจำราชการกระทรวงวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!

ผ-�บรหารดำ�านิการเส่รมส่ร�างบทบาทหญิงชาย (CGEO)

โครงส่ร�างกระทรวงวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย! (วท.)

ส่�านิ�กงานิร�ฐมนิตร! (ส่ร.)

ส่�านิ�กงานิปล�ดำกระทรวง (ส่ป.)

กรมวทยาศาส่ตร�บรการ (วศ.)

ส่�านิ�กงานิปรมาณ-เพื่#$อส่�นิต (ปส่.)

ส่�านิ�กงานิพื่�ฒนิาวทยาศาส่ตร�

และเทคโนิโลย!แห�งชาต (พื่ว.)

ส่ถาบ�นิมาตรวทยาแห�งชาต (มว.)ส่�านิ�กงานิคณะกรรมการ

นิโยบายวทยาศาส่ตร�เทคโนิโลย!

และนิว�ตกรรมแห�งชาต (ส่วทนิ.)

ส่ถาบ�นิวจำ�ยวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!แห�ง

ประเทศไทย (วว.)องค�การพื่พื่ธภ�ณฑ์�วทยาศาส่ตร�แห�งชาต

(อพื่.)

ส่�านิ�กงานิพื่�ฒนิาเทคโนิโลย!อวกาศและ

ภ-มส่ารส่นิเทศ (ส่ทอภ.)ส่ถาบ�นิเทคโนิโลย!นิวเคล!ยร�แห�งชาต

(ส่ทนิ.)ส่ถาบ�นิวจำ�ยแส่งซินิโครตรอนิ (ส่ซิ.)

ส่ถาบ�นิวจำ�ยดำาราศาส่ตร�แห�งชาต (ส่ดำร.)ส่ถาบ�นิส่ารส่นิเทศ

ทร�พื่ยากรนิ�6า และการเกษตร

(ส่ส่นิก.)ส่�านิ�กงานินิว�ตกรรมแห�งชาต (ส่นิช.)

ศ-นิย�ความเป8นิเลศดำ�านิช!ววทยาศาส่ตร� (ศลช.)

ส่�วนิราชการ หนิ�วยงานิในิก�าก�บร�ฐวส่าหกจำ องค�การมหาชนิ

โครงส่ร�างส่�านิ�กงานิปล�ดำกระทรวงวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!

ค#อ ต�าแหนิ�ง/หนิ�วยงานิท!$ม!อย-�เดำมตามกฎกระทรวงฯ

ค#อ หนิ�วยงานิท!$จำ�ดำต�6งขึ้<6นิเป8นิการภายในิแล�ว แต�ย�งไม�ปรากฏในิกฎกระทรวงฯ

* ค#อ หนิ�วยงานิท!$ขึ้อจำ�ดำต�6งใหม� ตามมต ค.ร.ม./ระเบ!ยบส่�านิ�กนิายกร�ฐมนิตร!

หมายเหต> :

ต�าแหนิ�งบรหารส่-ง

ต�าแหนิ�งอ�านิวยการต�นิต�าแหนิ�งอ�านิวยการส่-ง นิ�กวเคราะห�นิโยบายแลพื่แผนิ ชพื่

ต�าแหนิ�งวชาการ ทว

ต�าแหนิ�งวชาการ ชช

ส่�านิ�กงานิท!$ปร<กษาดำ�านิวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!ในิต�างประเทศ

- กร>งบร�ส่เซิลส่� - กร>งวอชงต�นิ

*

ขึ้�อม-ล ณ ว�นิท!$ ๒๙ พื่.ค. ๕๗

ระดำ�บต�าแหนิ�งขึ้องผ-�อ�านิวยการส่�านิ�ก/ศ-นิย�/กล>�ม

ศ-นิย�เทคโนิโลย!ส่ารส่นิเทศและการส่#$อส่าร

ส่�านิ�กนิโยบายและย>ทธศาส่ตร�

ส่�านิ�กความร�วมม#อระหว�างประเทศและวเทศส่�มพื่�นิธ�

ส่�านิ�กส่�งเส่รมและถ�ายทอดำเทคโนิโลย!

