وحدة تكافؤ الفرص - وزارة الماليهرجاء منصور

مدير عام وحدة تكافؤ الفرص

في الفرص تكافؤ مبدأ إدماجالعامة الموازنة

التنمية و للتسويق المصرية EAMDالجمعية

2013يناير 10

نبذة عن بداية انشاء وحدة تكافؤ الفرص

للمرأة أنشئ القومي عام المجلس2000

للمرأة يهدف القومي الى المجلس

وبرامج خطط في المرأة شئون دمجحصولها وتأكيد الحكومية األجهزة

ومشاركتها الدستورية حقوقها علىالقرار اتخاذ مراحل كافة في

. الوظيفية بقدراتها واالرتقاء

في المالية وزارة وافقت على 29/7/2001وبالفعل

المرأة "تشكيل بين "وحدة االتصال حلقة لتكون

تعزيز بهدف المالية، ووزارة للمرأة القومي المجلس

الحقيقية المشاركة فرص وإتاحة المساواة فرص

التمييز أشكال كافة على والقضاء العامة الحياة في

في المبذولة للجهود كبيرة دفعة وإلعطاء المرأة، ضد

استراتيجيات وتوجيه العاملة بالمرأة النهوض مجال

الفرص تعزيز نحو المختلفة الدولة قطاعات

العمل على الحصول فى للجنسين المتساوية

من ذلك وغير القيادية للمناصب والترقي والتدريب

. الكاملة المساواة يحقق بما الدستورية الحقوق

وتشارك التاريخ ذلك ينظمها الوحدةمنذ التي العمل ورش فيأعضا قدرات دعم بهدف للمرأة القومي وكذلك ، ئهاالمجلس

واقتصاديا سياسيا المرأة تمكين إلى تهدف التي المؤتمراتواجتماعيا.

كافة على القضاء يمكن ال انه اتضح العملية الممارسة من ولكنحقيقية مساندة بدون المرأة تواجه التي والمشاكل المعوقات

. الرجال من " تكافؤ وحدة اسم إطالق إلى للمرأة القومي المجلس اتجه لذا

" الفرص من مزيد إتاحة بهدف الوحدات تلك على الفرصللتأكيد وأيضا الفرص، تكافؤ مبدأ لتدعيم الجنسين بين المتكافئة

. المصري بالمجتمع للنهوض الجنسين بين المشاركة أهمية علىأصدر ( رقم القرار الماليه وزير بتشكيل 2005لسنة( 617معالى

إعداد الوحدة تتولى حيث المالية بوزارة الفرص تكافؤ وحدةوالنهوض باالرتقاء المتعلقة والبرامج والخطط الدراسات

. بالوزارة والعامالت العاملين أداء بمستوى المالية لوزارة التنظيمي الهيكل فى بإدراجها الوحدة تفعيل وتم

يضم الوحدة عمل أعضاء 6فريق: تماما متفرغين

الوحدة عام مدير5 ) للعمل ) باحثون فنيون أعضاء

بالوحدة. لديها الوحدة أن بخالف 16هذا

متطوعين يعملون لها ممثالومصالح قطاعات يمثلون

( ( 16الوزارة / مصلحة قطاعخطة وضع فى يشاركون

مدرب كادر ويساندهم الوحدةالصف من مستوى أعلى على

العاملين بين من الثانىبالوزارة.

الوزير

العام الديوانتصفية جهازالحراسات

مكتب قطاعمكتب الوزير قطاع رئيس

الوزير

سك مصلحةالعملة

الخزانة مصلحةالعامة

المصالحااليرادية

الحسابات قطاعالمالية والمديريات

الحسابات قطاعالختامية

الهيئات موازنة قطاعاالقتصادية والوحدات

االدارة موازنة قطاعالمحلية

التمويل قطاعالموازنة قطاع

العامةالعامة االمانة قطاع

المصرية الضرائب مصلحة

الجمارك مصلحة

العقارية الضرائب مصلحة

العامة الهيئةللخدمات الحكومية

الفرص تكافؤ وحدة

آليات تفعيل دور الوحدة بالوزارةآليات تفعيل دور الوحدة بالوزارة

لتفعيل • االساسى الدور من كانقطاعات احتياجات تقييم هو الوحدةجلسات تنظيم من الوزارة ومصالحالمصالح رؤساء جميع مع عمل