ศ-นิย�ปฏบ�ตการต�อต�านิการท>จำรต

ส่�านิ�กงานิเลขึ้านิ>การคณะกรรมการส่�งเส่รมกจำการอ>ทยานิวทยาศาส่ตร�

ส่�านิ�กตรวจำราชการ

กล>�มตรวจำส่อบภายในิ กล>�มพื่�ฒนิาระบบบรหาร ส่�านิ�กบรหารกลาง

ศ-นิย�ประส่านิงานิกระทรวงวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!ประจำ�าภ-มภาค

- ส่�วนิกลาง - ภาคเหนิ#อตอนิบนิ - ภาคตะว�นิออก - ภาคใต� - ภาคตะว�นิออกเฉี!ยงเหนิ#อตอนิบนิ

*

ผ-�ตรวจำราชการกระทรวงรองปล�ดำกระทรวง

ปล�ดำกระทรวง

รองปล�ดำกระทรวง

ส่�านิ�กงานิปล�ดำกระทรวงวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!

*

ต�าแหนิ�งบรหารต�นิ

ท!$ปร<กษาดำ�านิวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!

ผ-�ช�วยปล�ดำกระทรวง

เป8นิองค�กรนิ�าในิการบรหารจำ�ดำการเพื่#$อพื่�ฒนิาวทยาศาส่ตร� เทคโนิโลย! และนิว�ตกรรม

๑. เส่นิอแนิะนิโยบาย ประส่านิและจำ�ดำท�าย>ทธศาส่ตร� และแผนิปฏบ�ตราชการขึ้องกระทรวง ๒. ส่�งเส่รม ส่นิ�บส่นิ>นิ และผล�กดำ�นิการพื่�ฒนิาก�าล�งคนิ การถ�ายทอดำเทคโนิโลย! การวจำ�ยและ

พื่�ฒนิา การพื่�ฒนิาโครงส่ร�างพื่#6นิฐานิ รวมท�6งการส่ร�างความตระหนิ�กดำ�านิวทยาศาส่ตร� เทคโนิโลย! และนิว�ตกรรม

๓. ก�าก�บ ตดำตาม และประเมนิผลการปฏบ�ตราชการขึ้องหนิ�วยงานิในิส่�งก�ดำขึ้องกระทรวง รวมท�6งส่ร�างระบบการบรหารจำ�ดำการท!$ดำ!

๔. บรหารทร�พื่ยากรขึ้องกระทรวงให�เกดำความประหย�ดำ ค>�มค�า รวมท�6งพื่�ฒนิาปร�บปร>งกฎหมายท!$เก!$ยวขึ้�องให�ท�นิส่ม�ย

๕. พื่�ฒนิาระบบเทคโนิโลย!ส่ารส่นิเทศ เพื่#$อใช�ในิการบรหาร การบรการ และการเช#$อมโยงขึ้�อม-ล วทนิ.

๖. ก�าหนิดำทศทาง ส่�งเส่รม และผล�กดำ�นิความร�วมม#อระหว�างประเทศดำ�านิ วทนิ. ในิกรอบภารกจำขึ้องกระทรวง

๒) พื่�นิธกจำ (ป' ๒๕๕๗)

๑) วส่�ยท�ศนิ� (ป' ๒๕๕๗)

ขึ้�อม-ลพื่#6นิฐานิขึ้องส่�านิ�กงานิปล�ดำกระทรวงวทยาศาส่ตร�และเทคโนิโลย!

4

5

ขึ้�อม-ลจำ�านิวนิบ>คลากร จำ�าแนิกตามเพื่ศ ณ เดำ#อนิ พื่ฤษภาคม ๒๕๕๗

ประเภท จำ�านิวนิ (คนิ)

ชาย หญิ�ง รวมขึ้�าราชการ 49 147 196ล-กจำ�างประจำ�า 32 4 36พื่นิ�กงานิราชการ

13 13 26

ล-กจำ�างช�$วคราว 5 17 22รวม 99 181 280

6

แผนิงานิการม!ส่�วนิร�วมทางเศรษฐกจำ อาช!พื่ และการท�างานิขึ้องผ-�หญิง

โครงการคล�น�กเทคโนโลย� และหม��บ้�านแม�ข่�าย ว. และ ท.◦สน�บ้สน�นสตร�ให�ม�โอกาสในการฝึ#กอบ้รมเพิ่�%มท�นความร� �ด้�าน