. بالوزارة والقطاعاتمستوى • على للوحدة ممثلين اختيار

. والمصالح القطاعات كافةمن • كل قدرات لبناء عمل ورش

. الوحدة وممثلى أعضاءالتنظيمى • الهيكل ضمن الوحدة ادراج

موافقة بعد الوزير مكتب بقطاع. واإلدارة للتنظيم المركزى الجهاز

•. للوحدة عام مدير تعيين

باالشتراك • للوحدة السنوية عمل خطط تعداالحتياجات لتلبية الوحدة ممثلى مع

. الوزارة ومصالح قطاعات لكافة المختلفةموازنتها • وكذلك الوحدة عمل خطة تعرض

الوزير . الدكتور معالى من لالعتماد السنويةوسنوى • سنوى نصف تقييم عملية تجرى

بصفة للوقوف المنفذة االنشطة لكافةوذلك والضعف القوة نقاط على مستمرة

الوحدة . ممثلى مع بالتعاونلفريق • شهريه نصف متابعه اجتماعات تعقد

العمل سير خطة لمتابعة الوحدة عملاالعمال . وجدول

الفرص تكافؤ وحدة أهداف

تحسين بهدف والعامالت العاملين قدرات بناء. الوظيفية مهاراتهم وزيادة أدائهم

المرتبطة بالقضايا العاملين لدى الوعى زيادةالمجاالت مختلف فى وكذلك االجتماعى بالنوع

. الخ ........ واالجتماعية واالقتصادية السياسية للمرأة القومى المجلس مع والتنسيق التعاون

. بالوزارة العاملة المرأة مشاكل حل فى الحتياجات المستجيبة الموازنات وإدماج تعزيز

العامة والموازنة الخطة فى والرجل المرأةللدولة.

العملية العاملين قدرات تنميةاالنتماء روح وتنمية والشخصيةعلى األثر أكبر له يكون مما

. الوزارة أهداف وتنفيذ أدائهم التعاون من مزيد خلق

العاملين كافة بين والتواصلالوزارة بقطاعات والعامالت

المختلفة

العام الهدفبوزارة والعامالت العاملين بين الفرص تكافؤ مبدأ تحقيق

الرابع الهدفالوحدة بين والتعاون التنسيق

للمرأة القومى والمجلس

الثالث الهدفالحر العمل ثقافة نشر

الصغيرة والمشروعات

الثانى الهدففى والعامالت العاملين توعية

المختلفة المجاالت / اقتصاديه / اجتماعيه سياسة

االول الهدفوالعامالت العاملين قدرات بناء

بالوزارة

للتعريف 4.3 توعية ندواتومكتب للمرأة القومى بالمجلس

المرأة شكاوى

وحدات 4.1 اعضاء مع لقاءاتاالخرى بالوزارات الفرص تكافؤ

الخبرات لتبادل

بالوزارة 4.4 العامالت شكاوى حلالمرأة شكاوى مكتب من والمحولة

للمرأة القومى بالمجلس

وورش 4.2 الندوات فى االشتراكيعدها التى والمؤتمرات العمل

للمرأة القومى المجلس

بالمشروعات 3.1 للتعريف عام لقاءالمجموعة واختيار الصغيرة

المستهدفة

بسياسات 3.2 للتعريف ندواتمصر فى الصغيرة المشروعات

بخطوات 3.3 للتعريف عمل ورشالصغيرة المشروعات انشاء

قوانين) ـ الجدوى دراسة ـ التسويقالجمهور مع التعامل فن ـ الضرائب

) ..........

النجاح 3.4 نماذج لعرض ندواتالصغيرة المشروعات بين والفشل

مصر فى المقامة

المتعلقة 2.1 القوانين حول ندواتوالقانون الدستور فى بالمرأة

المصرى

بمفهوم 2.2 للتعريف ندواتاالجتماعى النوع

السياسية 2.3 للتوعية ندوات

دورية 2.4 غير نشرات اصدار

كيفية 1.1 فى عمل ورشالعمل فريق بناء

دعم 1.2 فى عمل ورشالقيادية المهارات

للتعريف 1.3 عمل ورشبالنوع

االجتماعى

مجال 1.4 فى عمل ورشللنوع المستجيبة الموازنات

االجتماعى

مجال 1.5 فى عمل ورشاالولية االسعافات

الكترونى 2.5 موقع انشاء

البيئية 2.6 للتوعية ندوات

باختصاصات 2.7 للتعريف ندواتللوزارة التابعة والمصالح القطاعات

الفرص تكافؤ وحدة أنشطةالمؤسسى البناء

عام • العديد 2005 منذ الوحدة نفذت االن وحتىالعمل ورش من

وزيادة • والعامالت العاملين قدرات بناء بهدفعلى مهارتهم منها المجاالت مختلف فى

المثال :سبيل

.1. الوقت وتنظيم ادارة مهارات

للنوع 2. المستجيبة واألداء البرامج موازناتاالجتماعى.

.3. القياديه المهارات

.4. بالتنمية وعالقته االجتماعى النوع

.5. العمل فريق بناء

.6. الفعال لالتصال التخطيط

) ( تابع المؤسسى البناءتصحيح فى التوعيه دور بأهمية وايمانابالمجاالت المتعلقه الخاطئه المفاهيم

ندوات من العديد الوحدة تقيم المختلفهواالقتصادىه السياسيه المجاالت فى التوعيه

والصحيه والثقافيه واالجتماعىه•: مثل والقانونيه

.1. االوليه االسعافات واساسيات مبادئ

.2. البيئى التلوث

.3.) والعالج ) الوقايه طرق الثدى أورام

والمتوسطة 4. الصغيرة المشروعات. صغير مشروع اقامة وخطوات

.5. الجديد االجتماعيه التامينات قانون

.6. الدستوريه التعديالت

•

) ( تابع المؤسسى البناءالعديد • فى الفرص تكافؤ وحدة اعضاء شارك

التدريبيه العمل ورش بالعديد من المقامه: مثل المختلفة الجهات من

العملى 1. التطبيق مجال فى العمل ورشاالجتماعى النوع فى المساواة لمفهومالدوليه للتنمية الكندية الوكالة مع

(CIDA.)

التفاوض 2. مهارات مجال فى عمل ورشالمركز مع المنازعات حل وإدارة

. االهليه المنظمات لدعم المصرىالجمعيه 3. مع القرارات اتخاذ عمل ورشة

. ابداع مركز ـ االنسانيه للتنمية المصريه.4 ( مدربين تدريب مشروع عمل ورش

) للمرأة االنسانيه الحقوق دليل علىكافة على القضاء اتفاقيه خالل من

) ( والتى سيداو المرأة ضد التمييز أشكالاالنمائى المتحدة االمم صندوق ينظمهاالقومى المجلس مع بالتعاون للمرأة

للمرأة.

) ( تابع المؤسسى البناءعام • أسلوبا 2008-2007فى الوحدة طبقت

خالل من عملها خطة تنفيذ فى جديداممن العاملين من مجموعتان اختيار

لتدريبهم الوظيفى السلم منتصف يشغلونلتلبية مكثف تدريبى برنامج خالل منالموضوعات من عدد على احتياجاتهم

المختلفة: فى األولى المجموعة

, , التفكير السلوكية المهارات الضغوط. الوقت, ادارة و الصراع و التفاوض االبداعى

: فى الثانية المجموعة , , المهارات العمل فريق التواصل و االتصال

. التقارير, كتابة و الجماعى العمل القيادية

المؤتمراتـ • للمرأة العالميه القمه مؤتمر حضور

دافوس.المرأة • لمؤتمر الختامية الجلسة

السيدة برئاسة الدستورية والتعديالتمبارك/ سوزان الفاضلة

نظمها • والتى العامله المرأة احتفاليه. للمرأة القومى المجلس

القومى • بالمجلس عقد الذى المؤتمرعمل فريق مع والطفولة لألمومة

الفتيات تعليم لمبادرة القومى المشروعتمت التى االنجازات أهم على للتعرفالمقدم الدعم ومناقشة المشروع فى