ว�ทยาศาสตร และเทคโนโลย� เพิ่'%อประกอบ้อาช�พิ่และรายได้� เช�น เทคน�คการท*าผ้�าบ้าต�ก การท*าก,าซและป�.ยช�วภาพิ่จากเปล'อกล�กตาล การแปรร�ปอาหารครบ้วงจร การพิ่�ฒนาผ้ล�ตภ�ณฑ์ เป4นต�น

7

แผนิงานิการจำ�ดำท�าขึ้�อม-ลและส่ารส่นิเทศจำ�าแนิกเพื่ศ

โครงการจ�ด้ท*าข่�อม�ลและสารสนเทศจ*าแนกเพิ่ศ ด้�วย ระบ้บ้สารสนเทศทร�พิ่ยากรบ้�คคลระด้�บ้กรม และรายงาน

ข่�อม�ลอ�ตราก*าล�งผ้�านเว5บ้ไซต หน�วยงานwww.ops.go.th/humanโครงการจ�ด้ท*าข่�อม�ลและสารสนเทศจ*าแนกเพิ่ศข่องผ้��ร �บ้

บ้ร�การ อาท�เช�น ศ�นย บ้ร�การร�วม วท. โครงการ อสวท.โครงการคล�น�กเทคโนโลย�โครงการสน�บ้สน�นน�กเร�ยนท�นร�ฐบ้าล

ทางด้�าน ว. และ ท.ศ�นย ความร� �ว�ทยาศาสตร และ

เทคโนโลย� (STKC) เป4นต�น

8

แผนิงานิพื่�ฒนิาบ>คลากรดำ�านิการส่�งเส่รมความเส่มอภาคหญิงชาย

โครงการพิ่�ฒนาบ้�คลากรด้�านการส�งเสร�มความเสมอภาค หญิ�งชาย

◦ การเผ้ยแพิ่ร�ความร� �และข่�าวสารเก�%ยวก�บ้บ้ทบ้าทหญิ�งชาย และ แผ้นแม�บ้ทด้�านการส�งเสร�มความเสมอภาคหญิ�งชาย ผ้�านช�อง

ทางต�าง ๆ ด้�งน�8 เอกสารเผ้ยแพิ่ร�/จด้หมายข่�าว เว5บ้ไซต www.ops.go.th/personnel รายการเส�ยงตามสาย

9

แผนิงานิขึ้จำ�ดำความร>นิแรงในิท!$ท�างานิ

การจ�ด้ให�ม�ช�องทางร�องท�กข่ กรณ�ท�%ไม�ได้�ร�บ้ความเสมอ ภาค หร'อถู�กล�วงละเม�ด้ทางเพิ่ศ ๔ ช�องทาง

ศ-นิย�ประส่านิงานิดำ�านิความเส่มอภาคระหว�าง

หญิงชายศ-นิย�ร�บเร#$องราวร�อง

เร!ยนิประชาชนิ

ศ-นิย�บรการร�วม(Call Center)

ต-�ร�บฟัGงความคดำเหHนิ

10

แผนิงานิการพื่�ฒนิากลไกในิการท�างานิ

โครงการพิ่�ฒนากลไกในการท*างาน◦จ�ด้ท*าแบ้บ้สอบ้ถูามเพิ่'%อต�ด้ตามประเม�นและส*ารวจสถูานภาพิ่และแนวค�ด้

ข่องข่�าราชการและล�กจ�างต�อบ้ทบ้าทหญิ�งชาย◦น*าม�ต�หญิ�งชายมาเป4นแนวทางในการจ�ด้ท*าแผ้นกลย�ทธ์ การบ้ร�หาร

ทร�พิ่ยากรบ้�คคลตามแนวทาง HR Scorecard โด้ยพิ่�ฒนาค�ณภาพิ่ช�ว�ตเพิ่'%อให�เก�ด้ความสมด้�ลระหว�างช�ว�ตก�บ้การท*างาน