. المختلفة الوزارات من

لعرض باألردن عقد الذى الدولى المؤتمرالموازنات طبقت التى المختلفة الدول تجارب

بمشاركه وذلك االجتماعى للنوع 12المستجيبةنبذة دولة الفرص تكافؤ وحدة فيه عرضت حيث

الموازنة فى للمرأة الفرص تكافؤ مشروع عن. للدولة العامه

المرأة وضعية للجنة والخمسون الثانية الدورةنيويورك . بمدينة المتحدة باالمم

اشكال كافة على القضاء لجنة اجتماعاتالمرأة ضد التقريرين CEDAWالتمييز لعرض

يناير لمصر والسابع 0 2010السادس مجال فى الدوليه العمل ورش من العديد

تنزانيا ) االجتماعى للنوع المستجيبه الموازنات) االردن ـ

المرأة شكاوى مكتب مع التعاون

المرأة شكاوى مكتب مع التعاونللمراة القومى بالمجلس ومتابعتهاللمكتب الوارده الشكاوى حل فىحل وتم المالية، بوزارة والمرتبطة

. منها العديد تصنيف يوضح االتى الشكل

تكافؤ وحدة إلى الواردة الشكاوى: المثال سبيل على الفرص

24%

4%

12%

16%

4%

12%

8%

12%

4% 4%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

تخطىفى الترقية

فصلمن العمل

نقلتعسفى درجةمالية اضطهاد مستحقاتمالية

تسويةحالة وظيفية

نقلداخلى تعيين اخرى

ــدد ع ــدة الوح ــتقبلت ــة 49اس شكوىخاصبالتأمينــات االجتماعيــة محولــة من مكتب ح و موـض ا ـه ا كـم رأة ومتابعتـه كاوى الـم ـش

بالرسم البيانى :

9

3

5

7

1

0

2

4

6

8

10

ايجابى سلبى تحتالبحث عدماحقية خارجاالختصاص

11

3

24

3

8

0

5

10

15

20

25

30

ايجابى سلبى تحتالبحث عدماحقية غيرمستوفاه

المالية بوزارة الفرص تكافؤ وحدة انجازات

تكافؤ • بوحدة خاص الكتروني موقع إنشاء تمالمالية بوزارة الخاص الموقع على الفرصوالتوثيق المعلومات مركز مع بالتعاون وذلكإجراء اآلن ويتم الوزير الدكتور مكتب بقطاع

للموقع . دوري تحديثعد • الوحدة وهى 6 دأصدرت دورية غير نشرات

تقدمها التي واألنشطة الخدمات تتضمن. بالوزارة للعاملين الوحدة

عدد • الوحدة قومي 194استخرجت رقم بطاقةوالمصالح بالقطاعات والعامالت للعاملين

مصلحة قطاع مع بالتعاون بالوزارة المختلفةالداخلية بوزارة المدنية .األحوال

الفرص تكافؤ وحدة انجازات) تابع)

عدد • استخراج بتسهيل الوحدة 1764قامتبالتعاون والعامالت للعاملين انتخابية بطاقةالمشاركة تفعيل بهدف الداخليه وزارة مع

بالوزارة . والعامالت للعاملين السياسيةاآلباء • لتكريم سنويه احتفالية الوحدة تنظم

واألم األب بلقب الفائزين واألمهاتالمالية، وزارة مستوى على المثاليين

الجهاز • مع بالتعاون بحثية دراسة إعداد تموذلك واإلحصاء العامة للتعبئة المركزي

للعاملين التدريبية االحتياجات على للوقوفبالوزارة.

االمم صندوق مع المشتركة االنشطةاالنمائى للمرأة UNIFEMالمتحدة

لدى الوعى بزيادة الوحدة هدف لتحقيقاالجتماعى بالنوع بالوزارة العاملين

اعداد كيفية وكذلك له التخطيط وكيفيةاالجتماعى للنوع المستجيبة الموازناتبخبرات الفرص تكافؤ وحدة استعانتللمرأة االنمائى المتحدة االمم صندوق

UNIFEM( عامى المجال هذا -2005فى

2006(.