◦ม�การมอบ้หมายเจ�าหน�าท�%ผ้��เก�%ยวข่�องและผ้��สนใจเข่�าร�วมการประช�ม/ส�มมนาเก�%ยวก�บ้บ้ทบ้าทหญิ�งชายท�%จ�ด้โด้ยหน�วยงานภายนอก อาท�เช�น งานว�นสตร�สากลและประกาศเก�ยรต�ค�ณเคร'อข่�ายด้�เด้�นด้�านสตร�

และครอบ้คร�วท�กป= งานว�นสตร�ไทย งานส�มมนาว�ชาการด้�านความเสมอภาคหญิ�งชายข่องประเทศไทย

◦สร�างเคร'อข่�ายและแลกเปล�%ยนเร�ยนร� �ก�บ้หน�วยงานอ'%นข่องกระทรวงฯ (กรมว�ทยาศาสตร บ้ร�การ/ส*าน�กงานปรมาณ�เพิ่'%อส�นต�)

11

แผนิงานิส่�งเส่รมส่ว�ส่ดำภาพื่และความปลอดำภ�ยขึ้องขึ้�าราชการท!$ค�านิ<งถ<งมตหญิงชาย

โครงการส�งเสร�มสว�สด้�ภาพิ่และความปลอด้ภ�ยข่องข่�าราชการ◦ การลาเล�8ยงด้�บ้�ตร การลาเพิ่'%อปฏิ�บ้�ต�ธ์รรม และการลาไปเป4นอาสาสม�ครเพิ่'%อช�วยเหล'อ

ส�งคม◦ การจ�ด้ส�งข่�าราชการเพิ่'%อไปปฏิ�บ้�ต�ราชการในต�างจ�งหว�ด้ โด้ยค*าน@งถู@งความปลอด้ภ�ยใน

การเด้�นทางและท�%พิ่�ก◦ การฝึ#กอบ้รม/ ส�มมนา เช�น

การฝึ#กอบ้รมเช�งปฏิ�บ้�ต�การ เร'%อง ปAองก�นต�วอย�างไร..เม'%อภ�ยมาถู@งต�ว การฝึ#กอบ้รมเช�งปฏิ�บ้�ต�การ เร'%อง ส�ทธ์�และสว�สด้�การ ส*าหร�บ้บ้�คคลท�%ถู�กกระท*าด้�วย

ความร�นแรง โครงการเสร�มสร�างความร� �ด้�านความเสมอภาคระหว�างหญิ�งชาย เร'%อง หญิ�งหร'อชาย

ใครค'อผ้��น*าครอบ้คร�ว◦ จ�ด้รถูร�บ้ส�งข่�าราชการ◦ เปBด้ไฟทางเด้�นหน�ากระทรวง◦ จ�ด้เตร�ยมห�องพิ่�กช�%วคราวให�เจ�าหน�าท�%ส�วนงานคล�งและพิ่�สด้� ในช�วงปลายป=งบ้ประมาณ◦ การจ�ด้บ้ร�การทางการแพิ่ทย โด้ยการตรวจส�ข่ภาพิ่ประจ*าป=ให�แก�ข่�าราชการ และล�กจ�าง

ประจ*า◦ หล�กเล�%ยงการจ�ด้ประช�ม/ส�มมนาต�างจ�งหว�ด้ในว�นอาท�ตย

12

โครงการ ฝึJกอบรมเชงปฏบ�ตการ เร#$อง ส่ทธและส่ว�ส่ดำการส่�าหร�บบ>คคลท!$ถ-กกระท�าดำ�วยความร>นิแรง

ภาพื่ต�วอย�างกจำกรรม

13

โครงการเส่รมส่ร�างความร-�ดำ�านิความเส่มอภาคระหว�างหญิง ชาย เร#$อง หญิงหร#อชายใครค#อผ-�นิ�าครอบคร�ว

ภาพื่ต�วอย�างกจำกรรม

14

การจำ�ดำบรการทางการแพื่ทย� โดำยการตรวจำส่>ขึ้ภาพื่ประจำ�าป'ให� แก�ขึ้�าราชการ และล-กจำ�างประจำ�า

ภาพื่ต�วอย�างกจำกรรม

15

The End