خالل من ذلك :وكان

والعامالت العاملين مع عام لقاءادماج ومجاالت فرص حول بالوزارةالدولة موازنة فى االجتماعى النوع

من المستهدفة الفئة الختيارالمتدربين.

من عينة على تحليله دراسة اجراءبالوزار والعامالت ( 360ةالعاملين

) وعيهم/ مدى لقياس موظفه موظفبا المستجيبة ومعرفتهم ألحتياجات

معا والرجل المرأة كذلك وألحتياجاتومعرفتهم عو الموازنات ب يهم

والرجل المرأة الحتياجات المستجيبةمعا .

: فى عمل ورش اقامة معا التعريف والرجل المرأة .باحتياجات المستجيب االستراتيجى التخطيط

وكيفيه معا والرجل المرأة الحتياجات. وتقييمه متابعته

المستجيبة واألداء البرامج موازنات. معا والرجل المرأة الحتياجات

الورش هذه العاملين 34وشملت منتدريب دورة فى تدريبهم تم والعامالتالعاملين لباقى مدربين ليعدوا مدربين

. االجتماعى النوع مجال فى بالوزارةكادر • اعداد هى النهائية النتيجة وكانت

بالوزارة والعامالت العاملين من مدربالمستجيبة الموازنات اعداد كيفية علىواالستعانة معا والرجل المرأة الحتياجاتالفرص تكافؤ مشروع تنفيذ فى بهم

للدولة العامة الموازنة فى للمرأةمشروع • بعرض الوحدة قامت هنا من

الهولندية الملكيه للسفارة مقترح ( تكافؤ المسمي المشروع لتطبيقالعامة الموازنة فى للمرأة الفرص

للدولة(.

عام • منذ المشروع تنفيذ تم وحتي 2006وبالفعلاحتياجات هي ما علي التعرف من بدأ اآلن

الموازنات تطبيق الي وصوال معا والرجل المرأةالتوجة يهدف والذي األجتماعي للنوع المستجيبةألحتياجات مستجيبة وأداء برامج موازنة اليالتشريعي باألصالح عبورا معا والرجل المرأةللعدالة تعزيزا ضروريا أمرا ذلك وبات والقانوني

الطفل . حقوق وصون األجتماعيةالتطبيق • الي النظري التطبيق من انتقلنا وقد

المختلفة الجهات التزام علية ترتب مما العمليوالمميكنة الحديثة المعلومات نظم بتطبيقموازنة شكل في ليس الموازنة اعداد وايضاللبرامج موازنات شكل في ايضا ولكن اعتماداتالعامة الموازنة قانون باحكام التزاما واألداء

للدولة .

يتضمنها • التي البيانات كافة اخضاع وكذلكألحتياجات وفقا للتحليل الموازنة مشروعوضع تقييم يمكن حتي معا والمرأة الرجلاآلنفاق وتقييم والمرأة الرجل من كل

علي قادرة الموازنة لجعل والهيكلي العاموالمرأة الرجل من لكل الفرص تكافؤ كفالة

. االجتماعية للعدالة تحقيقابتدريب • العملي التطبيق وصل كما

بمديريات الموازنات عمل علي القائمينوالشئون العاملة والقوي والتعليم الصحةوبلغ بالمحافظات والتموين االجتماعية

( – 25عددهم علي( اآلن حثي محافظةعلي مستجيبة موازنات اعداد كيفية

. اعدادها تم نماذج خالل من مكاتبهم

جميع • لتدريب مدربين كادر اآلن لدينا اصبحاالستشاريين , من مجموعة وكذلك القطاعات

وخارجها . المالية وزارة خبراء منبالتدريب • الخاصة المعرفية الحقيبة اصدار تم

والتي المستجيبة الموازنات اعداد علي. اجزاء ثمان علي تحتوي

فى • المتخصصة المراكز احدى مع بالتعاونالبرامج وهندسة المعلومات تكنولوجيا مجال

للموازنات التدريبى الدليل تحويل تمدليل ليصبح االجتماعى للنوع المستجيبة

بعد عن للتعليم ، E- learning systemالكترونىبإعداد المعنيين تدريب خالله من يمكن

الموازنات من النوع هذا تنفيذ على الموازنات.

خالل • البحرين مملكة فى التجربة تطبيق تم.2010عام

العامة الموازنة فى للمرأة الفرص تكافؤ مشروع

فى للمرأة الفرص تكافؤ مشروع يعدمصر فى العامة )الموازنة WIB )من

تنفيذها يتم التى المبادرات اولىالملكية السفارة مع باالشتراك

االمم صندوق و ممولة كجهة الهولندية ) ( اليونيفم للمرأة االنمائى المتحدةمن له لما للمشروع فنى كداعممبادرات مساندة فى دولية خبرات

االجتماعى للنوع المستجيبة الموازناتوتوفير العربية المنطقة فى

لزيادة والمالية الفنية المساعداتالسياسات صانعى بين الوعى

. الحكومية غير والمنظمات

االجتماعى للنوع المستجيبة الموازنات مشروع أهداف

خالل • من للمرأة االنصاف و العدالة تحقيقالموازنة عملية فى االجتماعى النوع إدماج

العامةفى • الحكومية الجهات و الوزارات جهود دعم

ضد التمييز من الحد و النوعية الفجوات سدالعام االنفاق فاعلية تحسين و المرأة

و • الفقر مكافحة فى الحكومة سعى تدعيملأللفية االنمائية األهداف تحقيق

أساليب • تطبيق فى المالية وزارة معاونةموازنة بتطبيق الموازنة إلعداد متطورةو للنوع المستجيبة األداء وقياس البرامج

. الموازنة شفافية مستوى زيادة

الفاعلة األطراف

المالية • وزارةللمرأة • القومي المجلسالهولندية • الملكية السفارةللمرأة • االنمائى المتحدة األمم صندوقاالقتصادية • التنمية وزارةواإلحصاء • العامة للتعبئة المركزي الجهازالبرلمان•االعالم • وسائلالبحوث • مراكز و األكاديميونالنسائية • المدنى المنظمات والمجتمعالعام • الرأى

المستهدفة الفئات

السياسات • وصانعي .الوزارات

المالية • وزارة بقطاعات العاملينإعداد عن ومتابعة المسئولين وتنفيذ

للدولة العامة .الموازنة

المتبــعة المنهجية

الوزارة • بها قامت التى الدراسات من االستفادةالغذاء برنامج ودراسات العام، االنفاق مراجعة مثل

االساسية السلع دعم على .العالمى

لعام • مصر عن البشرية التنمية بتقرير االستعانةفيها 2005 المطبق بالمجاالت يتعلق فيما ،وخصوصا

. الفرص تكافؤ

•. الحكومة بها تستعين وعملية واقعية توصيات اعداد

خالل • من بالوزارة والعامالت العاملين قدرات بناء. عملهم مكان فى التدريب

بالموازنة • المعنية والجهات الحكومة بين حوار اجراءالموازنة سياسات عن منتدى اقامة خالل من العامة

. معا والرجل المرأة الحتياجات المستجيبة

تطبيــــــــق ال

: األولى 2004-2002المرحلةو □ للمرأة القومي المجلس عمل

كبار بين الوعي رفع على اليونيفامحول الموازنة و التخطيط مسئولي

المفهوم.من تحليل □ للتنمية القومية الخطة

. االجتماعي النوع منظورالموازنات □ عن موجزة ملفات إعداد

وتوزيعها االجتماعي للنوع المستجيبة. واسع نطاق على

و □ للمرأة الحالي للوضع تحليل إجراءالرجل.

للنوع □ وفقا مصنفة بيانات تطوير.) القومي ) التعداد االجتماعي

تطبيــــــــق ال

الثــــانية : 2009 -2005المرحلة خبراء من استشارية مجموعة تشكيل تم

و للمرأة القومي المجلس و المالية وزارةالقومي المعهد و االقتصادية التنمية وزارةاإلنمائي المتحدة األمم صندوق و للتخطيطبشكل تدريبي دليل إعداد بهدف للمرأة

الموازنة بقطاعات العاملين لتدريب تشاركيالمالية بوزارة موازنة العامة إعداد كيفية على

النوع الحتياجات المستجيبة واألداء البرامج. االجتماعى

استبيان استمارات على تحليله دراسة اجراءوالعامالت العاملين من عينة على توزيعها تم

.بالوزارة

تطبيــــــــق ال

: عمل ورش اقامة. االجتماعى بالنوع التعريف المستجيب االستراتيجى التخطيط

معا والرجل المرأة الحتياجات. وتقييمه متابعته وكيفيه

واألداء البرامج المستجيبةموازنات. معا والرجل المرأة الحتياجات

تشمل المستهدفة العاملين 34الفئة منتدريب دورة فى تدريبهم تم والعامالتالعاملين لباقى مدربين ليعدوا مدربين

. االجتماعى النوع مجال فى بالوزارة

تطبيــــــــق ال

من مدرب كادر اعداد هى النهائية النتيجةكيفية على بالوزارة والعامالت العاملينالحتياجات المستجيبة الموازنات اعدادفى بهم واالستعانة معا والرجل المرأةفى للمرأة الفرص تكافؤ مشروع تنفيذ

للدولةً العامة الموازنة

المستخدمة األدوات

الحالية • المالية السياسات تحليلالنوع منظور من المصرية للحكومة

االجتماعيالخمس • الوزارات موازنات تحليل

و: والمالية والصحة التعليم المستهدفةالموارد و الهجرة و العاملة القوىالنوع منظور من الري، و المائية

االجتماعي.للدولة • العامة الموازنة -2002 تحليل

2009-2008و 2007

المتبعة الخطوات

• : مع االتفاق تم العامة الموازنة قطاعللدولة العامة للموازنة التابعة الجهاتطرق لمعرفة اجتماعات عمل علىطبقا واألداء البرامج موازنة تطبيقتوفير خالل من االجتماعى، للنوعالبرامج عن للجهة مفصلة بيانات

هذه وتكلفة والخدمة النفقة وطبيعةمن المستفيدين وتحديد الخدمة

الخدمة.تطبيق • سبل مناقشة موازنة التمت

على والتعرف األبواب جميع علىتواجه أن الممكن من التي المعوقاتتلك إزالة وسبل تطبيقها عند الهيئات

المعوقات.البرامج • بوضع جهة كل قامت وقد

الوظائف من وظيفة لكل واألنشطةبكل الخاص التنظيمى للهيكل طبقا

.جهة

المتبعة الخطوات

• : ميدانيه زيارات المحلية اإلدارة موازنة قطاع ( ـ التعليم ـ الصحة الثالثة الخدمات لمديريات

) المستهدفة للمحافظات العاملة القوىالدعم وتقديم العاملين لتدريب بالمشروع

: اآلتية الخطوات بإتباع الفني واقع من مديرية كل وهدف رسالة تحديد

الهيكل على وقرار االطالع لها التنظيمىإنشائها.

تقدمها التي الخدمة من المستفيدين تحديد ( هو المستفيد يكون كالتعليم مديرية كلالمتردد أو المريض يكون الصحة ـ الطالبالقوى ـ المستفيد هو العالج على للحصول

.) المستفيد هو المتدرب يكون العاملة.

المتبعة الخطوات□ ( ذكور الجنس حسب المستفيدين تصنيف

) إناث/على □ للتعرف الموازنة بنود جميع استعراض

اإلنفاق البنود أوجه تلك إلعتمادات المخصصةتلك من المستفيدين على التعرف وكذلك.) / ( إناث ذكور الجنس حسب وتقسيمهم البنود

االتفاق □ يتم السابق التوزيع صعوبة حالة فىبه الوصول يمكن معين مقياس أو معيار على

التوزيع .لهذاللدولة □ العامة الموازنة إعداد نماذج تعديل

بإعداد 2010/2009لعام الخاصة نماذج لتشملالمستجيبة والموازنة واألداء البرامج موازنة

. االجتماعي للنوع

المتبعة الخطوات

المالي العام تم 2012/2011بنهاية قد يكون ،مستجيبة إعداد أداء و برامج موازنات

في االجتماعي الم للنوع ات حافظجميعو في نشاط عشر خدمة 642االثنى

حققنا وبذلك قد ن م% 98نكونإلى ، المستهدف الوصول يعني مما

  . المواطنين من كبيرة قاعدة

151عاملين

القدرات بناء

45

105 العاملين من متدرب

قطاع فيالمحليات موازنة(99%)

120قطاع في العاملين من

العامة الموازنة60%

1500الموازنات قطاع في متدرب

في 25محافظات في 5قطاعات

225

المالية بوزارة العامة الموازنة قطاع من متدرب

القطاعي المستوى على التدريب تنفيذ

من 14مدربالعامة الموازنة قطاع

قطاع من 18مدربالمحليات موازنة

32

المدربين من فريق

530 عاملين

المكاتب على التدريب681

و العمل و الصحةالضمان و التعليم

التموين و االجتماعي

46

التشريعية التغييرات

التشريعية التغييرات

49

المؤسسي التطوير

العامة • الموازنة ميكنةالموازنة • بنود تضم التي النماذج تطوير

القطاعات مخصصات وااللكترونى • التعلم نظام اعداد اآلن يتم

بعد و موازناتبالخاص عن البرامجاالجتماعى األداء للنوع المستجيبة

50

50

إدارة • تأسيس فى الشروعالتقييم و للمتابعة

البشرية • للتنمية سياسات وضعالخطة • بين الفجوة تضييق

و العامة الموازنة و القومية . المحلية السلطات

احتياجات • تراعي بيانات إدراجالبيان في المرأة و الرجل

. المالية لوزارة اإلحصائي

المؤسسي التطوير

الوعى رفع

المناصرة • حول ندواتقصيرة • مقاالت و وثائقي فيلماإلعالم • وسائل لتوعية ندواتمركزية • إستشارية إعالمية مجموعةدورية • غير نشراتاإلنجازات • سنوى سجل نصفاليسون • دايان كتب ترجمةالتلفزيون • و االذاعة

52

إعداد ميزانية مع مراعاة حقوق المرأة

53

إعداد ميزانية مع مراعاة حقوق المرأةدليل موجز لصانعى السياسات وأنصار المساواة بين الرجل والمرأة

وحقوق االنسان

الصحفية القصاصات بعض

54

الموازنة في للمرأة الفرص تكافؤللدولة العامة

تشارك المالية بوزارة الفرص تكافؤ وحدةالمراة وضعية لجنة اجتماع في

بنيويورك

المصرية المرأة أحالم بدأت

الصحفية القصاصات بعض

55

الموازنة تضع البيت ستللدولة العامة

االجتماعية العدالةالعامة الموازنة في

الفرص تكافؤ و المالية وزارة

الصحفية القصاصات بعض

56

مياه دورات بدون مصري مليون ربع

تناقض

و المستجيبة الموازناتاإلنفاق ضوابط

المعيالت النساء

يشتري كان السبعينات في الخريج أرز 560راتب كيلوسوى 25أو يشتري فال اآلن أما لحما فقط 5كيلو لحم كيلو

الصحفية القصاصات بعض

57

النشرات

58

المست فادةــــــالدروس

إعداد • في المستخدم التشاركي النهجللنوع المستجيبة الموازنات دليل

االجتماعي

قيادات • و المالية وزير مشاركة و دعماألمم وصندوق الموازنة أقسام

للمرأة اإلنمائي UNIFEMالمتحدةللمرأة القومي والمجلس

الجهاز • و المالية وزارة بين التعاونواإلحصاء العامة للتعبئة المركزي

االستدامــــة

الموازنات موظفى من كفء كادر العمل مواقع داخل التدريب بوزارة الفرص تكافؤ وحدة هيكلة

المالية

لمكافحة الحكومة سعي دعم المبادرة تستهدف

تتصدرها والتي المهمشة الفئات بين خاصة الفقر

تسعى ،المرأة ا كذلك تنفيذ الى في لمساعدة

اإلنمائية األهداف تحقيق نحو الحكومة التزامات

وانصافها المرأة أحوال تحسين بغرض للتنمية

ضدها التمييز صور كافة وإزالة � وتمكينها اخرا و

وزيادة المالية السياسات لتطوير عام تأييد كسب

لتحقيق الالزمة االجتماعية المخصصات .العدالة

التجربة بها عرضت التي العربية الدولالمصرية

البحرين .•األردن .•العراق .•المغرب .•فلسطين .•

لحسن شكرااستماعكم،،